怎樣得到老闆賞識

怎樣得到老闆賞識，在工作當中，獲得上司的欣賞有着不容忽視的作用，因此，作為一個聰明的下屬，就一定要想方設法得到上司的欣賞，那麼怎樣得到老闆賞識？

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1、講究效率

企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，還要我做什麼?這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

2、主動建議

對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

3、公私分明

假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。

4、主動分擔重擔

身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裏不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的.重擔，上司一定會驚喜地説：不要太勉強，這個箱子對你來説太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!

5、遇事多商量

説到商量，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

在職場上，我們不僅僅要處理好同事的關係，同時也要處理好和領導的關係，儘量得到老闆的賞識，獲得老闆的認可。很多新人都不知道如何展現自己，其實職場上不能總是低調，適當的時候要學會表現自己，突出個人能力，同時也要不斷鍛鍊自己，積累經驗。

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處理問題乾淨利落

首先，處理問題要乾淨利落。作為領導而言，他們如果想把一個工作交給一個人，那就是對這個人極大的信任，因為他們不用再操心這個工作到你手裏會搞砸。因此，如果你處理問題能夠乾淨利落，領導就會很放心的把工作交給你，慢慢地也就會對你青睞有佳了。

穿着打扮要精神

大家都知道，人靠衣裝，所有的領導都喜歡穿着正式，精神飽滿的下屬。因此想要獲得領導的注意和青睞，首先要保證自己的穿衣打扮精神幹練，這樣才能給大家留下一個不錯的第一印象！

工作能力出眾

當然，獲得領導賞識的必要條件就是出色的工作能力。人只要擁有一定的能力，都會被大家所認可，同樣也會得到領導的認可。一旦遇到問題，大家都會想到你，覺得你能力強，應該能夠完成。當大家不約而同的形成這樣的思想觀念的時候，那你的能力自然也就會得到領導的重視。

工作勤奮認真

一個人光有能力不行，還得有勤奮認真的精神。這裏説的勤奮認真表現在生活工作中的每一個地方，比如同事交代的事兒一絲不苟的完成，不留下任何瑕疵詬病;領導交代的事兒，勤勤懇懇的完成，不出現一點差錯。無論工作任務有多少，加班加點也要先把任務完成，這才是領導最喜歡的下屬。

能管住自己的嘴巴

嘴巴是傳遞信息的必要工具，有的人能管住自己的嘴巴，不該説的`絕對保密，而有的人卻放任自己的嘴巴，知道一點小祕密就到處宣揚，肆意傳播。作為領導來説，都不想將自己的太多事兒傳開，如果你能力出眾、工作勤奮，但是口風不緊，那領導也是不會喜歡你的！

性格樂觀為人熱情

在當今這個社會，大家都講究正能量，從性格樂觀，積極向上的人那裏，我們無時不刻都可以感受到它帶給我們的正能量。無論是同事也好，還是領導也好，都會喜歡跟這樣的人打交道，因為從他的身上能感受到一些不一樣的東西。

有情況多向領導彙報

領導都喜歡勤於彙報的人，有什麼重大事項，一定要事先向領導報告，通知他們詳細的工作情況。但是這裏要注意一下，所説的彙報並不是指事無鉅細的向領導報告，這樣領導會厭煩，自己也會很難受。這裏説的常彙報，是指比較大、比較關鍵的問題和情況，切記！

有自己獨到的見解

領導都比較喜歡能按時準點完成工作任務的人，這些人勤勤懇懇，積極樂觀，但卻沒有自己的見解，只會埋頭苦幹。而那種有自己獨到見解，還能按時完成工作的人才是領導真正會青睞的，因為他能幫領導出主意，解決一些比較棘手的問題。

在職場中，或許你才華出眾，卻總為得不到上司賞識而苦惱不安；或許你工作成績突出，卻總為得不到升遷而百思不解。在職場中，如何讓上司讓領導瞭解你，欣賞你，讓自己擁有廣闊的施展才華的空間呢。

1、品行良好

要做事先學會做人。要得到上司的賞識，先檢討自己，你的品行良好嗎，心胸開闊嗎，誠實守信嗎，作風正派嗎，喜歡打小報告嗎，有坑害別人的想法嗎？一個優秀的上司，他喜歡和誠信正直的員工打交道，而不喜歡和兩面三刀的員工相處。如果你是個有才能而又有道德的人，那麼你將會很快被你的上司發現和重用。

2、愛崗敬業

一支相對穩定的管理隊伍，有利於促進事業健康發展。上司大都不喜歡經常“跳槽”的員工。如果你新參加工作，要得到上司欣賞，請安下心來，幹一行愛一行，腳踏實地做好本職工作。

3、尋找共同興趣

上司喜歡和自己有共同興趣愛好的員工相處。如果你能夠尋找到自己和上司的共同興趣愛好，將有助於縮小你和上司的距離，打開溝通的鑰匙。你可以和上司談論一些他感興趣的話題，你可以學以致用上司的良好的工作習慣。

4、主動和上司溝通

你要讓上司瞭解你，就必須學會和上司的溝通。在溝通中，讓上司發現你的優點，瞭解你的工作成績。一般來説，上司工作繁忙，所以下屬要尋找機會，主動和上司溝通。

可以適時向上司彙報工作進展以及工作思路，讓上司知道你是個有主見的人；可以適時讚揚上司的優點、管理水平等，流露出你對上司的喜愛；可以在工作之餘宴請上司，促進交情。人非草木，孰能無情。當你和上司建立起良好的關係後，做起事來也會變得得心應手。

5、維護上司權威

世上十全十美的人是沒有的。上司也是人，所以不要太苛求上司。無論在工作中還是在生活中，不要去議論上司的是是非非。如果哪一天，你的議論傳到上司的耳朵，對你來説是十分不利的。

當上司在工作上有失誤時，如果過去了就忘掉它，不要再提起。當上司批評自己時，虛心接受，不要為自己作過多辯解，更不要強詞奪理；錯了就錯了，改正就是了。一個聰明的員工是不會在大庭廣眾之下糾正上司的錯誤的。有時，維護上司的權威，也是維護集體的形象。

6、和上司保持距離

如果你因為和上司關係很好，就和他稱兄道弟，那將是大錯特錯。上司為了便於管理，必須樹立自己的威信，一般不願和下屬關係過於密切。

所以作為下屬要學會和上司保持一定距離。不要輕易去打聽上司的家庭祕密、個人隱私；不要輕易去發散上司的工作意圖，不要輕易發表自己對人事安排的意見；更忌在同事面前宣揚自己和上司的關係。當你讓大家覺得你是上司的大紅人時，危險正向你走近。人怕出名豬怕壯，保持和上司的距離，將避免遭受排擠。

7、敢於承擔責任

現在社會，敢於承擔責任不僅體現了一個人的胸懷，更是擔當重任的標誌。當工作中出現失誤時，不要把責任推給別人，不要去尋找推卸責任的理由，而是要進行歸納總結，尋找解決問題的辦法，避免類似損失再次發生。

8、善於暴露弱點

人最大的弱點就是害怕暴露自己的弱點。其實在職場中，有時暴露自己的弱點並非壞事。許多上司在潛意中認為自己總比下屬高明，所以下屬有這樣或者那樣的'不足，他會覺得是很正常的事情。如果下屬表現太優秀了，沒有毛病可挑，他會覺得是件稀罕的事。

所以，你不要刻意去掩藏自己的弱點，讓上司能夠看到你的弱點，然後使他有機會給你指正。讓他相信，你正是在他不斷指正中不斷進步的。

9、和同事和善相處

在工作中，更多時間是和同事相處。如果你要得到上司的欣賞，別忘了處理好和同事間的關係。如果在工作中，你是個人見人討厭的員工，上司是不會信任你的。上司會想：一個和同事關係處理不好的人，如何去管理別人呢。反過來，如果你是個人見人愛的員工，工作能力又強，上司能不信任你嗎？上司會想：管理就是需要團隊精神，管理人才就是需要凝聚力。

10、難得糊塗

在職場中，難免會招來非議，或者遭遇忌妒。此時，學會容忍，不與人計較十分重要。以寬容之心對待別人，以平常心態對待自己，一切都會風消雲散。

在職場中，上司之間難免會有矛盾的時候。這個時候，不要介入他們的糾紛之中，免得讓自己處於不利境地。難得糊塗就顯得尤為重要。

讓上司欣賞你，做起來也不難——做一個真誠的人，做一個責任感強、工作努力的人，做一個會為人處世的人。