職場晉升潛規則讓老闆看見你在做事
晉升是指有等級之分的職務、職稱等，從低級別向高級別的升遷，也是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。
晉升對每個職場人都同樣的重要，因為它是實現自我的重要的外在表現。根據美國社會心理學家伯拉罕-馬斯洛提出的需要層次論，每個人都有五個層次的需要（生理、安全、社交、尊重和自我實現的需要），而晉升恰恰在一定程度上能滿足我們這些需要。但如何才能實現晉升，不同的人答案肯定也會多種多樣，因為每個人的知識水平、閲歷、人際技能、概念技能、性格和品質等等都不同。正是因為每個人綜合素質的不同，也就決定了其晉升的差異性，因此就出現了“有些人一直工作勤勤懇懇，卻沒有取得期望中的成就；但有些人和別人一樣工作，看起來貢獻似乎更大”的情況。那麼在這樣複雜的情況下，如何才能獲得晉升呢？
首先，要做到業務精良。如果你是一個工程師、程序設計員或研究開發人員等技術型人才，就要突出自己的技術技能；如果你是一個行政部門的職員、部門主管等管理型人才，就要突出自己的人際技能和概念技能。這些都是自己晉升的基礎，剩下的就是機遇問題了。
其次，要具優秀的品質。晉升就是從原來的基礎職位上升到更加重要的職位，工作會隨之變得越來越重要，個人對公司的作用也將隨之放大。因此，選擇晉升的人一定要是一個忠於公司的具有優秀品質的人，要忠誠於上級和下屬，具有較強的團隊意識；要善於做人，對周圍的人具有較強的影響力；要具有敬業、責任心強、以身作則、自信、堅強、膽識、魄力等等優秀的品質。只有這樣，才能確保今後被晉升的人能夠成為效忠公司、並有能力推動公司不斷向前發展的人。
晉升對每個人都很重要，也是每個職場人的目標和動力。但是，晉升是個雙向選擇的過程，一方是下級想晉升，但是否具備晉升的條件；另一方是上級是否需要提拔人才，同時是否有可以提拔的人才。如果當兩方觀點一致，下級想晉升，且條件充足，同時上級正好需要提拔人員，同時你又能滿足上級的要求，晉升也就是順理成章的事。對此，台灣作家黃明堅有一個形象的比喻：“做完蛋糕要記得裱花。有很多做好的蛋糕，因為看起來不夠漂亮，所以賣不出去。但是在上面塗滿奶油，裱上美麗的花朵，人們自然就會喜歡來買。”除非你打算繼續坐冷板凳，蹲在角落裏顧影自憐，否則，每當做完自認為圓滿的工作，要記得向老闆、同事報告，別怕人看見你的光亮；當有人來搶奪屬於你的功勞時，也要堅決捍衞。總之，要讓老闆知道你做的事，看到你的工作成果。如何能夠讓老闆知道這一切呢？這需要一些智慧：
1.要學會順理成章地展示自己的“功績”
很多人認為邀功是不夠謙虛的表現，但是職場不是課堂，不是得了一百分切記不要驕傲的學生時代，職場需要邀功來讓上司和同事對你刮目相看，從而為自己的晉升之路奠定基礎。因此要學習用不過於積極或刻意的方式來“自吹自擂”，這可不是件簡單的事情。自己做了很多事情，就要被別人知道。很多職場人士，工作十分出色，功績也“蔚為壯觀”，也許他的待遇很優厚，同事很欣賞，但卻不一定會平步青雲，這時就要改變自己的“低調”策略。一旦有機會，每個人都可以用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。若是不習慣自我推銷，也可請別人從客觀的角度助自己一臂之力。你會發覺，不露痕跡地讓人注意到你的才幹及成就，比敲鑼打鼓地自誇效果更好。意識到這一點，你離晉升就不遠了。
2.我的就是我的，要學會看緊那些自己創造的功勞
瑪麗是個很有才華的女孩子，在第一份工作中她十分努力，第一次策劃就被經理贊為“有創意，很新穎”。但是令她意想不到的是，一位處處都幫助自己的好朋友同事，竟然將自己的策劃竊取並提前交給了領導，當瑪麗的策劃交上去時，領導因為瑪麗的“不誠實”而勃然大怒。瑪麗像是吃了黃連一樣難受。後來瑪麗接了一個很重要的案子，她暗下決心要將其做得完美。這次她做了兩個方案，在那位好朋友同事面前，只做方案一，自己上交的卻是方案二，這樣那位同事露出了尾巴，瑪麗在經理面前也“翻案”了。但她卻深呼一口氣，決心以後要好好看緊自己的功勞。
3.面對同事與自己爭功，要保持淡定，沉着應對
當自己嘔心瀝血地為公司作出一些貢獻後，這時，別人卻要將其據為己有。面對這種情況，你該怎麼辦？不妨用用短信澄清事實，目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子；也可以嘗試誇讚奪功的人，然後重申功勞的主人。
4.當自己捲入一場無果的戰爭時，要先全身而退
功勞有的時候要爭，有的時候要表，有的時候也要放棄。在作出決定時，要考慮打這場“官司”得花費多少精力。如果你正在準備一次重要的提升，或者證明“所有權”只能使你疲憊不堪，再或者也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你為什麼不能用這個時間來做點更有意義的事情，那麼在這種情形下，你的退出也許才是明智之選。
總之，以上做法都是為了使上司看到自己的工作、能力和功勞，一切為晉升，為自我價值的實現。
