領導辦公室放什麼花好
領導辦公室放什麼花好1
適合領導辦公室綠植有：八角金盤、國蘭、寶蓮燈、萬年青、七葉蓮、紅掌、富貴竹、虎皮蘭、 君子蘭、非洲菊、白掌等。
八角金盤：葉片像一隻只綠色的手掌。其性耐蔭，在園林中常種植於假山邊上或大樹旁邊，還能作為觀葉植物用於室內，廳堂及會場陳設。
國蘭：微子目蘭科植物，是中國最具有文化品位的花卉之一，並與“梅、竹、菊”並列，合稱“四君子”，具有飄逸、含蓄、柔和、芬芳和高雅脱俗的特性，更有“王者之香”的美譽。其味幽香，花色淡雅，具有很高的觀賞價值。
寶蓮燈：野牡丹科植物，粉苞酸腳杆花株形優美，灰綠色葉片寬大粗獷，粉紅色花序下垂，是野牡丹科花卉中屬最豪華美麗的一種。盆栽粉苞酸腳杆花最適合賓館、廳堂、商場櫥窗、別墅客室中擺設。
萬年青：百合科萬年青屬植物統稱，別名白河車，是多年生常綠草本植物。花語：健康、長壽，能在室內的盆栽植物，很有觀賞性。
七葉蓮：常綠藤狀灌木，高2-3m。莖圓筒形，有細縱條紋；小枝有不規則縱皺紋，無毛。生於山谷或陰濕的'疏林中。分佈於台灣、廣東、海南、廣西等地。
紅掌：天南星科花燭屬植物，花燭為多年生常綠草本花卉，性喜温熱多濕而又排水良好的半陰的環境，怕乾旱和強光暴曬。
領導辦公室放什麼花好2
進出房門時，開關門的聲音一定要輕，乒乒乓乓地關開門是十分失禮的。進他人的房間一定要先敲門，敲門時一般用食指有節奏地敲兩三下即可。如果與同級、同輩者進入，要互相謙讓一下。走在前邊的人打開門後要為後面的人拉着門。假如是不用拉的門，最後進來者應主動關門。如果與尊長、客人進入，應當視門的具體情況隨機應變，這裏介紹通常的3種方法：
(1)朝裏開的門。如果門是朝裏開的，應先入內拉住門，側身再請尊長或客人進入。
(2)朝外開的門。如果門是朝外開的，應打開門，請尊長、客人先進。
(3)旋轉式大門。如果陪同上級或客人走的是旋轉式大門，應自己先迅速過去，在另一邊等候。
無論進出哪一類的門，在接待引領時，一定要“口”、“手”並用且到位。即運用手勢要規範，同時要説諸如“您請”，“請走這邊”，“請各位小心”等提示語。
1.不直接説“不”，避免和領導的正面衝突
試試“先肯定後否定——再安撫”的“三明治法”吧!不管領導對你下達什麼樣的命令，都要用肯定、積極的回答來作為迴應的起點，接着再向否定過渡：“您的要求可能由於某種原因我們暫時還做不到……”最後再強調自己的積極態度作為對領導的“安撫”：“不過請您放心，我們一定想辦法儘快完成!”
2.私下溝通最聰明
再從善如流的領導也容不得你當場“造次”，除非你鐵了心要離開該公司，否則千萬不要意氣用事到當着眾人的面指出領導的錯誤，更不要當場“逼宮”，迫使領導表態。説“不”，也要講究場合。在私下裏和領導溝通，説出自己的不同想法應該是最聰明的做法。
3.選準恰當時機
“好鋼要用在刀刃上”，好的點子也要用在適當的時候。如果領導的某個指示剛説出口，你就立刻表示反對，領導一般都會產生逆反的心理。你可以等事情發展到一定程度，領導急需其他辦法的時候，再提出你的意見;或者等到領導心情好的時候，再把你的想法告訴他。
4.不站在領導的對立面
説到底，領導也是自家人，和領導有不同意見那是正常的，犯不着因為這個，就主動站到領導的對立面去，否則吃虧的還是你自己。你可能會問，只做到上面説的就可以在職場中如魚得水嗎?其實，不一定的。不同的環境需要不同的生存策略，智者相機而動，愚者紙上談兵。不過，這些守則至少可以給你思考的路線，讓你好好地想想如何讓自己與領導相處得更好一些。如果你要保住自己的位置而不被別人搶走，上面的四個方面必須要用心研究。
學會與副職領導融洽相處
所有的人都應該知道，有千年的朝廷，卻沒有千年的官。今朝的正職，明日可能升遷調動或解職下台;今日的副職也可能明朝登上正職的“交椅”。如果你總是以人劃線，不斷站錯了隊，那麼你的職場之路也就不可能平坦了。我們都知道，因工作需要，在一個單位或一個部門，除了一個正職全面主持工作外，往往還配有一個或多個副職。作為下級，你不僅要服從正職的.管理和調遣，還要注意學會與副職領導融洽相處。為此，我提醒你必須注意以下幾點：
1.理解
作為下級，你要理解副職領導的處境和難處，對自己諸如在遇到職務提升、工作調動、住房困難、子女求學、生病請假等實際問題時，向副職領導提出要求，一是不要條件苛刻，二是不要急於求成，三是不能怨天尤人。在此，你千萬不要懷疑副職領導辦事拖沓，把問題當“皮球”踢，他有一個向正職彙報的過程;不要埋怨副職領導“不關心人”，他的意見還要聽取正職的決定;不要“挾天子以令諸侯”，副職這裏行不通，就打“擦邊球”，到正職那裏“搬救兵”;更不能搖脣鼓舌，兩頭搬弄是非，不僅於事無補，而且職場中你更難處世為人。
2.尊重
人與人之間的尊重是相互平等的，你敬人一尺，人敬你一丈。尊重領導，是你應該具備的素質。不論是對正職還是副手，你都必須一視同仁。對正職領導熱情有餘，關心無微不至;對副職領導卻視同可有可無，粗心大意，這樣話，你就最容易引起後者的反感。別小看一句話一次問好，一杯茶水一支煙，一個酒杯不平常，稍有不慎就會得罪人，甚至可能丟掉自己的位置。
3.支持
副職與副職因職務上的差異，容易出現攀比心理，對下屬產生誤會。因此，你要竭力支持副職的工作，切忌“看人下菜”。對於副職交代的事要愉快接受，按照要求按時完成，不要推三阻四，動不動尋找藉口。如果正職領導在這之前或之後安排了任務，則有必要分清輕重緩急，闡述原因一般是能夠得到理解和支持的。
4.服從
服從管理是制度的需要。在現代社會分工不同的情況下，作為部屬的你，應加強思想修養，革除私心雜念。人不分身份貴賤，一律平等相待，服從副職領導要與服從正職相一致。因為，副職是對正職負責，也是你頂頭上司正職的“代言人”。
領導辦公室放什麼花好3
領導辦公室植物不宜種夜來香、百合花、嬌小難養植物，不利健康。領導屬寅虎、卯兔的人，宜擺：水仙、白蘭花等。
領導辦公室植物：不宜種藤類植物，陰氣重，不利事業運。
領導辦公室植物：不宜擺含羞草、黃杜鵑、狀元紅等，有毒。
領導辦公室植物：不宜種夜來香、百合花、嬌小難養植物，不利健康。
領導辦公室植物：不宜擺仙人球，引口角是非，不利同事關係。
領導辦公室植物：不宜擺夜來香、鬱金香、五色梅等，味濃，長時間不利工作。
領導辦公室植物：不宜枯萎滿布，植物有枯枝敗葉及時剪掉、斷枝、枯萎，否則影響事業運。
