面試優缺點怎麼回答最好

面試優缺點怎麼回答最好，面試時總是會遇到HR問面試者自己的優缺點，那到底如何回答才能讓HR滿意呢，現在教你面試優缺點怎麼回答最好？

面試優缺點怎麼回答最好1

優點：

1、我比較善於發現問題、 解決問題。比方説， 我們公司有鼓勵員工提建議的制度， 在兩年的工作中我提出了60多條改善提案， 80％被採用， 總積分在我科533人中居第三。

2、我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記， 我的個人物品和工作文件都很有規律， 我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的文件， 包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習慣， 只要堅持每個人都可以做到。

3、我比較善於帶領別人一起工作，領導能力較強。我擔任過班長， 學生會幹部， 從無到有創建了系青年志願者組織，還創建了一個很大的IT社團螢火蟲俱樂部。同學們都説和我一起工作幹勁很高，我想最主要的原因是因為我善於調動每個人的積極性。

4、我具備開創性思維。我給朋友的生日卡片都是手工製作的，我做的.菜也很受家人歡迎。我們班裏有一半的晚會都是我的創意，比如説當時搞的一個“模擬面試大賽”特別成功，後來其他班全部都效仿這個比賽。

5、我是一個持之以恆的人。我從大學開始寫日記一直堅持到現在，我也一直堅持健康飲食和早晨鍛鍊的習慣，我在一個社團工作了三年，而不是像很多同學那樣嘗試了很多社團。工作上我也希望自己能夠在一個好公司里長遠發展，而不是換來換去。

缺點：

1、自己有點強迫症，做事情總比別人花多一點時間。

2、自己性格着急，一有任務，恨不得趕緊做完，有時還得主動加班。

3、我雖然有很好學習一些專業知識，但是缺乏實戰應用經驗，所以我假如能進入公司，會在培訓期好好學習，找一位靠譜師傅帶我。

4、在工作產出上，我可能一下子比不過職場老員工，但我也有努力學一些重要的職場技能，比如做 PPT，我已經報名了國內最有口碑的課程，這樣我爭取先成為老同事的好助手，慢慢融入工作。

5、職場溝通我目前肯定有一個適應期，目前我正在努力學習一些職場溝通課程，上班後我會積極參加公司的各種活動，快速適應。

面試優缺點怎麼回答最好2

案例一：投其所好

如被問到短處或者要求自己描述短處可以這麼來回答：

我對工作完成的質量比較執着，屬於雷厲風行這類的，所以在工作中無論對自己或者同事要求都會比較高，所以做事可能會反覆的修正，會給人太較真的感覺，有些同事一開始可能會覺得我比較難接受，不過這個僅限在工作上，平時我待人處世還是比較隨和親善的，如果説是短處的話，我想這個算一個吧，呵呵。

反正這一類問題的宗旨就是從自己優點出發，剝離出優點中的小缺陷，然後反過來述説，關鍵還是看面試官喜歡哪種類型的，如果喜歡隨和型的，你就反過來説自己做事比較隨和啊，可能會給人做事不較真的感覺，不過我對工作還是力求完美的。

案例二：誠實

我一共面過8家公司，其中一家面了三面，第一面人事主管面的，第二面項目經理面的，第三面項目總監面的，最後第三面的時候總監來了句説説你的優缺點，還要説説我與同學之間矛盾是怎麼處理的，我愣了半天説了一大推空話，連自己都麼聽懂自己在説啥，但是最後她卻來句“我覺得你不錯”讓我去上班了。

還有一家，一箇中年婦男幫我面的，説好聽點這人看上去很老練很厲害的説難聽點就是很刁鑽的一個人，他也問了很多關於技術專業方面的問題，老實説我一個學文科的，真不會，真不懂，問我哪些名人吧我也説不知道，只是本人皮比較厚説不知道的時候還特響亮，來句“我很誠實，不知道就是不知道”，咳咳。

他一共問了十幾個問題，我回答了大概有8個不知道剩下的自己都不知道在説什麼，我以為這個面試一定完蛋了，沒想到下午就打電話來要我去上班，無語。

所以我想説如果公司要人，或者一看你覺得順眼哪怕你再回答的不對，人家也要你的，如果人家一看你就不爽，你回答再八面玲瓏人家就是能找幾十種理由不要你。感歎一記，找了那麼久的工作，其他什麼都麼學到，這點卻無論如何都明白了。

案例三：能吃苦

一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候説：“我的父親是高幹，但他對我的`要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。

面試時如何謹慎回答優缺點

首先，不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點。

因為，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，説一個人他直率，這是是優點。可是在另一種情況裏，我們會説這個人太輕浮。因為他總是先發制人，不肯先了解情況，有失穩重。再比如，説一個人吝嗇，這是缺點。但在另一種情況裏，我們會説他非常的節約。因為他總是能替公司想出節約的辦法，並且切實可行。

第二，缺點和優點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。

這種主觀的基礎是客觀的。就是説，優點和缺點是由人的個性引發的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。

第三，所以説，優缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。

要了解一個人，不要只去看他的優缺點，而是去了解他的個性，在個性裏看到共性，就真正的完成對一個人的認識。

第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發揮自己個性能產生的積極影響，避免消極結局。

第五，回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什麼，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。

並且你要告訴招聘的人，你為了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

談論優點應注意表情、神態、語調等，宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的