郭台銘曝光接班人條件 被我罵越兇的越有機會

外界都在猜誰能接手鴻海帝國，董事長郭台銘接受專訪時透露2個條件，首先，要比自己小20歲以上，不是創業原班人馬；其次則是被我罵最兇的人，可能最有機會接班。他上個月底在股東會也説，自己身體沒問題，保證這5年內不會退休，退休前也會讓股價上看200元。

郭台銘日前接受鳳凰衞視《領航者》節目專訪，從美國投資設廠、台灣選總統話題到公司管理，甚至是接班人話題都有一套自己的想法。被問到外界最關心的接班人話題時，他説，被罵得越兇，越有可能是接班人，接班人肯定不是跟着創業的這羣人，年齡太近，年齡差距至少20歲。

據瞭解，郭台銘早在2002年就開始考慮6年接班計劃，但直到現在，68歲的他依舊還沒退居幕後，富士康接班人的問題也遲遲不見定論。陸媒分析，他的兒子郭守正一直專心於電影行業，無意接手家族事業；大女兒郭曉玲缺少專業能力，無法擔此重任；而一向被郭台銘倚重的三弟郭台成也在2007年因血癌去世。

郭台銘也曾説，兒子郭守正，以及侄兒侄女，都不會接手事業，鴻海集團將執行分權分利的方法，集團未來，將走向聯邦式，開始在公司中培養接班人，更在2008年提出接班人三大要求，包含50歲以下、有能力運營年收入3000億元大公司，每年30％增長率、要有國際運作經驗。

我常常講要交棒給年輕人，但是我不能輕易退到第二線，不然明天股價就跌了。郭台銘近年開始推動三用人才羣英會（用對位置、用對性格、用對產業），由各個事業羣推派年輕員工，透過簡報從中挑選具有潛力的人才，給予3年的訓練機會，讓人才有機會進入接班人梯隊。

鴻海一直以來以鐵血紀律聞名，而郭台銘也是出名的嚴厲，希望員工做的比自己好，是以嚴師出高徒心態要求部屬。郭台銘曾説，自己常要求員工罰站，那就是個提醒，今天事情沒做好，那你沒有做好我告訴你為什麼沒有做好，那你不能坐在那邊聽，如果下次再錯，一樣也要罰站。

郭台銘接着説，公司跟他開會的人一般不超過200人，都是高階主管才會被罰站，而且越常被罰站的人，通常都是升官越快的，因為期待值相對較高，越需要多批評提醒。他透露，鴻海未來的接班人需要跨領域人才，必須要熟悉人工智慧（AI），其實鴻海一直有在做培養下世代人才，但不能跟他們説是接班人，這會衍伸出問題。