七成上班族不想吃青春飯
七成上班族不想吃青春飯，新青春飯族大多產生於一些新興產業，如IT業、直銷業、房產業和廣告策劃業等。一般敢於吃“新青春飯”的人，對自己未來的發展規劃也很有把握。青春飯雖然“短壽”，卻可以為個人積聚競爭資源。七成上班族不想吃青春飯。
七成上班族不想吃青春飯1
IT業也是“青春飯”
所謂“職業壽命”，是指一種職業適合人從事的時間長短。
大凡“壽命短”的職業，對體力、容貌的依賴度都比較高，例如建築工人、運動員、偶像派演員等;又或者，職業所要求知識的更新速度非常快，只有接受能力強的年輕人才能跟上腳步，例如現在的IT行業，就是“青春飯”的'新貴。
與之相反，“壽命長”的職業對年齡依賴度低，甚至是年紀越大越吃香。在智聯招聘的調查中，近四成人認為教育、培訓職業壽命最長;此外，證券、銀行、公務員等職業也被普遍看好。
成長需要是主要原因
注重職業壽命，是一種理性的選擇。一方面，職業壽命長，説明此種職業相對穩定，組織結構變革較慢，給人的安全感較高。而追求穩定和安全，正是人的本性。另一方面，人們可以在從業過程中不斷髮展與成長，不斷突破自我，獲得成就。這也是人的需求所在。
那些壽命短的職業，雖然可能幫你在短期內賺取大量的金錢，讓你“一勞永逸”，卻往往伴隨着巨大風險，一旦行差踏錯，便可能“竹籃打水一場空”，自然不受人們，尤其是風險厭惡者的青睞。
此外，這項調查中，女性和中年人，分別比男性和年輕人更看重職業壽命。“與男性相比，女性更傾向於追求安定。”專家道，“年輕人則往往較為浮躁，急功近利，處世經驗少，缺少長遠規劃。他們可能更喜歡追求眼前的利益，而忍受不了短時期的平淡。”
職業“長壽”與否靠自己
那麼，如果人們都去追求“壽命長”、穩定的職業，是否會讓這個社會缺少“拼勁”，使“壽命短”而又必要的職業無人問津?如果人們都去追求穩定的職業，必然會導致競爭加劇、壓力增大，穩定也會變為不穩定，此時，自然會有人退出，使得人力資源在不同壽命的職業間達到最佳的平衡。
不過，也沒有必要過於執着於職業壽命。一個人在工作的過程中，不斷積累資源與經驗，讓自己獲得成長，完全可以把職業壽命變短為長。例如，工人做得好，學會了如何經營，可以自己做老闆;運動員經驗豐富了，可以做教練;偶像派演員也可以轉型為演技派。“所以，關鍵還在於自己，是否能夠在初期工作中積累足夠的資源。”
七成上班族不想吃青春飯2
“青春飯”的外延擴大了
與過去相比，現在意義上的“青春飯”已經不再限於傳統的服務、娛樂等行業了，像it業程序員、公關、促銷員、時尚類記者等構成了新的“青春飯”羣體。他們大都年輕、精力充沛、有活力;思想前衞，不盲從他人;收入較高，過着令人羨慕的小資生活。歸納起來，大致可分以下幾種類型——
興趣引導型：這類青春飯吃起來不容易，但因為是自己想做的，便充滿了樂趣。
經驗積累型：經歷對於一個人的成長很關鍵，新青春飯雖然“短壽”，但卻可以為以後的成長、成功積累不少有用的經驗。
積累關係型：人力資本是現代社會最大的資源之一，屬於新青春飯的很多職業能幫助從業者建立起自己的關係網。
對吃“新青春飯”的人來講，外貌根本構不成威脅，但與傳統青春飯相同的是，新青春飯揮霍的也是年齡、體力和精力，當青春不在的時候，便要改弦更張，另謀出路。這就逼着從業者要未雨綢繆，要吃着自己碗裏的，看着別人鍋裏的。在這些新青春飯的人中，能做到“步步高”的人往往具有以下特徵：注重學習修養，強調創新拓展，危機感是他們經常掛在嘴邊的話。
“青春飯”的週期決不是30歲
隨着年齡增大，已習慣了吃“青春飯”的人應該何去何從，大多數全然不知，眼前茫然一片。
最近，有關權威部門對238名白領女性青年做抽樣調查時發現：現代白領青年女性的職業流動意識與行為明顯高於男性。抽樣調查顯示：有過1-2次跳槽經的白領女性為5%，而同期白領男性青年則為31%，白領女性的跳槽比例大於男性14個百分點，究其原因，主要由年齡產生的危機意識，甚至恐懼心理，這在接近30歲或過了30歲的女性白領中尤為突出。當公司又進來一些青春小姐、當自己還沒有晉升到一定職位，她們自然而然地就會生髮許多恐懼情緒。這就是在女白領中流行的`“年齡恐懼症”。
這些心理困惑的存在，對一個人的職業發展和職業生活質量的提高是十分不利的。要解決它們，首先要重新認識“青春飯”的含義。在心理學研究中，有生理年齡和心理年齡之分。其中，心理年齡指的是人們在心理上對自己的年齡的判斷以及相對應的思維方式和行為表現。將“青春飯”做心理意義上理解，會更加符合當代的行業要求。因此，只要能夠始終保持年輕的心態，你就能一直吃上“青春飯”。
白領“年齡恐懼症”的流行，應該説大多數是其思考模式上出了問題。遇到一些障礙、壓力和競爭，總是為自己尋找退卻的藉口，總感到年齡是無法逾越的難關，要改變這個現狀，那就需要白領女性改善一下心智模式，換個角度看自己。每個人的成與敗、行與不行，往往始於一念之差。從這個意義上説，改善了心智模式，就能幫助我們克服自卑、恐懼和惰性，最大限度地發掘自己的潛能。
其實，新青春職業的職業生命絕不在30歲以內。任何職業都有一個工作經驗的問題，一個30多歲的程序員或者記者，他的經驗肯定不是一個20出頭的人所能比擬的。比如編程，在實際的開發中，經驗比技術重要，核心算法、行業經驗並不能簡單地依靠年輕人的拼勁去獲得，要有長時間的積累和沉澱。優秀程序員大約到27歲左右才能專注於某一個技術領域，到了30歲才基本上能在領域內略有小成，中年之後才能走向事業的巔峯。“30歲問題”是目前整個職業發展的大環境不成熟促成的。
告別“青春飯”，決不是因為“容顏流逝”
吃“青春飯”畢竟是人的職業生涯發展的早期階段，隨着人在生理和心理上日益成熟，變換工作崗位或職業是在所難免的，也是自然的。但是，這種變換決不是因為青春的流逝，而是由於工作和學習的需要。
職業成熟是一個包括職業知識、職業態度、職業決策和職業規劃的概念。在你尚未對一種職業形成良好的知識與態度之前，盲目的、隨大流的決策可能會招致就職後的許多麻煩。青春飯現象還緣於一些企業僱主的價值觀不正確，因為年輕職員不存在醫療衞生、退休保險等過多的問題，可以節省開支，這也往往成為青春職業形成的一個重要原因。
