職場跳槽的種類
被動拉攏型、隨意無常型、被迫辭職型等等。
職場跳槽的種類1
1、被動拉攏型
在《企業積蓄優秀人才的6種途徑》中提到窺探和挖牆角，許多企業的優秀人才早已被其它企業的老闆或經理人所關注，會經常與之取得聯繫和溝通，表達與之共圖大業的意思。
這種人，在原企業獨擋一面，或在某專業或在技術上有某些專長，具有很強的工作能力和思維能力，所到之處，能予以解決重大難題，或為企業帶來很大的經濟利益。
説他是被動的，是這種人非常敬業，對本職工作非常負責，敢於負責，本人並非三心二意，企業所給的待遇已經滿足了他的個人需求，是原企業的上司或老闆非常欣賞的人。
這種人，是有技術專長或綜合素質優秀的人才，一些也是品德高尚的人。對他們，是老闆和經理人重點關注的人，要時刻關注他們的動向和心態反映，及時與他們溝通，表達本企業與他的利益相關心情和信息，多多建立與企業的感情交流，使他的利益同企業的利益掛鈎，想盡辦法留住人，養住人。
2、隨意無常型
這種類型的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能，站這山望那山高的人，平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己半斤八兩，跳槽後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的單位，還有一種跳槽的願望。
説他是隨意無常，缺乏對自己的.正確認識，缺乏對企業或專業技能方面的瞭解和努力，或夢想一夜之間當大官、發大財，往往對自己的一些小的成就沾沾自喜，賣弄自己的成績，總覺得企業對他的成就沒有認可，對自己的能力沒有重視，沒有得用重用而自悲，總有另謀高就的想法。
當前大學生在職場上發生這樣情況比較多，原因種種，在原企業有的學了些東西，有的比較浮淺，知識面和業務技能功底薄。
這種人，大多是一事無成的人，或者是一瓶不滿半瓶黃晃的人，到一個新的企業也不會重用，個別人也許能找到合適的位置，展現某些特長。對這樣的人，不可重用，培養價值不大，他的性格喜怒無常，適合做一般事務性的工作。
3、被迫辭職型
這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業管理混亂，如果繼續做下去可能被上司或上級部門問責免職。如果這種情況發生，他將無法在原單位或原部門供職，從人格臉面考慮，被迫辭去職位，另外尋求其他企業或部門供職，以保留一點個人面子。
之所以説是被迫的，前提是無法正常行使工作職責，上司或上級已經準備將其免職，或將要求其引咎辭職，厚着臉皮賴在那個崗位上和提出辭職的結果是一樣的，多指在職場上無能的人。
職場跳槽的種類2
職場跳槽最忌諱什麼
隨意改行，盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門，不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。
如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。
模糊或猶豫不決的職業規劃
沒有長期目標，這會限制你的事業發展。頻繁跳槽，或者沒有明確的發展方向，那不論在哪個行業，都不會走得太遠。選擇一份新工作時，要充分利用現在的知識積累和工作經驗，我們的長期以及短期職業目標都是自己前進的路線圖。
如果沒有明確的目標，你自然無法得到很好的'發展。現在的工作崗位很多，不同崗位對應聘者技能的要求不同，因此在決定換工作之前，你要先有一個清晰的目標，如果還沒理清自己的職業發展道路，那也可以去一些就業諮詢公司尋求幫助。
為找工作提前辭職
轉職前的準備工作很重要，不能什麼都沒準備好，抬腿就走人，導致跳槽高成本，這是不理智的選擇。就業形勢嚴峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。
辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉職之後，必定會對未來有所期待，幻想着通過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景，但要記住，現實是非常殘酷的。
挖公司牆角
跳槽的時候也不要做挖公司牆角這種不討好的事情，因為這些事情做了，你會成為公司老闆的仇人。如果你讓老闆對你記仇，如果你還想你在這個行業繼續發展，或者是有更好發展的話，那就一定不要選擇挖公司的牆角。
因為這個行業就這麼大，如果你的這個壞名聲傳到別的領導耳朵裏，那你註定沒有好的結果。在跳槽的時候帶走自己該帶的就行，這個牆角挖不得。
職場跳槽的種類3
跳槽的Ｎ個不利想法
寧停三分不搶一秒
想法一:小紹經過一番深思熟慮決定跳槽了，可具體行動時卻一等二看三慢行，欲走還留。
點評:對於小紹這種想法無疑是對工作機會的一種浪費。既然決定要跳槽了，那麼，就要立馬行動，決不耽擱一秒。否則工作上會因思想停頓而無法進步。如果你要離開原單位的風聲早就傳
開了而你卻遲遲未見行動，那必然又會引起同事們的一番議論。
給點挽留就燦爛
想法二:周健終於抖膽敲開了主管緊閉的`大門，可面對主管不經意的挽留，卻心意波動，沒了辭職的決心，於是草草收回了成命。
點評:這種情況只會讓雙方都覺得尷尬。其實主管挽留是禮節性的，可能只是從中聽聽你的真實想法，你大可不必太在意。即使主管對你是真誠的挽留，你也要清楚地認識到，既使勉強留了下來，一些同事肯定會對你心存芥蒂。與其這樣，那你還不如“好馬不吃回頭草”，勇敢地向前走，莫回頭。
做回真正男人
想法二:張欣擺脱了上司那張臭臉，終於可以挺起胸膛勇敢地做回男人了。
點評:當你離開原單位時，沒必要非得與主管拍桌甩凳，吹鬍瞪眼的。人言可畏，如果得罪了上司或是同事，那你等於親手將自己名聲搞臭，對於你進新的單位不利。
天下誰人不識君
想法三:劉大為了和同事爭一口氣，毅然辭職。失去了經濟來源，困頓的生活讓他嚐盡了苦滋味。
點評:別以為你是爺，手頭有幾個本本就可以來去自由，傲然無物，不可一世。除非你在辭職前就已經落實好了工作單位，否則出門後三月半載找不到理想工作是常有之事。因此，騎馬找馬是準備跳槽者最合理的方法。
帶點“禮品”回家過年
想法四:楊紅在辭職後，將自己在公司裏的有關業績清單一一備份，並把有價值的管理資料全文影印，將該移交的有價物品私自帶回家……
點評:這些東西雖説有一定價值，但作用並不大，新公司一般要對職員重新考察，要是落個以權謀私，佔小便宜的壞印象，那就有你虧吃的了。
