怎樣做可以成為受重用的好員工
怎樣做可以成為受重用的好員工,在職場上,我們會羨慕那些升職的人,當我們進公司好幾年,卻還是呆在原來的崗位上,那麼你就要考慮一下你是否在一些方面讓領導感到不滿意,現在分享怎樣做可以成為受重用的好員工?
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1、職業目標清晰。
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標,那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此,要根據自己的興趣愛好、能力所在,結合3年來的經驗教訓,找出適合自己的目標。
2、有足夠的亮劍資本。
不少職場新人會説,我要找到一份月工資上萬的工作,爭取到中層管理的職位。但此時若問他:你憑什麼達到這樣的目標?你的資本是什麼?他往往就會啞口無言。有抱負是好事,但要多問自己:我的業績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業有益的書籍?我參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有,就趕緊着手去做吧。
3、保持空杯心態。
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,説自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這裏。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。
最初是小徒弟接待他,他很不屑。後來禪師接待了他,併為他沏茶。可明明杯子已經滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻説:是啊,既然已經滿了,為啥還倒呢?禪師的意思是,既然你很有學問了,為啥還要找我求教?這就是空杯心態。它告訴我們,真正優秀的人都有着虛懷若谷的心態,有能包容一切的胸懷。
4、遵守遊戲規則。
有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係,就好像是一場遊戲,遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話:如果你不是遊戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要麼屈從,要麼離開!
5、時刻做好準備。
俗話説,機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己充充電。也許花上半個月工資,佔用三四個週末,就是對自己未來最好的投資。千萬不要有捨不得的心態。現在不學會舍,以後將永遠也得不到。需要注意的是,這裏的準備不僅包括專業技能,還包括溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。
外企如何快速晉升
一、特長
怎樣做可以成為受重用的好員工?在外企做事的人,你要有Value(價值),人力資源部門招聘你,就是因為你有Value,他們會依你所長,把你安排在合適的職位,在這個職位上,你應該能完全勝任工作,本職工作都勝任不了的人,他是沒有什麼前途的,等待他的只有被自然淘汰。
二、責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作,而是以其負責度和其它完成量來衡量,完成本職工作是員工的責任,當員工工作在8小時內未完成時,加班更是份內的事兒。
你要熱愛自己的工作、自己的職業,也只有這樣,公司才會給予你相應的報答。在外企,主動要求給予提升是受鼓勵的,因為外企認為,你要求擔當一定職務,就意味着你願意承擔更大的責任,體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
三、學習
怎樣做可以成為受重用的好員工?外企認為,一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法,從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習,不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的,大學所學的知識在工作中只能佔20%,80%以上的知識需要在實踐中學,一個人不善於學習,接受不了新的知識,新的技能,也就沒有什麼潛力可挖,無發展可言。
四、應變能力
優秀的'員工不滿足於現有的成績和現有的工作方式,而願意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天,只有未雨綢繆,才能化被動為主動,才有能力迎接新的挑戰。
外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構,世界經濟的變化,中國經濟的變化、公司管理層的調整和變化,人事變動等等都是正常的,是公司為了適應市場的競爭的需要,這些變化或多或少會影響你的工作和你的位置,如何保持正常的心態迎接變化,適應變化,是進外企工作的人要有的最起碼的準備,隨着你的工作責任增大,適應變化就變得更重要。
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---1---有擔當
什麼是擔當?
通俗地説,就是擔負起責任。
我們説某個人是有擔當的人,很多時候是説這個人是一個責任感很強的人。
擔當是一份責任,也是一種胸懷,一種氣度。
當公司有新任務的時候,你能主動申領,這是擔當;
當公司面臨困難的時候,你能挺身而出,這是擔當;
當項目出現問題的時候,你能迎難而上,這是擔當;
當同事需要支持的時候,你能鼎力相助,這是擔當;
工作中積極主動,出現問題敢於承擔責任,不推諉,不甩鍋。
關鍵時刻頂得上去。
這都是你擔當的表現。
相反,如果功勞總是自己的,錯誤都是別人的,這樣的員工很難得到培養或重用。
擔當,是挺身而出,是迎難而上,是勇毅前行。
在職場中,你有多大擔當,你的職業生涯才會有多高成就。
---2---有能力
什麼是能力?
“能力”是實打實的,但是有時候又有點虛。
通俗地説,我的理解是指完成一項工作或任務的本領。
能力的範圍很廣,包括一般能力和特殊能力,基本能力和綜合能力。
比如,職場中大家經常説的:
管理能力、銷售能力、溝通能力、計算能力,組織能力,領導能力,邏輯思維能力,還有這兩年説得比較多的“底層能力”,等等,都是能力的範疇。
我們常常説某個人能力很強,其實是不準確的,應該是説某一方面的能力很強。
在眾多的.能力當中,解決問題的能力是職場中很重要的一項能力。
公司招聘每一名員工,都是希望和公司一起來解決問題的,來創造價值的:
如果你是營銷人員,
公司業績上不去,你卻能拿下大項目,簽約大訂單,老客户維護有方法,新客户開發有策略,這就是你業績突破的能力,解決問題的能力;
如果你是HR部門招聘人員,
公司需要補充人手的崗位,你總是第一時間能把人才招進公司,這就是你解決問題的能力;
如果你是採購人員,
在原材料價格波動、供應鏈渠道不穩定、物流受阻的情況下,你還能把公司生產急需的原材料按時按質按價採購進公司,這就是你解決問題的能力;
如果你不能解決問題,反過來還不斷製造問題,那這樣的員工本身就是個問題。
當然,你能具備解決問題的能力,也是你其它能力綜合作用的結果。
---3---有行動
執行力強,行動力強,不拖拖拉拉。
這是職場工作的基礎。
對目標有慾望,對目標很明確,公司佈置的工作和任務都能執行落地,有績效產出。
過程中,能及時向公司或上司反饋任務進度,讓公司充分了解工作動態。
讓行動有成果的一個很重要的前提,是“聚焦”,把你的時間和精力聚焦在階段性最重要的目標上。
每個人的時間精力都是有限的,目標越多,越難以完成。
你越想面面俱到,往往到最後越是一事無成。
重要的目標最多鎖定三個,並且從中找出最重要的那一個,展開行動。
---4---愛學習
學習力就是競爭力。
這個世界變化太快了,眼花繚亂,日新月異。
這場疫情還沒有結束,你不知道下一次新的危機什麼時候會到來。
我們唯一可以依賴的,只有不斷學習,更新自己。
為當下而學習,為未來而學習,搭建並夯實個人能力與知識體系。
不管你在公司是什麼職位,都需要不斷學習,不能吃老本,不能總是用過去的經驗來解決新問題。
老問題可以用老辦法,但是新問題可能需要新辦法。
如果你的公司有向員工提供定期學習的機會,不論是內部學習還是外部培訓,請多多珍惜吧!
請積極參與,不恥下問,認真學習。
不要偷懶,不要牴觸,更不要抗拒。
因為,學到的知識,都是你自己的,都是幫你儲備未來人生路上應對挑戰與危機的資本。
此時此刻,如果你的老闆給你發着工資、花着時間、花着學費讓你學習,幫你提升,
請向你的老闆説一聲感謝。
也請向你自己説一聲感謝。
這個社會最終淘汰的,都是不愛學習的人。
哪怕停在原地,也要拼命奔跑。