如何處理好與領導的關係

來源：時代範 3.04W

做事和做人都要低調一點、注意自身形象與言行舉止、工作按要求完成等等。

如何處理好與領導的關係1

1、做事和做人都要低調一點,儘量不要可以的去爭功勞;一般的領導特別喜歡有能力且低調的下屬,通過長時間驗證,你往後的機會就會大大地增加,領導在沒有對一個人特別信任的時候,不會向你表達太多他個人的想法;千萬不要與領導爭功。

2、注意自身形象與言行舉止。這都是一些細節方面的問題,比如:自身形象包括:着裝、髮型、個人衞生等方面,言行舉止包括:説話的節奏、站座姿、注重場合、碰到領導注重最起碼的禮節;這些方面,是給領導的最直觀的印象,通過這些可以判斷一個人的工作嚴謹性。

3、工作按要求完成,對於領導交待的任務不要過多地去問理由或為什麼?如果工作安排存在重大失誤或其它,你可以私底下適當地給予建議。

4、瞭解領導的為人處事習慣很重要,只有這樣,你講話做事才會對。如果老是與領導的'習慣背道而馳,那你永遠出不了頭。

如果大家想搞好與領導的關係，首先就要注意自己的個人品行。按時按量完成自己的工作，注意自己的形象舉止。讓領導先對自己產生一個不錯的印象。然後，大家要注意領導為人處事的習慣，順從領導的習慣；最後大家要為人低調，不要跟領導搶功勞，多誇讚領導，這樣能與領導友好相處。

一、積累豐富的知識

豐富的知識是你聊天的基本儲備，要想變得能説會道，就要多汲取各種知識和思想。並且知識庫要不斷更新，如果反反覆覆賣弄自己僅有的一點知識，用一次兩次還沒什麼關係，到處散佈只能越發流露出知識的匱乏性。

二、多加練習，學會提煉並陳述觀點

在與人交談的過程中，可以嘗試替別人進行總結觀點，適當插嘴、反饋他人所説內容，用一個精煉的詞或短語去幫助對方表達意思，如果用的合適，

對方會覺得自己所説的話已經被你理解，並會重複你這個詞或短語。並且在你幫對方提煉觀點的過程中，會給彼此談話投機的感受，拉近你們的關係。

三、多聊自己對事業上的看法

事業是我們每一個人立足社會的根本所在，所以在和女方溝通的'時候，我們可以多聊一些工作上的事情，不僅可以在女生心目中塑造自己上進的印象，還可以不斷地給自己加分，

讓對方覺得你是一個事業有成的男生，這樣的男生會讓自己有所依靠，再加上你的談吐或者是你的言行舉止，不是過於輕浮，那麼就會博得女生的好感度。隨着時間的推移，你們的關係自然而然就可以有所推進。

四、有了一定基礎的瞭解

當你對對方有了一定的瞭解之後，就需要經常性地出現在女生的面前，與她經常的聊天互動，但同時也要注意給彼此一個自由的空間。

在此期間，你可以給女生講述一下自己日常生活中比較好玩的趣事，或者是一些對方比較喜歡的事物，這樣的話就能夠很快的拉近彼此之間的距離。儘管女生在這個階段可能對你愛答不理，但是隻要你堅持下去，就一定能夠引起女孩對你的重視。

五、消除説話時的恐懼感

許多人在與陌生人談話的時候，會產生恐懼感，消除恐懼感的方法是：

説話以前，先做一下深呼吸。這個方法能夠緩和心臟跳動的速度，還能減少煩躁。

經常到人多的地方講話，這種方法非常管用，許多人都通過這種方法消除了説話時的恐懼感。

想像自己一定能成功，你很可能會真的獲得成功。

説話以前，不要喝咖啡或者茶之類的刺激物品。

對將接觸的人先了解一下。比如，你想去求職面試，應該先了解一下哪家公司會問哪方面的問題，接着試着去尋求答案。

怎麼做才能與領導處好關係

1、接近領導並不等於阿諛奉承。我們經常聽見下屬抱怨領導不重視自己，沒有看到自己工作的成績。請記住，領導跟我們常有一樣，只有一雙眼睛。

領導如果沒有看到你的努力，你就應該想一想，你是否已經給了領導足夠的機會發現你的成績呢?如果沒有，那麼，創造條件給領導這個機會。接近領導並不等於阿諛奉承，跟領導距離過遠是不可能搞好工作的。

2、不要把敢於和領導“頂牛”當美德。這是許多品性正直的人常犯的錯誤。的確領導也分三六九等，有些領導確實業務水平較差，有些領導道德水平較低，

這令每一個有才華的正直下屬都感到氣憤。但我們仍然缺乏足夠的理由去意氣用事。意氣用事，與領導當面頂撞往往不能得到我們預想的好結果。

聰明的.下屬應該採取更有效的方法協調和領導的關係。因為我們的目的畢竟是為了把事情做好，而不是僅僅去當一個悲劇英雄。尤其應該引起我們注意的一點是，千萬不能恃才傲物，在歷史和現實中，這類教訓已經夠多、夠深刻了。

3、在內心確立與領導平等的意識。有許多下屬覺得領導“架子”大，不好接觸，以致於不去接觸。不可否認，有少數領導喜歡擺架子，但大多數的情況是，

領導的“架子”只是只是下屬心中的一種感覺，對領導的架子與脾氣過分地敏感，根源在於你心中的自卑感。領導也是人，只要你抱着和領導平等的心態，你和領導相處也就會更容易一些。