老板饭局不喜欢带你

领导特别器重你,不愿意让你去那些无用的社交场合

老板饭局不喜欢带你1

我领导不到万不得已的情况下不带我出去应酬谈生意。

他曾在各个公开的场合如此评价我：一不喝酒，二不点菜，三不付钱。

呆板，不懂应酬。

酒席向来都是国人长袖善舞，谈判加码的重要时机。而带我出去应酬，只能埋头吃菜，抬头傻笑。

酒席上的菜是点出来给你随便吃么，吃下去的每一口，都是有特定目的的啊，亲。你光是抬头傻笑，能发现个毛线商机。

对于做市场的人来说，特别吃亏，在职场上很不讨喜。

套用我领导的一句话就是：你是怎么在职场上生存下来的。

不会应酬的表现有以下2点。

1、不会接话，不能精准的抓到酒席上的关键信息点。

2、特别沉默，不会在酒席上借机打造个人品牌。

这两点在我神圣体现的淋漓尽致。

我特别不会接话，不能精准的抓到酒席上的关键信息点。

举个例子。

有一次酒席间一个大佬见气氛有些冷，端一杯酒与我来喝，说我看你很像李娜啊。

我一时蒙逼了，半天接不上话。李娜怎么了？和我有啥关系？我长的像李娜和他有啥关系？

我只能傻呵呵的笑，气氛更尴尬了。

我旁边的姑娘见状立刻来解围。

您也爱看体育竞赛啊？喜欢网球么？平时爱做什么运动？

大佬笑眯眯的接上话，把自己最爱的运动顺势捋了一遍，顺便炫耀一下自己是环保人士骑自行车来赴宴。

姑娘的聪明之处在于，以李娜为切入点，见话拆话，深入浅出，把话题从毫无关联的“像李娜”一下拉到大佬个人健身运动习惯上，顺利让双方破冰，并成功开启了全民运动的酒席新话题。活跃深入的气氛，有利于生意双方谈更多深入话题。

而你对接不上基本的应酬言语，根本原因在于，对酒席上的每一句话传递的信息不够敏锐，思路开阔的广度不够，以及知识储备量不够。

凭什么指望领导带你谈生意。

不能在外冲锋陷阵，为公司谋取更多福利，就安心呆在办公室做执行层吧。

我特别沉默，恨不得每一场商业应酬都把自己缩在角落里，默默吃完结束走人。

看似聪明，躲过了商业应酬的虚与委蛇，其实是在无形中浪费了一次又一次打造自己品牌的机会。

要知道，不是每个领导都能慧眼识珠，把你默默无闻下的光彩挖掘出来，想要在工作上崭露头角，更多依靠的是你抓住每一个机会，让领导有机会赏识你。

职场应酬就是一个特别好的社交场合。每个人来到这里都是带着自己的目的，接触到的人群都与自己的工作相关。如果能借此机会建立自己的个人品牌，能强有力推动个人的职业生涯发展。

善于接话调节气氛，能让他人看到你八面玲珑的心思。

善于喝酒做客情，能让他人看到你个性勇猛，敢闯敢拼。

善于交谈，能让他人看到你学识渊博，底蕴深厚。

哪怕只是心思细腻，照顾到现场每个人，也能让他人为你的情商折服。

在其他时机，我们是很难找到一个如此优质的舞台，尽情展示自己的优势。

不能建立自己的品牌，就安心每个月拿3000块吧，是你的沉默让你在这个功利的时代，只值这个数字。

领导不愿意带你出去参加商业谈判的`原因其实很简单：你没有能力通过应酬为公司增加商业价值。

过于奉守沉默是金的法则，羞于开口，羞于表现。

而工作应酬这种事，是最害怕一个人沉默，不管做好还是做坏，好歹要表明自己的态度。沉默躲避，只会让你变成职场隐形人。

但是，如果不会应酬，就真的在职场上活不下去了么？

当然不是。

这只能在某一个层面表明，你不适合目前这种频繁应酬的工作。也没有必要在不擅长的事情上，去耗费大量时间培养自己这方面的能力。

我不能外出谈判，但可以在别的层面发光发热，比如练习缜密的思维，强化逻辑表达能力，把自己的核心优势发扬光大，未尝不是一种核心的竞争能力。

何必要勉强自己去做不爱做的事情？领导不带你出去应酬，那又能怎样？核心竞争力的表现，并不只局限于长袖善舞。最重要的，要有你不可被替代的技能。

老板饭局不喜欢带你2

第一、公司内部的重要会议

很多老员工在职场中工作多年，其实都会被领导所重视，当工作任务出现问题或者麻烦的时候，员工的建议自然就能够帮助领导化险为夷，可是也有一些领导在职场中开始排挤老员工，因为老员工年龄过大

或者是职场女性朋友在公司里怀孕，公司方面担心员工耽误工作进展，所以便会把员工劝退，因此才会拒绝让这些老员工去参加公司内部的重要会议，毕竟在会议上公司里自然会谈论一些和公司员工或者是公司发展的重要问题。

如果老员工在职场中遇到这样的信号，还是应该尽快选择辞职，因为你已经不再被领导继续重视。

第二、不再让员工去参加重要饭局

但凡公司里有重要饭局，其实领导在此之前都会邀请一些优秀员工去参加，还有一些女员工能够在跟客户应酬的时候说很多漂亮的客套话，可是久而久之，如果你在公司里因为一些工作细节得罪领导，那么自然就不会成为被领导所重视的对象，而且领导非常清楚你的能力和定位，如果不愿意再让你去参加重要饭局，就说明领导不会再信任你。

你们之间的'合作已经出现了非常严重的问题，作为老员工或者作为大学生在进入公司以后，就应该尽快地找准定位，明白问题的根本根源到底出现在哪里，努力改善自己的缺点和毛病，相信领导才会逐渐改变对你的真实看法。

第三、公司聚餐都不会再邀请你参加

每个员工其实都有参加公司聚餐的权利，而领导也会乐意邀请员工，毕竟聚餐能够帮助大家缓和关系，而且参加的团建次数越多，很多员工便会对公司心服口服，并且乐意在公司里效劳。

可是如果你作为一名员工，在职场中被领导拒绝邀请参加组织聚餐，而且你在公司里的位置也是非常的尴尬，如果在公司里进退两难，那么就没有必要再相信领导所说的客套话，而且只有尽快辞职，才不会让你继续在进退两难的境地里逐渐徘徊，领导已经不再信任你，那么就不要继续坚持了。