如何練就職場高人氣特質
要樹立良好的個人形象、要廣結善緣，建立人脈等等。
如何練就職場高人氣特質1
首先，要樹立良好的個人形象，注意自我宣傳。
酒香也怕巷子深，要充分利用各種機會展示自己。趙薇當年就是在一部不起眼的電影中扮演角色，而被某導演發現，繼而成名的。如果只是默默無聞地工作，而忽略了自我推介，那麼發展空間也會受到侷限。
其次，要廣結善緣，建立人脈。
有時一次聚會，一次不起眼的相識，都可能給人帶來好運。特別是高層次的交流，更可能帶來機會。獵頭往往也關注這樣的場合。而且與他人互動的過程，也會開拓思維，更新觀念。
另外，同行的認可和推薦，有時比自我推薦更有說服力。
尤其是行業中有影響力的前輩的推薦，更容易引起獵頭的興趣。當然，獵頭更關注優秀的企業。因此，自己的起點不要太低。除非自己真的.出類拔萃。進入領先的企業，就可能會給自己帶來更多的機會。
很多人都沒有主動樹立良好的個人形象的意識，其實在職場中，主動總比被動好。該展現自己的機會需要把握住，你才能夠開拓更廣闊的發展空間。要改變自己的命運，就要主動出擊，以上幾點建議相信會對你有所幫助。
如何練就職場高人氣特質2
老闆最愛的職場紅人5特質
有人脈網路、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。
1、低調忠誠
國內十大企業老闆身邊的第一紅人進行分析，這些老闆有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共通的特質。要長期追隨老闆，必先博得信任，凡事為老闆多考量；要贏得老闆信任，行事低調則是另一項特質。
2、積極主動
在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作。「積極主動」，並非要員工做一些額外的'瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執行。
3、人脈網路充沛高度自我管理
專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老闆重用，工作策略包括要有充沛的人脈網路，並能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。
充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握資訊，提高生產力。
4、巨集觀視野服從老闆決策
有人脈網路、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。
5、良好組織悟性 善於表達溝通
明星員工必須有良好的組織悟性，瞭解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決衝突、達成工作目標。最後，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
如何練就職場高人氣特質3
職場中積累人氣要掌握人際交往的訣竅
1、學會關心別人
如果你期望被人關心和喜愛，你首先得關心別人和喜愛別人。關心別人，幫助別人克服了困難，不僅可以贏得別人的尊重和喜愛，而且，由於你的關心引起了別人的積極反應，也會給你帶來滿足感，並增強了你與人交往的自信心。
除了關心別人以外，有了困難你要學會向別人求助，因為別人幫助你克服了困難，你的心理當然就會從緊張轉為輕鬆，這不僅使你懂得了與人交往的重要性;而且由於你的誠摯的致謝，別人也會感到愉快，這就溝通了人際之間的情感交流。
2、學會正確評價自己
在人際交往中，你對自己的認識越正確，你的行為就越自然，表現也越得體，結果也就越能獲得別人肯定的評價，這種評價對於幫助你克服自卑和自傲兩種不利於合群的`心理障礙是十分有利的。
此外，人在評價別人時難免帶有主觀印象，結果常常因此而失真.比如，人們常常根據對方的一些個人資料(如籍貫、職業等)來推斷此人的性格，如認為會計總是斤斤計較，小氣萬分的。這種錯誤的人際知覺，當然使你難於與人和睦相處。因此，只要你能認識到這些人際知覺中的偏見，並不為之所囿，你就能合群了。
3、學會一些交際技能
如果你在與人交往時總是失敗，則由此而引起的消極情緒當然會影響你的合群性格。如果你能多學習一點交往的藝術，自當有助於交往的成功。例如，多掌握幾種文體活動技能，如打球之類，你會發現自己在許多場合都會成為受別人歡迎的人。
溫馨提示：大家不要小看這些溝通技巧，只要大家善加利用，那麼贏得好人緣並不難。並且良好的人際關係對我們的生活也是有很大幫助的，還有利於我們的心理健康，是大家立足社會必須要掌握的技巧。
