哪些話是老闆不愛聽

沒事了吧，我走了、那行吧，我無所謂等等。

哪些話是老闆不愛聽1

NO1：沒事了吧，我走了。

明明瞭解部門最近很忙，需要強有力的援助，但是事不關己高高掛起，把自己獨立於團隊之外。言外之意傳達給老闆我並不在意這份工作。儘管不需要每天加班，或自己實在有特殊安排，也完全可以換一個更容易被理解的說法(語氣務必真誠)，老闆，實在不好意思，今天家裡有點急事，要不我處理一下再回來等等。不用擔心，很少有老闆真的讓下屬趕回來。所以命運其實掌握在自己手中，一分耕耘，一分收穫。

NO2：那行吧，我無所謂。

與其不得不按照最後的決定去做，不如痛快地答應，混個態度好。每個老闆都更喜歡態度好的人而不是能力還可以但很不配合的人。學會控制自己的情緒是很重要的情商。其實不配合別人無形之中就在為自己埋下不被配合的種子，自己的路也會越走越窄。沒有胸懷的人、不積極樂觀的人、不尊重上級的人走到哪裡都會碰到死衚衕，一路走一路為自己鋪上絆腳石，所以註定一路坎坷，甚至鬱悶一生。

NO3：我沒什麼要彙報的。

對自己所從事的工作保持沉默不語或語言不多，給老闆的訊號是工作投入不夠，不用心。老闆欣賞的是把公司當成自己的企業來經營的人，欣賞高標準要求自己的人，欣賞創新、效率、真知灼見。

NO4：我手頭還有很多事，我沒空做這個。

作為職業人的一個很重要的操守是服從，當然可以在時間允許的.情況下討論，但是一旦作出決定，不管個人是否喜歡，也先要服從。老闆需要考慮的是團隊的整體效益和效率，當時間緊任務重的情況下，誰能夠擔當重任、解決問題，誰的提升速度越快，能力增值也越快。那些表面上佔了小便宜的人簡直就是拿自己的前途開玩笑。

總結：如何才能讓老闆喜歡自己，重用自己?這個問題實在不好回答，因為包含了很多因素。小編認為，老闆喜歡一名員工，想要提拔他，那麼大概與兩方面有關，第一就是工作能力如何，第二就是脾氣是否相投。不過，如果你總是真誠待人，特別老實，工作認真，那麼必定會受到重用。

哪些話是老闆不愛聽2

置身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業管理的重要內容之一。也許我們忘了自己是在跟老闆說話，也許是老闆的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要資訊。美國《讀者文摘》最新刊出了由加拿大職業培訓公司Axmith事業導師斯科特和“TMP全球管理人員搜尋公司”的克倫提出的“職場大忌”：

1、“不是我的錯”當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老闆有關。此時應該儘量幫助出出主意。這也是表現能力的`一個機會。

2、“這事沒法做”或“這事一直就是這麼做的”面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老闆理清思路。

3、“目前境況令我很高興”此類話語的潛臺詞是：“我不願嘗試新的任務。”

4、“我需要一個更大的頭銜”在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。“做出業績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最後。

5、“我效率很高，從不加班”員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，瞭解公司和客戶才最重要。很多重要資訊及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。

6、“我只認識本部門的人”沒有人是一座孤島。務必瞭解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關係。

7、“這次該輪到我晉升了”在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。

8、“我沒啥新內容要彙報”對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老闆的訊號是“你工作投入不夠”。老闆欣賞的是創新和效率。

9、“技術我不在行”要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知慾，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。

還要注意的是，面對老闆時，一言不發也不會有任何裨益，因為老闆期待的是資訊、觀點和想法。

哪些話是老闆不愛聽3

如何讓你的老闆知道你的感受?

即使你的老闆溝通能力很強，但他也不是跟你打交道的專家。你需要教他如何才能最好地管理你——什麼東西會讓你有動力，什麼會讓你失去動力——這樣你才能拿出最好的表現。這包括去要你需要的東西，而不是等著被人理解和照顧。

試著用這個方法去有禮有效地讓你的老闆瞭解你。也許你不會讓情況變得更糟糕，也許你能夠建立一種彼此滿意的關係。

進行了一段艱難的談話之後，注意你的感受：生氣、難過、怨恨、沮喪還是害怕?

問問自己你覺得你的老闆拿走了什麼你期望得到的東西，或者沒有把這些東西給你。或者，你的老闆有可能暗示你不會得到某樣你覺得自己應該得到的東西。這樣東西可能是有形的，比如期望中的升職或者一個專案;或者你期待的是無形的東西，比如對你工作的認可，在做決策的時候讓你參與，讓你管控一些任務，當下的一致性或對未來的可預見性，秩序感，尊重，自主權，或者是做你想做的事情的自由。

找出你想要讓你的老闆將來做得不一樣的地方。然後定好一個你能很自在地提出需求的時間地點去和你的老闆會面。

在進行對話的時候，遵循以下步驟：

從你的角度簡單陳述發生了什麼事。

簡單地描述對話中發生了什麼事情對你產生了負面影響。不要講太多細節。不要猜測你的老闆為什麼會這樣做。只要描述你的老闆如何影響了你，跟你講了一個影響到你的決定，忽略了你說的話，改變了主題，或者是如何解釋某種情況的。

陳述這件事對你的影響。

這對於你清楚地表達是很關鍵的，而且比揪著過去的事情不放更加重要。陳述你的感受以及為什麼會有這種感受，也就是說，你覺得自己沒有被認可或者考慮到，那種對事情的控制或者一致性被奪走了，你覺得失去了對未來的預見或失去了秩序感，或者你覺得你不能擁有你所需要的自主權或自由度去很好地完成你的工作。

提出需求後，你希望你的老闆將來怎麼做?

在你的老闆迴應的時候不要自我辯護。

要讓你的老闆有情緒化的反應。保持冷靜耐心。你已經說明了你的情況。這個時候你不需要別的。以我的經驗來看，即使你老闆的反應很不好，你以後還是有可能得到你想要的。

談論你的感受可能會讓你覺得不自在，但是這種討論可以促使你和你的老闆有更好的關係。

另一方面，如果你不提出你的需求，你的怨恨或屈從可能會急劇惡化，讓你不喜歡自己的工作，並且用負面的眼光去看你的管理者做的任何事情。

這些，會讓你的老闆更賞識你。

1、講究效率

企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，還要我做什麼?這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

2、公私分明

假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。

3、主動建議

對公司提出意見、建議，是一個職員應有的'責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

4、主動分擔重擔

身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裡不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!

5、遇事多商量

說到商量，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

讓老闆知道你的感受，首先你要主動讓老闆知道你的想法。在你的角度上敘述有關工作上的事情，講述這件事對你的影響。要讓老闆更加賞識你，小編為你介紹了五點，不知大家能不能做到呢？在和老闆討論工作主動提出自己的建議，這讓老闆覺得你對工作很負責任；主動分擔重任也會讓老闆注意到你。大家在職場上注意這些，希望你工作順利。