七種讓面試官厭惡的面試者

1、簡歷太敷衍、太囉嗦的不要。

簡歷是面試者的第一次“面試”，簡歷太過敷衍，隨隨便便建個表格，寫幾行字，或者是太複雜，有的沒的都寫了好幾頁的行為都是企業及其不喜歡的，簡歷都寫不好，你指望他還能做什麼呢。

2.面試遲到的不要。

守時是尊重面試官最基本的一項，一個連面試都遲到的人，會給面試官留下不在意公司的印象，讓人懷疑職業操守。

3.不注意著裝，邋遢者不要。

不管是什麼樣的場合，衣服整潔乾淨，或是加點淡妝，都是一種禮貌行為，衣著邋遢的人很容易讓人產生反感。

4.自大狂妄者不要

無論你在學校多麼優秀，但是在職場裡面你還是隻菜鳥，還沒會跳就想飛了？好高騖遠的人在哪一行職業都混不開。

5.不誠實的人不要

誠信是應人最基本的性格品質，企業一旦發現你弄虛作假了，就會懷疑你處處作假，新人產生了裂痕，企業又怎麼會給你機會呢？

6.一開口就提待遇的人不要

當然，報酬是我們每個求職者很看重的一點，但是你一開口就揪著這個問題沒完沒了的問，會讓企業感覺很不舒服，感覺你只會享樂。

7、糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程，說幾時給訊息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。