招人待見的意思

“招人待見”的意思是：指一個人説話做事等等舉動容易讓別人產生愉快的情緒。也可以説成“討人喜歡”。

招人待見的意思1

一、中西部頂尖高校

在閔行區的人才要求中，明確國內30所大學的畢業生可以選報青年儲備人才（45人）和定向選調（15人），但海歸人才只能報青年儲備人才，不能報定向選調。看得出來，兩者地位還是有差別的。

這30所大學的名單，可以説爭議不少。原985工程高校中，北京的中央民族大學、黑龍江的哈爾濱工業大學、吉林的吉林大學、遼寧的大連理工大學和東北大學、湖南的湖南大學、廣東的華南理工大學、陝西的西北工業大學和西北農林科技大學、四川的四川大學和電子科技大學、重慶的重慶大學、甘肅的蘭州大學、湖南的國防科技大學，共15所大學都沒有入選。

如果説東北大學、湖南大學、西北農林科技大學是因為在第一輪雙一流評選中落入了世界一流大學建設大學B類而被“無視”，電子科技大學和華南理工大學因為“行政級別”而被“放棄”，國防科技大學因為是軍校而“落選”，中央民族大學因為是民族院校而被“排除”，那其他的985又是怎麼回事呢？

東三省和大西南的頂尖高校“全軍覆沒”、大西北只留下一個西安交通大學，上海是有多不待見西部和東北地區高校的人才啊？

與此對應的是，上海本地的部屬211大學華東理工大學、東華大學、上海外國語大學、上海財經大學四所高校紛紛入選，連上海市市屬的211大學上海大學也成功入選，這應該算是一種“本地區域保護”了吧？

上海市地位特殊，人才需求特別高端，這個我們都能理解，但我心裏還是替哈爾濱工業大學、吉林大學、四川大學這些非常優秀的高層次院校畢業生感到惋惜。

二、海外一年制碩士

閔行區要求，海歸人才的畢業院校需要在QS、、ARWU、THE世界大學排名最新榜單前200名，而且本科必須是國內的雙一流，碩士階段的學制必須要兩年或兩年以上。排名、本科、學制，三大門檻夠清晰了吧？

在這四大排行榜上排名前200是什麼水平？我把最新的榜單貼在文末，各位不妨參看一番，假如要用一句話來説明，那就是“世界名校，綜合排名相當於國內的武漢大學、華中科技大學、中山大學”。

至於碩士學制要求兩年或兩年以上，分明就是劍指一年制碩士。我個人對一年碩士並沒有什麼偏見，我知道確實有極少數研究生項目的申請難度相當之高。但實事求是地説，“水碩”一詞氾濫的背後，是越來越多的“水人”沖淡了國外一年碩士的含金量。

體制內的崗位，對於“海歸”越來越不友好，企業對海外一年制碩士的態度，也日趨冰冷。上海、天津、江蘇、浙江等多個省和直轄市不再面向留學生招收選調生；廣東的選調生限制60所海外院校的範圍；廣西的選調生要求必須有雙一流的本科學歷；四川、寧夏等地區也紛紛調整了自己的選調生政策。

部分事業單位和大型企業的招聘中，已經把“一年制碩士”設置為“敏感詞彙”。HR碰到類似簡歷，要麼是為了“不犯錯”而將它們排除在入選範圍之外，要麼是加大審查力度，唯恐招進來的人是“水碩”。

有些人出國時間雖然不長，卻總是朋友圈曬出自己在國外遊歷的照片，不斷證明自己是一名“海歸”，這種現象説明什麼？回想當年留學機構熱推一年制碩士“刷學歷”時的門庭若市，我只想用四個字來表達此時此刻的心情，那就是“恍若隔世”。

三、曾經的輝煌無比

與近些年的“略顯落寞”相比，曾經的一年制碩士，是海外歸來的“香餑餑”。我們為他們提供了大量的機會，比如找工作優先錄取，比如提供大量公務員崗位，比如事業單位優先招聘，比如評職稱和落户的時候可以享受加分優惠。在這樣的“誘惑”之下，“走捷徑、刷學歷”成了很多家境不錯，學習能力卻略顯普通的學生的首選。

花幾十萬塊，耗十個月時間，拿下一年制碩士學位，回國後享受以上各種各樣的優惠，這種性價比，能不讓你怦然心動嗎？

坦白講，一年制碩士裏面，既有學習成績突出，想要到國外接受優質教育的學霸；也有本科學歷並不突出，在國內考不上名校研究生，跑到國外鍍金的學普；還有純粹為了混學歷，在國內只能考個專科的學渣。東南亞、東歐都有不少專門為了中國人“鍍金”所開設的院校，英聯邦國家的類似院校也不少。

有的學校裏，放眼望去都是中國人，有的.學校裏，有專業的替考人員，甚至代你上課也可以是一項收費服務。諸如此類的亂象，正是用人單位聘用一年制海外碩士慎之又慎的原因之一。

四、未來的長遠影響

閔行區對於東北和西部頂尖高校的態度，可以看作是上海的一種用人趨勢，因為不僅僅是閔行區，上海其他區的選調政策對這兩個地區的頂尖高校畢業生也同樣不友好，我有理由認為，類似的用人標準很有可能向江浙地區擴散。

上海對於一年制碩士的態度，可以看作是全國範圍內“人才審美”的風向變化。海歸在普通人眼裏不再等同於精英，一年制海外碩士在普通人眼裏類似於“鍍金的學渣”。

可以預見的是，想要出國深造，再回國好好發展，很多人不會再選擇一年制碩士。同樣可以預見的是，可能有很多“鍍金”學校會把學制更改為兩年，甚至兩年以上。

值得探討的是，國內有不少崗位在報考的時候，對海外畢業生和國內畢業生依然保持“雙標”。海外畢業生學科類似、專業類似就能報考；國內畢業生同等條件卻被卡住，動彈不得。同樣值得探討的是，在國家提倡職業教育，提倡不唯學歷錄用人才的大環境下，經濟發達地區、高端用人單位該不該帶個頭？應該怎麼帶頭？

招人待見的意思2

不招待見的男人

1、氣味男人

男人自居為強者，社會人際互通中的骨幹，那麼自身形象也就尤為重要了，不是要求個個都像周潤發，但出於對工作多方的尊重，起碼應該整潔大方吧。可有些男人頭髮打綹，衣褲發亮，擦肩而過薰倒一片，着實可怕，同事們難以接近，更別説共同工作了。從一極端到另一極端，得到的結果有可能是一樣的，有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端——香氣燻人。辦公室作為一個很理性的公共場所，這種舞台式膩膩的氣味實在不該到場。

2、橙色男人

女人愛幽默的男人，過度幽默的男人，女人是説什麼也愛不起來了。在辦公室裏，工作間隙的調侃可以舒緩緊張的工作氣氛，使大家心情愉悦，但黃段子連篇講的男人，不但會污染空氣，而且還會帶來一些擾人的尷尬。

3、出位的男人

生活中的人不像報紙上的人物圖片，可以勾了邊存在，而是需要擁有自己的空間，社會交往中更是如此，可有些男士在工作交流中離同伴過近(尤其是女性)，未經允許地侵佔了他人的保留空間，如習慣性地把臉湊到女同事臉旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破壞了常規禮儀交流的距離，使女同事們既不好開口提醒，又感到很是厭惡，影響了雙方的工作進程。

4、長舌的男人

常説長舌婦很讓人討厭，把長舌接到男人嘴裏，恐怕討厭要加個更字了。有些男人卻偏偏有此嗜好，總在打聽同事們的隱私，打聽不到的便胡亂編排，造成了同事間不必要的誤會，擾亂了正常的人際關係秩序。

5、不寬容的男人

男人自我一些並不為過，因為他們需要一個人扛的東西太多，所以支付給他們一些權力也是理所應當的。什麼都怕過度，自我要是超水平的發揮，對於男人來説很是危險。工作是團體行為，一個人很難獨立完成。那麼寬容、互相支持、互相理解也就成了順利完成工作的基本平台。有些大男人偏偏擁有一顆袖珍的心，與同事稍有磨擦、誤會便不依不饒，想方設法打擊報復，這種行為只會把小心的男人們推向孤立的深淵。

6、過於小氣的男人

同事聚會，相互拜訪，一起組織活動也是各個單位很常見的.情感聯絡方式，男士們往往是每次友情活動的核心力量，至於活動經費通常採取輪換式或平攤式等民主、公平的支付方案，可某些男士是活動積極參加，美味娛樂充分享受，對於費用他們本着你不好意思提我熱烈歡迎，你勇敢提出我勇敢拒絕的方針予以解決。男人節儉值得肯定，但好佔便宜、過於小氣的男人只會讓人敬而遠之了。

7、吹牛的男人

有才幹的男人值得欽佩，所以男人們都努力向此方向靠攏，有些急脾氣的男人便採用了吹牛這種激素式速成手段。在辦公室裏，他們神乎其神地講述自己如何如何的有關係、有能力、有條件、有資本，還有模有樣地描述着成功事例。當然，一般都會在一片噓聲中結束演講，這種可笑的舉動，大大影響了自己的工作形象，降低了同事們的信任度。

8、愛抱怨的男人

工作中遇到難題是常有的事，女人們都開始學着清醒面對，可有些男士們卻選擇了全方位的指責。抱怨領導不體恤，抱怨同事不支持，抱怨客户要求多，但從不想自己錯在哪，更不考慮問題如何解決。從心理學上講有苦説出來，有利於身心健康，但在不適當的場合不着邊際的抱怨就會影響他人健康了。

9、陽奉陰違的男人

男人攀登事業這座高塔雖非易事，但採用出軌的處世之法實在不明智，陽奉陰違的雙面做法雖然在短期內會有效果，但稍加時日，便漏洞百出，別説高塔了，我想就算平地也是很難站穩的。

10、懦弱的男人

男人一走近辦公室開始工作，就像一台已投入硬幣的遊戲機，短時間超能量的發揮着。如果這台遊戲機突然停止了，那麼一定是一枚叫懦弱的硬幣錯投了進去。膽小、怕事、躲在牆角的男人只會招來領導和同事們的輕視。就算會給予一些同情，但也絕不會有人再為他投入硬幣了。