如果你的領導願意帶着你

如果你的領導願意帶着你，在職場中，跟對領導，對於一個人的發展至關重要，如果領導對你很好，用心在培養你，那麼你就會成長得很快，你就能夠收穫很多，那麼如果你的領導願意帶着你説明什麼？

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第一、到外地出差的時候領導肯帶着你

其實就説明你的業務能力已經被領導所認可，作為員工如果沒有紮實的工作能力，也沒有過硬的實力，是很難在跟客户協商業務的時候被客户所認可的，因為有很多員工在談業務的時候，並不懂得拆招，遇到一定的麻煩或者是被客户所刁難，情緒失控，這樣的員工在公司裏是不會得到領導重用的

大家如果能夠通過非常流利的談吐和口才幫助領導解決難關，其實這就是你的優勢，你也能夠憑藉這樣的優勢在公司裏贏得領導好感和信任。

第二、帶你去參加重要會議

假如在工作中領導開始讓你去負責某件事情，或者是在安排會議的時候讓你參加，所有員工，一定不要感覺到壓力山大，因為領導是在給你機會，讓你在公司裏去接觸公司的核心成員和核心信息，這就是絕佳的良機，你千萬不要把這個機會讓給其他同事，因為領導已經非常信任你，希望你能夠獨當一面，希望你能夠在重要會議中學習到更多經驗，幫助你在職場中儘快的被重用。

第三、帶你去參加重要的飯局

對於很多職場人士來説，其實在公司裏工作，希望自己不要把工作和生活混為一起，可是也有很多領導非常器重某個員工，所以會參加一些私人的聚會或者重要飯局，讓員工主動參加，希望員工得到更多收穫，作為職場人士在公司裏千萬不要錯過這樣的好機會，因為你需要在飯局中跟每個同事以及客户建立良好的關係，這樣才能夠為今後的事業打下基礎。

1、是否教給你工作方法

如果領導真心想培養你，他就會在工作的過程中，教給你訣竅，教給你正確的方法。

這能夠幫助你快速提升能力，能夠讓你在工作中少出錯，能夠讓你做出更好的業績，這都是在幫你建立信心，在幫你鞏固自己的事業基礎。這樣做，領導就是在培養你。

相反，如果領導從不教你任何方法，只是讓你來替他做一些無關緊要的任務。他就只是把你當作勞動力，當作一個可有可無的助手，這不就是在壓榨你嗎？

2、是否帶你見識人和事

對一個職場士來説，工作能力當然是很重要的，但是在工作能力之外，其他方面的各項素質也應該跟着提升，例如社交的`能力。

社交能力也是需要培養的，只有不斷的歷練，才能夠讓自己在各種場合中游刃有餘。如果你的領導願意帶着你，參加外面的學習，讓你見識更多的人和事。那麼他就是在為你提供平台，讓你鏈接到更多的資源，讓你能夠提升自己的社交能力，讓你取得進步。

3、是否給你機會去獨立

想要在職場中真正成功，你必須有獨當一面的能力。所以，獨立這件事情對於職場人士來説很重要，想要獨立就得有領導支持你，他肯放手你才有機會表現。

如果一個領導願意把事情全權交給你，那麼他肯定是希望你能夠有更好的成長，他在用心栽培你。相反，如果領導什麼事都自己管控着，永遠不給手下一點機會，那這樣的領導不值得跟隨。

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領導是否為你擔責任

在工作中事情做得多，也許有時錯的也多，但錯了還要做的，主要是看領導是否為你擔責任。

大家都知道，只要做事誰也不敢保證不會出點錯。

器重你的領導，關鍵時刻能為下屬承擔責任，並在力所能及之內給你支持。

是否教給你工作方法

好的工作方法，可以讓一個人的工作事半功倍。

如果領導真心想培養你，他會提高給你一些工作思路，交給你工作方法，你在完成工作的過程中收穫成就感和滿足感。

在此基礎上，你獲得的正向反饋越多，你會更加投入工作，能力也可以得到更快的成長。

是否教給你權謀手腕

我們常説，為人處世要有菩薩心腸、霹靂手腕。古人也常強調：術無道不行，道無術不遠。無論是官場、職場還是商場，門道都很多！潛規則也很多！他如果一句都不點給你，代表他存心盼着你摔跟頭！

真正對你好的領導，都會把自己走的彎路告訴你，讓你不要重蹈覆轍！

當然，一般規律是這樣，不排除有極其油滑的'老狐狸，借傳播經驗為名暗中利用你，給你挖坑。

是否帶你見識人和事

對一個職場士來説，工作能力當然是很重要的，但是在工作能力之外，其他方面的各項素質也應該跟着提升，例如社交的能力。

那麼他就是在為你提供平台，讓你連接到更多的資源，讓你能夠提升自己的社交能力，讓你取得進步。

是否安排重要的工作給你

如果領導器重你，他一定會把重要的工作交給你，這代表領導認可你的能力，更表示領導信用你。

你可以放心大膽的去做，不要猶豫。

退一萬步講，就算你真的搞不定，領導也會幫忙的，畢竟，他器重你，你如果敗了，那表示領導的眼光有問題，這可不是領導想看到的結果。

是否給你建立政治事功的機會

韓非子説：利之所在民歸之，名之所彰士死之！

利之所趨，廣大羣眾就爭相歸附；名之所在，文人墨客就為之效死。

名利這兩個字最實在！君不見漢末三國、南北對峙、五代十朝，哪有什麼忠孝節義和無私奉獻？！

有的不過是：君對臣夠意思，臣就給君拼命！

怎麼才算夠意思？不能光看一張嘴忽悠！他得給資源！

真心對你好的領導，不會在名利這兩個字上虧待你，或者説他們不會長期在這兩個字上虧待你。如果你天天累成狗，還要背黑鍋、扣工資，那麼基本上可以斷定，他就是看你不爽！

領導對你好與不好，主要看以上這6點，其他都是虛的，千萬不要再傻傻覺得自己能力強就夠了。