領導重用你必將打壓你

領導重用你必將打壓你，在職場上很多人都會遇到不同的領導，有的温和有的嚴厲，有句話説領導重用你必將打壓你，感興趣的一起來了解一下吧。

領導重用你必將打壓你1

小周今年29歲，在一家科技公司擔任技術主管，他的領導也比他大不了幾歲。

雖説小周和領導年齡相仿，但是他對領導的看法卻並不是那麼友好。

在工作中，小周的技術能力不錯，所以領導會把許多工作都交託給他。但是另外一方面，領導又在各種場合打壓他，令自己感到十分憋屈。

為什麼領導要用自己但是還要反覆打壓人呢？針對這個困惑，小周希望聽聽我的看法。

對此，我談了三點建議。

一、領導希望更好地控制下屬

在許多企業，一些骨幹員工能力出眾，一旦培養起來，很可能會跳槽或者出去單幹。

所以一些有防備心理的領導，針對比較能幹的員工，不會一味地捧着，必要的時候還會刻意打壓下對方。

比如我以前公司的一名銷售業務員，就經常吃到領導的“胡蘿蔔+大棒”。

我當時觀察過這個員工的心態，他對領導是既愛又恨。

這種感覺是非常折磨人的，每次受到重用，他會認為自己是很有價值的。但是沒多久，立即又捱了領導的批評，自尊心開始受挫，甚至厲害的時候會懷疑自己比較無能。

從旁觀者來看，這名員工基本上已經被領導掌控起來，也就是現在職場上經常提及的“PUA”。

通過對下屬的PUA，領導就不擔心其脱離公司和自己的管理，這才是他們的最終目的。

二、謹防下屬威脅到自己的地位

有的領導自己能力不強，所以工作中的任務多數會分派出去給下頭能幹的員工來承擔。

但是一旦某些下屬能力成長起來了，業績做得不錯，領導又開始擔心他們功高蓋主，可能會威脅到自己的地位。

於是乎，這些心眼小的領導開始在各種公司的場合對下屬進行打壓，營造出一副“你不行”、“薑還是老的辣”的樣子。

雖然我們可以在某種程度上理解領導者“求自保”的`心態，但是這樣的做法完全是沒有考慮下屬的價值感和職業發展利益。

這樣的領導，在其手下越是能幹的員工可能越是難以留住，最根本的原因就是他們缺少容人的氣度。

三、領導的個人脾氣使然

上述兩種情況在職場上比較常見，但是也不排除有的領導性格較為極端，脾氣暴躁，讓下屬感覺難以相處。

比如我曾經遇到過一個領導就是這樣的特點。

他的內心其實並不壞，知道你可以做好事，也會把工作交付給你。但是這個領導非常固執，你的做事方法只要和他預設的有所差異，不管三七二十一就非得狠狠批評你。

當時我也因為在一個項目上和領導產生了一些分歧，在項目會議上當着其他許多部門同事的面被這位領導數落了一番。

當時我的內心很難接受，一時間萌生了離職的念頭。

但是後來轉念一想，領導的脾氣似乎就是這樣，刻板和固執，也不只是針對我一人。

想通了以後，我就沒有再為類似的事情糾結了。

寫在最後

為什麼領導要用你做事，卻依然反覆打壓你？

面對這樣的情況，我們一定要客觀冷靜地分析，也不必全盤否定了這位領導。

領導重用你必將打壓你2

職場規則就是這樣，有時讓人琢磨不透，讓人總是想不通。

我以前有一個下屬能力很強，在他沒有被提拔的時候，他能夠爭取到幾個人，但是這個下屬有一個缺點，就是太傲慢。這種傲慢他一般只體現在同事身上，當我被提拔後，我給他指出了這個缺點，他也説改正了。

但被提拔後，他整個人顯得更加傲慢，在同事面前經常不分場合不給別人面子，導致很多同事有意見。這時，為了讓他變得更加謙虛、踏實，我繼續找他談話，在工作中也會時不時打壓他。

起初他不理解，既然我提拔了他就應該讓他得到重用，為什麼要處處打壓他，直到後來他真正明白了事情，他才明白我打壓他其實是在幫助他自我約束和成長。

類似我這樣的打壓，目的很簡單很單純，就是為了促進下屬的成長。因為在我看來，我提拔的人必須是優秀的，必須比我強，這樣才不會丟我的臉。

果然，沒過多久，這個下屬就被一家公司高薪聘請過去了，他問我的意見，我自然支持，畢竟人不能侷限於此，應該有所突破。

但並不是所有的上級都像我一樣，壓制下屬，讓他能更好地成長。大部分的上級其實都是自私的，就像我另一個朋友的上級一樣，打壓朋友純粹是為了鞏固自己的地位。

朋友在一家公司做銷售，能力很強，銷售業績連續幾個月拿全公司第一，後來被提拔為銷售總監，由於自身優勢明顯，能力強，讓銷售經理感到威脅，於是便處處打壓他，以此來鞏固自己的地位。

我的朋友是個懂規矩的人。他自然知道自己太過明顯，無法讓銷售經理打壓自己，所以選擇了低調，這一切都被老闆看在眼裏，老闆直接將朋友提拔為銷售經理，原來的銷售經理被迫選擇離開。

回到問題上來，為什麼一些領導要用你還會反覆打壓你？

有以下幾個目地：

一、鞭策你進步，成長

就像第一個案例一樣，我壓制我提拔的下屬，是為了讓他更好地成長，以免他失去自我，最終被同事和下屬推翻。

壓制是為了讓他更好地認識自己，穩步進步。最後，他能更好地成長，並保持低調做人。

二、鞏固自己的權利

所謂“功高一定不能蓋主”。

有的下屬就是知道，認為領導提拔了自己就可以為所欲為，做一些領導的決策，甚至搶領導的.風頭，像這樣的下屬，即使領導提拔了危及到領導的利益，領導不打壓你，打壓誰。

領導這樣做是為了鞏固自己的權利，讓你看到自己的地位。

一定要明白領導打壓你的用意，讓你在工作中做出自己的事情來；擺正自己的位置，讓領導感受到你對他的忠誠；不要驕傲，越是低調，越是有利於自己的發展。

想在社會混得好，為人處世都要帶心眼，所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。

另外，在職場和社會生活中，需要口才、眼光和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想説的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。