越是被領導打壓越要忍

來源：時代範 2.1W

越是被領導打壓越要忍，在我們的日常生活中，在職場上有很多不公平的事件，很多時候也會出現在自己的身上，讓自己經常被領導打壓，但是也不要害怕，該反抗的時候還是要反抗，一起來看看越是被領導打壓越要忍

越是被領導打壓越要忍1

1、及時與領導溝通

職場上，領導不會隨意的打壓一個人。因此，當這樣的情況出現時，一定要及時的去和領導溝通，搞清楚領導的真正意圖。然後慢慢地讓領導改變對自己的看法，這樣才能真正地解決這個問題。

2、不要把事情鬧大，把自己的工作做好

因為領導即使他人品再差，當下他畢竟還是手握權力的，即使很多時候他是故意找茬，但有時候你還真説不出什麼。所以這個時候，首要要做的`，還是把自己的本職工作做好，不要給領導以借題發揮的空間。這個是避免自己的利益進一步受損。

3、廣交人脈

越是被領導針對，又要廣結善緣，在單位裏，如果人緣好，即使別人不會出手幫你，也能給你提供情報；即使沒人出手相助，但至少不會有人落井下石。在人脈強的情況下，這個單位不順心，仍然可以有更好的機會。

4、堅持自己的正確主張

也許你也可能遇上吹毛求疵的領導，對人過分苛求，總愛挑刺，對這樣的領導，你也一定不要針尖對麥芒，激化矛盾，可敬而遠之，但不要忘了堅持做好自己的工作，如果實在解決不了問題，也可向更上一級領導反映，但前提是是出於公心和善意。

領導故意整員工，要麼是這個員工某些事情上得罪了，要麼就是這個員工性子太弱領導拿着做筏子。職場打拼需要和領導不斷磨合性格，彼此摸清楚脾性，把你的底線一定得交出來，這樣不僅不會被開除，領導反而會敬重。

1、是否鋒芒畢露

很多新人覺得自己剛入職，應該好好表現一下才能站穩腳跟，所以工作十分努力，極力表現的最好，將自己最好的一面呈現給公司，所以顯得太過鋒芒畢露，搶了領導的風頭。這個時候，領導心裏就會不太滿意，可能就會打壓新人。

2、是否言行恰當

在剛剛進入一家公司的時候，我們都是小心翼翼的，生怕自己做錯了什麼。但一旦日子久了，就會放鬆下來。這個時候就有可能言行不太謹慎了，顯現出自己的許多缺點，惹得領導不太高興。所以我們在這個時候應該反思一下自己最近的`言行舉止是否合適，是不是哪裏舉止不恰當惹到領導了。

3、是否他人挑撥

刨去上面兩個原因，我們應該再想一下是不是有同事向領導打小報告了。自己的突兀出現和極力表現可能會給同事危機感，尤其是和自己實力相當的同事。這時就應該考慮一下是否有人專門挑撥自己與領導的關係，不過不可大張旗鼓的懷疑，否則可能寒了同事的心。

1、謹言慎行

在公司裏，天大地大，領導最大。他如果有心打壓，你一定要更加謹言慎行，讓他挑不出錯來。工作要更加認真努力，不要太過鋒芒畢露，也不要太過低調內斂。要讓領導知道你的努力，但面對領導時也要更加謹慎，不要説錯話做錯事，這樣他抓不住你的小辮子，自然對你無可奈何。

2、及時交流

如果有可能的話，要與領導多交流。側面打探一下他打壓你的理由，就算打探不到也要讓他知道，你的出現不會威脅他的地位，你對工作也是十分認真努力。若有人挑撥的話更要及時與領導交流，瞭解清楚領導的心意，順勢而為。

3、不必害怕

其實面對領導打壓時不必太過害怕，因為他如果真的覺得你不適合這個崗位，自然會讓你走人，而不是處處挑刺，讓你難受。所以一定要相信自己，展現出自己的能力，能力才是最重要的。

只要你有能力，即便他再打壓你，你也不會失去這份工作，而且你還能夠通過自己的努力來改變他心裏的印象。

人人都有可能面對被領導打壓的情況，在這個時候，不要太過害怕，仔細思考一下領導生氣的原因，再加以改正。即便想不出領導生氣的原因，只要自己小心謹慎，認真工作，努力提升自己的專業能力，你的能力也會幫你穩穩地在這個公司立足

一、找領導溝通

如果領導是因為你能力太強而打壓你，那我覺得這個領導就不具備當管理者的特質。他的手下很強，他是不會被取代的，上面的高管會認為是他管理有方，所以給下屬升職加薪的同時，他自己也可能會升職加薪。

我們大可以找領導好好心平氣和地溝通一次，如果是因為其他個人原因，而不被領導待見，兩人可以各退一步，改正自己的言語和行為。

希望領導能夠給自己機會，能夠給自己任務，而不要讓自己變成一個空擺設。

二、溝通無果越級反饋

如果溝通無果的話，那我們就只能越級反饋了。越級反饋在職場上是一個大忌，但是作為一個基層員工，如果被自己的主管打壓，除了越級反饋，我們沒有其他的'辦法。

不過在反饋之前，我們要先保證這個問題是領導自身有意針對你，而且自己的能力比領導要強。

否則在高管看來，我們越級反饋就是一件錯誤的事情，不然他不可能為了維護你而放棄對他真正有用的主管，還有極大可能會把你開除。

所以，要做這一步的前提是，自己有足夠強的能力。

三、用能力證明實行反擊

既然領導一直在打壓，那我們就要想辦法在絕地中求生，他打壓得越狠，我們就越要逆行而上，不斷地提高自己的能力。

與此同時，自己做的工作也要有意識地讓其他人和高管知道，讓其他人來發掘你，而不是被主管給搶了風頭。既然他一直打壓我們，對我們不利，那我們也沒必要再留情面，用能力證明自己對他進行反擊。

如果這些都不行的話，要麼忍耐要麼就只能辭職離開了，除此之外沒有其他的辦法，身為一個領導，竟然做到了如此的程度，他肯定就是在變相地逼迫員工離職了。

有時候也要想開一點，在職場中，此地不留爺，自有留爺處。只要有能力夠強，到哪裏都會發光的，所以不必太過擔心。