體制內領導願意帶走的人

體制內領導願意帶走的人，如果和領導相處的好，得到他的喜歡，我們在工作中就能夠有更多的發展晉升機會，畢竟，其實大家的能力相差並不多，關鍵是你得有地方可以發揮，有空間讓你成長，而這個權利就掌握在領導的手中，下面分享體制內領導願意帶走的人。

體制內領導願意帶走的人1

01 特別好用，怎麼吩咐就怎麼落實

這種人領導用慣了，用順了，離不開了。

第一種人是領導用慣了用順了的人。這種人在領導身邊時間長了，對領導比較瞭解，當然領導對他更瞭解。因為了解領導，更理解領導，長期配合下，和領導已經形成了某種默契。領導稍微説一句話，他馬上就知道下一句是什麼。領導稍微表露出某種神態，他馬上就知道領導的心裏是怎麼想的。

這種人領導用慣了，簡直是如臂指使。領導怎麼吩咐，他就怎麼做。即便覺得領導的安排不怎麼合理，他也照做不誤。

所以，對領導來説，這種人就好比是唐僧與其胯下的白龍馬，那是須臾不可遠離的。

我們會看到，領導的祕書、領導的司機，領導的助手，領導的副手，往往都具備這樣一些用起來很順的“特質”。

02 這業務離開了他，還真的不好辦

這種人是業務大拿，是團隊骨幹。

這種業務大拿，就好比是支撐屋頂不會下墜的支撐物一樣，他們如同棟樑一樣支撐着團隊業務，支撐着公司業務的開展與進行。

就算領導對這種人的表現不太滿意，但是要讓這種人離開，領導那是十二分的不樂意。

領導心想的是，這種人走了，業務還怎麼開展呢？工作誰來做呢？活兒誰來做呢？我在部門或團隊中還怎麼耍呢？目標如何達成呢？

所以，領導對這種業務大拿，通常都看得很緊，哪怕這些人脾氣不好，哪怕這些人説話不好聽，哪怕這些人蹬鼻子上臉，都會忍着點兒。因為他們的使用價值高啊！

03 運氣好，福氣好，總能逢凶化吉

領導想留下的人，第三種是團隊中的福星。

我在做管理工作時發現，每個團隊中總有那麼一兩個運氣超級好的人。而且這些運氣超級好的人相貌通常也不錯。當然這是站在“看-相”角度來説的，不是站在顏值角度來説的。

這些人能力雖然一般化，怎奈他們的運氣實在是好。

有福星在，領導就好比擁有了逢凶化吉的力量，就好比擁有了更好的克敵制勝法寶。

雖然一個人不可能永遠運氣好，但是領導自然會定義自己團隊中的福星的。

04 敢於突破，敢於攻堅克難，純爺們

這種人屬於“遇到困難我先上”的類型。

他們敢於突破，敢於攻堅，擁有超人的意志力和堅忍不拔的毅力。

他們的能力往往是不錯的，但是他們超人的膽識，超人的勇敢，超人的擔當是超出其他團隊成員的。

如果團隊遇到特別困難的.工作了，這種人往往會自告奮勇，拿下困難工作。

當然了，由於他們的勇敢和無畏，也自然帶來了團隊的耀眼和閃光。對領導來説，這種人在某種程度上，就代表了團隊的意志力，代表了團隊的奮發向上精神，代表了他想要的團隊士氣和狀態。

05 把工作當成事業來做，超敬業，始終如一

領導想要留下的第五種員工，是超級敬業的員工。

這種超級敬業的員工，從不請假，從不遲到，從不早退，從來都踏踏實實，勤勤懇懇，認認真真，兢兢業業。

他們把公司的活兒當成自己家的事兒，把公司的工作當成自己的事業，把公司的事情永遠放在第一位。

他們如此敬業，如此認真，如此為公司着想，讓領導非常感動。

而且這種人不但敬業，還很少提要求。什麼升職加薪之類的要求，這種員工是從不提出來的。往往只是因為他們的工作太過完美，所以領導不給他們加薪，都覺得不好意思了。

他們工作認真，心態良好，謙虛謹慎，對領導的態度始終如一，所以在領導心目中，這種員工就是理想的公司員工。

如此理想的員工，怎麼能讓他輕易離開呢？

06 待遇超低，因此公司的人工成本非常低

領導想要留下的第六種員工，就是待遇超低的一種員工。

這種員工為什麼待遇超低呢？這是因為他們剛剛離開校園就來到了公司。當初是因為沒找到好的工作單位而入職了，所以最初確定的待遇是非常低的。

因為這種超低的待遇，所以讓領導認為用這種員工的人工成本是非常低的。換句話説，這種員工創造的價值和公司給予他們的待遇，相比之下，差距很大。這讓領導很有一種佔了便宜的想法。

是人就想佔便宜，這是很常見的，身為領導也是如此。

體制內領導願意帶走的人2

體制內連領導都想遠離的十種下屬

1、不懂規矩。

體制內非常講究規矩，尤其對領導要尊重，不能越級彙報，遵守工作紀律等等，否則，領導一定會遠離你。

2、推三阻四。

領導給你安排的工作你總是推脱或者拖拖拉拉，幹工作也是挑肥揀瘦，不想承擔責任，那領導怎麼敢重用你？

3、偷奸耍滑。

總是算計怎樣才能少幹，對自己分內的事也喜歡精打細算，不能傷害到自己的利益，這種人誰都會和他保持距離。

4、表裏不一。

嘴上説一套，實際又是另外一套，陽奉陰違，內心陰暗，這種人才是最可怕的`，領導也會對你敬而遠之。

5、打小報告。

對一些雞毛蒜皮的小事總是喜歡糾纏不放，在領導面前抱怨這個抱怨那個，領導也會擔心哪天你去打他的小報告。

6、缺乏忠誠。

想要在領導身邊混，忠誠是必須的，每個領導都有自己的心腹，如果背後做了對不起領導的事，那註定被領導拋棄。

7、不懂人情世故。

在體制內混其實就是混人，混關係，本來這就是一個人情社會，如果缺乏基本的為人處事的能力，領導也只能放棄你。

8、管不好嘴巴。

無論是單位的工作內容，還是領導的私事，如果不知道保密，見人就説，給傳了出去，輕則挨領導罵，重則受處分。

9、沒眼色。

平時單位來了客人或是其他單位的人，最起碼的禮儀是端茶倒水，這已經是最簡單的了，眼裏要時刻有活，否則，一定不招領導喜歡。

10、不會寫材料。

體制內的工作基本都與材料文件打交道，會寫材料是最基本的能力，當然不求寫得多麼好，最起碼要讀着通順，邏輯清晰，什麼都不會寫的人，領導會慢慢將你邊緣化。