怎麼選擇適合自己的女人工作
根據自身情況來找到適合自己的工作，文化低從事一些簡單的體力勞動、有文憑從事一些專業性強的工作等等。
怎麼選擇適合自己的女人工作1
１、如果你文化低、沒專長，可以去從事一些簡單的體力勞動
如果你文化低、又沒有一技之長，要想繼續工作的話，要想憑藉自己的勞動掙錢的話，只有去從事一些簡單的、沒有什麼技能要求的體力勞動。
這類工作雖然工資比較低，但是，總比沒有工作好，總比沒有收入強。
作為女性來説，能夠自立才能自信，能夠自強才能贏得應有的地位，才能挺直腰板做人。
比如：你可以去當個保潔員。應聘環衞公司、小區物業公司、家政公司、單位公共場所保潔員等。
雖然工資低、很辛苦，但是可以一個月有個兩三千塊錢的工資收入，在保障生活的情況下，多多少少還有一些結餘。同時，你個人的社保也有單位繳納，不至於斷繳，或者需要個人自掏腰包。
比如：你可以去當個服務員。應聘到超市、酒店、飯館去當服務員、收銀員、勤雜工等。
從事這類工作，工作環境較好，有的還管吃管住。只要你人勤快，做事有眼力見兒，還是很受歡迎的。
只要你降低一些個人的期望值，對應聘的工作崗位和薪酬要求不要太高，總會有一份工作適合你。
２、如果你有文憑、有專長，可以去從事一些專業性強的工作
比如：你如果過去曾經專門學過和做過鉗工、行車工、數控機牀，或者檢驗工、化驗工等等，只要你吃得苦，受得累，應聘工作時，對口有目的地投放個人簡歷，這樣的成功概率就要大一些。
比如：你擁有會計、教師、護士、營養師、拍賣師、律師、公證員、評估師等職業資格證書，並曾經從事過這一專業的工作，具有一定的理論知識和實際工作經驗。那麼，你找工作就相對更加容易了，有需求的用人單位也比較歡迎的。
如果你過去在某一行業從事的工作時間長，積累了一定的.經驗和人脈，也可以再去應聘同一類型的工作崗位。招聘單位肯定願意要，你也能夠繼續發揮自己的特長和優勢。
我有一個女同事，大專畢業，學非所用，過去長期從事電子辦公設備的銷售工作。當她40歲時，還主動跳槽，月薪達到了1.5萬元，年終還有數萬元的業績獎勵。工作幹得順風順水的，根本就不怕失業，根本就不愁找不到工作。
如果你文化高，沒有什麼專長，在這個年齡，也還是來得及去學習一門專業特長，取得職業資格證書後，去應聘專業對口的工作。只要有一證在手，工作基本無憂。
３、如果你有頭腦、想創業，可以去從事一些適合自己的生意
不去工作的好處是，不用求人，不用受氣，不用受人管，天天為了碎銀幾兩，弄得自己心裏發慌。
這個時候，完全可以轉變思路，換一種活法，去投資創業，做一些適合自己的小生意，走經商之路。
有人會説，經商做生意哪有那麼容易的。
確實如此。但是，經商做生意也不是高不可攀，也不是比登天還難。
這個年齡，有了一定的生活閲歷，有了一定的職場經驗，雖然過去從來都沒有做過生意，也不懂經商之道。但是，可以從做小生意入手，慢慢地邊做邊摸索門道、積累經驗，逐步做大做強。
比如：開個小型超市、小型雜貨鋪，開個小飯館、小麪館，開個水果店，小吃店。也可以去農副產品市場擺攤賣蔬菜、各類副食品，還可以做微商、開網店，等等。
怎麼選擇適合自己的女人工作2
女人要兼顧工作家庭嗎為什麼
女人要兼顧工作家庭嗎為什麼
現在，隨着社會的進步，男女在很多方面都有了平等，平等的受教育機會、平等的社會地位、平等的就業機會等等。但是，很多女人結婚之後才發現，説好的男女平等，不過是在家庭之外，又給女人多了一項工作。
生活都是女人的
網友小張説：“因為男女平等，老公上班，我也要上班。但是有了孩子後，我帶娃的時候，老公卻在翹着二郎腿打遊戲。我不知道我們家的男女平等體現在什麼地方？”的確，現在的女人既要工作又要帶娃，看似兩不誤，其實可能什麼都做不好。而且，最令人糾結的`是，女人這麼辛苦，為什麼還要失去更多東西？
整天為了工作和孩子忙東忙西，失去自我
女人這一生，大概就數生完孩子，既要帶娃又要工作這幾年辛苦忙碌。因為孩子小，就算有老人幫忙帶，就算能上幼兒園了，女人作為媽媽很多事情還是需要親力親為，比如：給孩子洗漱、搭配衣服、每天起牀做早餐、送孩子上學、接孩子放學、陪孩子玩、陪孩子學習……同時，為了不讓自己失去經濟獨立的能力，還要堅持工作。所以，我們每天都在忙東忙西，幾乎沒有私人時間，完全失去了自我。
感覺每天都很累
心思都在工作和孩子身上，失去老公
這個社會，對女人的要求太高了：全職帶娃，説你沒有經濟收入，在傢什麼都不幹，連個孩子都帶不好。出去工作，又説你光顧着賺錢，錯過了孩子成長的重要時期。帶娃和工作同時進行吧，還有一個人——老公，會提意見“光顧着工作和孩子，忽略我的感受”。所以，女人的心思如果都在工作和孩子身上，還可能會失去老公。
我閨蜜，就是這種工作和帶娃兩手抓的典型的女強人。她當初生完孩子後，害怕不工作不受家人尊重，又擔心錯過孩子的成長，於是自己創業當老闆。這些年，在她的努力下，生意做的不錯，孩子也被教育的很好，但是卻後院起火——老公卻出軌了。原因是她老公感覺自己被忽略了，我閨蜜不愛他。我閨蜜氣得吐血，大罵他沒良心：“你要是有本事、有擔當，我何苦逼着自己這麼辛苦要強？”可説什麼都晚了。其實，她失去那樣的老公雖然委屈，但是不可惜。
你説女人為了什麼啊！
工作和孩子無法好好兼顧，失去發展機會
當然，不是所有人都能把工作和帶娃都兼顧的很好。像有的女人，當媽後心思會多放在孩子身上一些，有時就算是想把工作做好，但是被孩子牽絆着，也做不出成績，於是就會失去很多發展機會。這樣的女人最虧、最可悲，因為她們真是什麼都幹了，卻什麼都沒幹好，生活和工作的挫敗感都很強。
所以，關於工作和帶娃，女人不要活在別人的看法裏，要結合實際情況，量力而行。女人作為社會人，作為媽媽，能幹好什麼，擅長幹好什麼，自己心中要有數。
寶媽們，關於工作和帶娃，你是如何處理的的呢？
很糾結
怎麼選擇適合自己的女人工作3
緩解工作壓力的方法有哪些呢 ？
第一，領導幹部要保證的是“跟”職工的建議一致。
在我們從三歲剛開始就擁有獨立念頭，這個時候大家會造成自身的建議，必須根據一定的探討及其交涉，才可以與別人達成一致。如同小朋友不喜歡吃蔬菜，歷經與媽媽的一番又哭又鬧(交涉)後讓步為一邊看佩奇動畫一邊吃蔬菜。
因此 ，在職人員場如果你要想跟屬下佈局一項每日任務的情況下都會碰到一些新項目內容沒有被屬下了解，或是是屬下擁有 自身不一樣的念頭，兩者之間你用命令式的每日任務佈局，比不上能夠與屬下開展一定水平上的探討及其信息交流，那樣的益處不單單是讓屬下可以更為深入的掌握到這一個每日任務的規定及其所需達到的總體目標，在另一個方面上，是能夠協助你保證讓職工與你的建議一致。
針對一般的職工，假如你能保證這一點得話，基本上不容易碰到哪些艱難。而針對一些傑出職工，或是是以把握高技能人才的.職工，他會跟給你不一樣的建議。由於達到建議一致的前提條件是大夥兒存有互利共贏的前提條件，如果是普通職工，他期待獲得領導大量的協助及其破格提拔，因此 當領導有耐心和她開展解讀的情況下職工會非常容易就與領導的建議達成一致。
而針對傑出的職工而言，可以再從領導那得到 的互惠互利相對性較少，因此 這類職工較為難被忽悠。那針對這類職工要怎麼辦呢?你能試着的全部方式依然創建在一個標準的前提條件下，便是互惠互利標準，假如在職人員在工作中你可以給到他互惠互利早已不足多了，那麼在別的的關聯相處中能夠給到他適用，為此來達到另一種方面上的互惠互利。
這也更是一些老員工換工作以後依然能夠跟原領導保持穩定友情的重要緣故，由於在以前的分行交往中，領導幹部早已跳出來初入職場給與到他別的的感情適用，相近知心益友。
第二，左右所要想尋覓的總體目標是統一的。
如果你領導幹部的精英團隊總數經營規模越大，挑戰的每日任務難度係數越高，你所思索的內容與有着的佈局會於職工的差別越來越大，通常大家可以發覺在成立公司交流會，老總常説的宏偉藍圖並不會受到一線員工的親睞。
大家都瞭解電子商務大佬京東商城，在前兩年還一直處在燒投資者得錢沒有完成贏利的困境，而領導人員京東劉強東講過那麼一句話：“假如把快遞公司項目外包出來，假如不給京東商城的快遞小哥上五險一金，京東商城立刻能夠贏利，但我不甘心”。
此外，緩解工作壓力的方法有哪些？京東劉強東還為職工出示職工宿舍最爛兩人一間，工作三年之上的一人一間房。由於京東劉強東想起工作三年之上的職工都25、25歲了，平常誰還沒有個盆友來玩。這就做到了“上下同心者勝”的人生境界，想起了職工最關注、最想得到 的具體性方面，怎會不讓職工心中一暖，鼓足幹勁跟隨老總幹，愛惜這一份好工作。
