八種情況表明你該辭職了
八種情況表明你該辭職了，人們容易認為工作應該儘量做的久些這種想法並不總是對的。太多人在工作崗位上呆了過長時間，最終導致職業發展的阻礙和心情上的不悦，下面看看八種情況表明你該辭職了。
八種情況表明你該辭職了1
1、你不開心好幾個月了。
每個人工作中都會有不高興的時候，但如果你連續幾個月害怕去工作，只想想辦公室都會焦慮不安的話，這個跡象表明你應該找別的工作了。
2、你三年沒漲過薪水。
不是每家公司每年都會漲薪，經濟危機又意味着一些公司資金週轉不靈。但好幾年沒加工資的話，你值得看看其他公司給你的條件。(不過你得先要求加薪;如果你都沒提過這類要求，離開還為時過早。)
3、你的老闆不喜歡你。
就算你喜歡自己的工作，老闆不喜歡你通常代表着你還是離開為妙。經理們能掌控你的職業生涯從你做什麼項目到給你哪些成長機會。不喜歡你的老闆會阻礙你的發展，對職業生涯有很大影響。在鼓勵你而不是阻止你的領導手下做事會讓你發展的更好。
4、告訴家人和朋友工作場所時他們會很擔心。
當你長時間在有毒和影響身體健康的工作場所做事時，你會忘記有多危險甚至開始習以為常了。如果你已經有這樣的感覺，這是告訴你要離開的信號。
5、你不記得上次做有挑戰性的'工作是什麼時候了。
當然，有些人很樂意混日子領工資。但如果你想在個人和職業方面有進步，長時間做沒挑戰性的工作就和你的計劃背道而馳了。(這並不意味着你要在覺得無聊的第一時間就辭職。你要長時間感覺止步不前而且未來看不到改進的希望。)
6、你收到很多負面反饋。
如果你突然收到一堆批評責備的電子郵件或提醒，説明你的工作可能出現危機了。許多公司裁員前需要所犯錯誤的書面材料作證明，所以突然增加的書面反饋(你以前不怎麼收到的)表明你的老闆為了炒你正在捏造書面證據。
7、你要參加員工改造計劃。
這個計劃一般是解僱前的最後一步了。從理論上講，如果你滿足計劃的要求，你能保住飯碗繼續工作。但實際上，你成為計劃一員通常是因為事情沒做好也不太可能做好了。並不是説參加計劃的人都不會成功，有時候能行的。但由於成功率不高，在這段時間裏換工作是明智之舉。
8、你的老闆當面跟你説了。
如果你的老闆説“我要看到明顯的進步”或“你可能會因為這個被炒”之類的話，她不是在開玩笑。往往人們聽到這樣的話時不相信他們會被解僱然後真的被解僱時就驚呆了。如果你的老闆直接告訴你事情很嚴重，要相信他的話，開始找工作吧。
八種情況表明你該辭職了2
什麼情況該辭職
1、上班這件事會引發你生理上的痛楚
我們每個人都有過不想起牀去上班的掙扎，但如果這件事已經讓你痛苦到一想起來就頭痛欲裂，就證明你的確太討厭這份工作了。
2、你得到的薪水與自己的價值嚴重不符
即便你覺得這家公司還不錯，與老闆、同事的關係相處得也很融洽，但如果無法得到具有競爭力的薪水，尤其和你的'資歷、經驗嚴重不符時，也是時候考慮跳槽了。
3、晉升無望
對於自己的職業生涯有着更高規劃的人，是不應該留在一家阻礙你晉升(=成長/進步)的公司的。你值得為自己做出更好的選擇。
4、你對企業文化並不認可
不同的公司，企業文化也是千差萬別。如果你的同事只會推諉責任、阿諛奉承，或者老闆毫無人格魅力，讓你無法學到任何新的東西，你確定自己真的想繼續在這裏浪費時間嗎?
5、你的工作已經嚴重干擾到生活
理想的工作應該是能與你的生活有着界線的。你既不用把成堆的工作帶回家裏處理，也不會佔用週末的休息時間來開會。
如果遇到了上述的這些情況，你還沒有辭職的話，那麼只能説你的心理可能存在一些問題，不會分析當前的形勢，而且對自己的未來也沒有什麼規劃。這樣的話，不論在哪裏工作，你可能都沒有什麼好的發展。
八種情況表明你該辭職了3
1、 公司經營狀況發生異常變動
比如公司突然要搬到很遠的地方、公司的法人發生變更、即將破產或者效益很差、長時間拖欠薪資、公司的勞動糾紛案件頻發、公司的經營高管被強制執行或被納入失信人名單等等都説明可能需要考慮離職了。
2、 上升空間遇到了桎梏
如果在同一個崗位上你待了好多年還是沒有任何晉升的機會，俗話説得好：樹挪死人挪活，換一個新環境，一切可能會有新的轉機。
3、 老闆同事的人品差勁
一個公司最重要的源動力就是這個公司的文化，而公司文化往往反映了老闆的文化，一個公司的效率其實就是骨幹成員的效律，如果老闆和同事們言行不一，發生事情時互相甩鍋，這樣的`環境其實不利於個人發展。
4、 解決不了問題的根源只會通過換人的方式來解決
甩鍋是職場上通用發生的手段，部分公司的高層從來不反思自己，只會不停地換中層和基層人員，可是無論換多少人都解決不了本質問題，作為公司高管，要定期反思自己。
5、工作氛圍太嚴肅，不符合你的價值觀
首先就是人際關係的疲憊，做任何事情都怕擔責任。坐得很近，任何事情的溝通還都是發消息，而不去當面溝通！還有就是不給人脈資源，只顧蠻勁做事。
6、 被團隊孤立，要提前做準備。
7、 公司的經營建立在道德與法律的邊緣，打擦邊球。
8、 生活壓力突然倍增
比如有了孩子，家人生了大病需要鉅款動手術等，這個時候需要慎重考慮現有的薪資水平能否負擔，如果負擔不了該怎麼辦？
