辦公室裏贏取人心的心理實用招

來源：時代範 1.43W

積極努力改善不足之處，與同事打好關係。

辦公室裏贏取人心的心理實用招1

1.合作和分享：

多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。

2.微笑：

無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的`人事關係必有利事業的發展。

3.善解人意：

同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為?你對人好人對你好，在公司才不會陷於孤立無援之境。

4.不搞小圈子：

跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。

5.有原則而不固執：

應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

第一招：給他人足夠的尊重

在辦公室首先要做到的一點就是要給你的老闆、上級領導、同事足夠的尊重。我們要尊重他人的隱私，尊重他人的習慣。不拿別人的私事開玩笑，不揭人長短。

民歌詩人倉央嘉措説過：“我以為別人尊重我，是因為我很優秀。慢慢的我明白了，別人尊重我，是因為別人很優秀；秀的人更懂得尊重別人。對人恭敬其實是在莊嚴你自己。”所以在辦公室要贏得人心，那麼首先你需要做到的是尊重他人。

第二招：真誠待人不搞小圈子

有人的地方也許就會有圈子，但是在辦公室搞小圈子的人是很難贏得人心的。所以大家千萬別犯糊塗了。

在辦公室待人需要真誠一點，太過於虛偽的人遲早會被人識破的。我們需要學會與每一位同事都保持友好的關係，不要被他人標識為你屬於哪個圈子的人。另外切記不要去搬弄他人的`是非，很多事情你聽到的`或者看到的不一定是真實的。

第三招：自己的責任自己承擔

在職場上自己的責任需要自己去承擔，不要把責任推到他人的身上，這樣做是很沒有道德的行為。

自己犯下的錯誤推給別人承擔這是非常不合理的，任何一個職場人都不願意背黑鍋。如果你總是把“黑鍋”給別人背，那麼大家一定會疏遠你的。你又怎麼可能贏得他人的信任呢？

第四招：懂得與他人分享和合作

在辦公室能夠贏得大家好感的人都是懂得跟他人分享和合作的人。如果一個人總是把周圍的人屏蔽，沉浸在自己的世界裏無法自拔。那麼他就會被大家孤立起來，這樣的人在職場上也不能贏得人心。

所以在職場上混一定要多瞭解他人的看法，多聽取他人的意見和建議，多跟大家分享你的快樂。相信通過溝通、交流和合作，大家一定會贏得同事的好感，領導的重用的。

七種職場不可行網絡社交招數

1、搞小團體：一個十來個人的團隊，忽然幾個人哈哈大笑，而另外的人不知所云。這是怎麼回事?因為他們開了一個新羣。在他們開這個羣的時候，就表明了，我們是一撥，你們和我們不是一類人。這是團隊的大忌諱!

2、發牢騷：人在職場，不發牢騷的是神仙，但羣裏和微博裏絕對不是發牢騷的地方，因為那是公開發表意見的`地方，同事都在看，請問，你説給誰聽呢?不同的人會有不同的解讀，誤會就是這麼產生的。

3、批評下屬：鼓勵永遠比批評奏效，而且在社交網絡上批評就更是大忌諱，讓對方下不來台。這樣往往起到的更多的是打擊的負面作用。

4、交代工作：別以為羣裏吼一嗓子，微博上私信一下就算交代工作了，社交網絡上交代不明白工作。佈置工作還得要面談，用word，用Email。

5、談論客户或批評消費者：當面不敢説的，跑到網上説。別以為別人看不見，別以為別人是傻瓜。這個時代沒有祕密。

6、志願為公司做危機公關：公司出了危機，官方還沒説話，您就先小喇叭開始廣播啦。不管是替哪邊説話，不管是實話實説還是自我保護，都是幫倒忙。

7、離職後大爆料：看見過幾個案例，離職後到社交網絡上泄私憤，求轉發，效果還都不錯，但請問，誰還敢僱你?一時痛快毀了自己一輩子。

社交網絡改變了我們的職場，改變了我們的關係圈。我們需要重新學會在社交網絡上為自己定位。如今，越來越多的人通過社交網絡找到新客户，新商業夥伴，新工作，下一個很可能就會是你。你的微博，你的人人帳户就會成為你一張不戴面具的活名片。好好維護自己的社交網絡形象。