哪些上司是你升職的攔路虎

哪些上司是你升職的攔路虎，晉升往往並不是暢通無阻，攀登的道路上會有很多攔路虎在等着你，時不時張着血盆大口向你撲來，讓你防不勝防，那麼哪些上司是你升職的攔路虎？

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上司標準特殊

表象：據俄媒體報道：俄羅斯總統普京提拔部下的標準很特殊，如果某人有過軍旅生涯，普京就認為此人有完整的性格，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是學法律出身，且是從列寧格勒來的，那更是坐火箭得到提升，因為這也是普京自己生活經歷的縮影和翻版。

無獨有偶，一位地區銀行的行長，在1957年反右的時候被打成右派，平反後他擔任了行長職務，全地區曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任，做了縣支行行長、股長等等。身在職場的你，如果沒有上司所欣賞的特殊經歷，不管你幹得多麼賣勁、多麼優秀，被提拔的概率遠遠低於有此經歷者。瞭解這一點，或許可以減少一些懷才不遇的`苦惱吧!

甄別：上司提拔人才的這種特殊標準，會在所提拔幹部的構成成分中體現出來，也會在上司大會小會上的講話中流露出來。要求上進的你，只要細心留意，是不難發現其中規律的。

上司任人唯親

表象：某私企是夫妻公司，丈夫任董事長，妻子任總經理，為了相互監督制約，抓住財權，遂特別規定財會部正副部長的職位由雙方的親屬輪流擔任。職員小娟財經大學會計專業畢業，可算是公司的元老，在會計這個位置兢兢業業幹了五六年，深得董事長和總經理的信賴。

令人不解的是，別的部門和她一同進來的人都弄了個一官半職，就是她原地踏步，始終得不到提拔，小娟很是不解。最後還是知內情人捅破了這層窗户紙，只知道埋頭拉車的小娟這才如夢方醒，大呼還有這等事!

類似的還有某些企業為平衡與地方的關係，會專設一些官職為地方官員、工商税務等人員的配偶、親戚準備。如果你不幸在這些專設部門工作，永遠得不到升職是唯一的結果。所以説，想升職的你，還是有必要了解一下目標職位是否是特設職位，免得落個單相思的下場。

甄別：在私企工作的你，在甄別死職位(就是永遠得不到升職的崗位)方面要下點兒功夫：看看那些被提拔的人與老闆有沒有親戚等特殊關係，或是地方政府長官的配偶、小姨子等，應當容易得出結論。甄別並不難，關鍵的是這道工序不能省略。否則就有可能做無用功，不僅浪費青春與工作激情，還會挫傷進取、上進的積極性，從此一蹶不振。

上司權錢交易

表象：河南滑縣原縣委書記王新康賣官案曾轟動全國、驚動中央，當時有中國賣官第一案之稱。滑縣有民謠曰：官位要長，快找新康;位置要動，快把錢送。王新康在滑縣獨攬組織人事大權，一手遮天，縣委常委會形同虛設。據統計，在王書記任職的4年間，全縣共調動幹部865人，其中提升445人，交流420人，在一次幹部調整中，王書記揮手寫出讓全縣287名幹部調整變動的罕見大手筆。檢察機關指控王新康利用手中職權收受40餘名幹部賄賂70餘次，人民幣金額365237元。最終王新康因賣官鋃鐺入獄。

甄別：上司權錢交易現象一般發生在公務員和國有企業，外企、私企、合資企業因這方面管得很嚴，這種買官賣官的權錢交易現象並不多見。如果你有幸端了鐵飯碗，又想弄個連長、營長的乾乾，一可以從官場中打聽到，二可以投石問路試試。如果測試出上司是這等小人，而你又不願同流合污，那就想辦法換個工作環境吧!

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1、明爭暗鬥的對手

俗話説得好，“一山不能藏二虎”。在一個單位如果遇上一位資歷、能力與你不相上下的人，無論他怎麼善於偽裝自己，也必然會成為與你明爭暗鬥的競爭對手。假如你不幸遇到的又是一個陰險狡詐的小人，儘管你屢建奇功，但要想盡快升職也絕非易事。

2、排斥異己的對手

儘管你是一個一心向善、想成就一番事業、無意拉幫結派的正直職員，但是如果你的工作準則、目標和業績危及對手，你依然不會一帆風順地得到升職。通常，那些慣於排斥異己的對手都網羅着一幫人。假如你無意中冒犯了一個人，就可能惹來一夥人的攻擊。

在職場中，難免會遭人排擠，這時要分清“敵友”，藏鋒不露，穩紮穩打;如果不幸偶爾出現過失，必須及時向上司坦陳事件的原委，並努力尋求補救的辦法，方可挫敗“敵人”的陰謀詭計。如果你想隱瞞事實真相，那隻能為那些排斥異己的對手留下攻擊的把柄。

3、嫉賢妒能的上司

如果你遇到一個嫉賢妒能的上司可就慘了。也許有人會認為，只要自己工作賣力，為組織多創佳績，一定能得到重用。其實錯了，你的上司會處處為難你、打擊你、排擠你、壓制你，因此與你的上司爭輸贏註定是一場敗仗。

無論你在何時何地，每當遇到嫉賢妒能的上司，要想獲得施展才能和抱負的機會，只有兩條路可以選擇:一條是努力改善兩人的關係，時刻以大智若愚的氣度與其周旋;另一條就是快快主動辭職，離開是非之地，否則永無出頭之日。

4、惹是生非的強手

在任何一家公司都避免不了一些惹是生非的人，這些人往往為公司立下過戰功或者曾經是業務上的尖子，屬於強手之類。因為某種原因而遭冷遇，因此他們常常藉助與別人發生爭執、摩擦，控訴過去曾開罪他的人，或者專門對公司上下評頭論足指手畫腳，以發泄心中的怨憤和仇恨。

你如果想升職千萬不要招惹這種人，否則吃虧的`必定是自己。因為這種人善於製造事端，屬於你惹不起也躲不起的那種人。

5、耳提面命的“導師”

做學問要有導師，職場晉升也要有導師。有導師指點迷津會少走彎路，加快速度。誰是你的“導師”?那些曾經帶你出道、引薦你升職、輔佐你事業的師姐、師兄、上級、長輩等都是導師。

有些“導師”曾經栽培過你，似乎就有權永遠對你頤指氣使。如果你有朝一日超過了他，會令他面子盡失。於是與你過不去的事就自然會發生。

如果升遷後能主動去看望自己的上司，表示出對上司健康的關懷，讓上司共同分享自己成功的喜悦，上司也就能因栽培你有所回報而產生一種自豪感，獲得一種心理平衡，並鼓勵你再接再厲，更上一層樓。