你是説這種話的上司嗎
你是説這種話的上司嗎，能在職場上決定我們發展的人，毫無疑問就是自己的頂頭上司了，畢竟職場上“官大一級壓死人”，下面一起看看你是説這種話的上司嗎？
你是説這種話的上司嗎1
——“你是幹什麼吃的?”
有些領導對下屬只要求結果而不願意過程中予以指導和加以預控，所以，他們看到下屬做出的結果和自己的預想相差甚遠但又迴天無力時，也就只能大發雷霆，把所有的怨氣撒在自己的下屬頭上。“你是幹什麼吃的?”這話本身其實是有語病的。如果問：“你是幹什麼的?”
意思還算清楚，但加一個“吃”字，在邏輯上就不太通了。但儘管邏輯不通，意思卻很明白。“你是幹什麼吃的?”其實是問“你吃了是幹什麼的?”言外之意就等於説“你就是一個白吃飯啥事也幹不成的窩囊廢!”人活一世，最怕被別人罵作窩囊廢。所以，當下屬聽到上司對自己作出如此“評價”時，自尊心會受到極大傷害。
——“幹得了幹，幹不了走人!”
這種絕情的話，在職場中我們其實還是經常會聽到的。人們常説：“人無貴賤之分，只有分工不同。”但事實上，官大就是貴，官小就是賤。
古時底層百姓往往把自己稱為草民、賤民(現在人們雖嘴上不叫了，但很多人心裏還是如此以為的)。對於有的掌握他人前途命運生殺大權的人來説，下屬只是他們奴役的工具，是可以隨意拿捏的玩物。高興了可以逗你兩句，不高興了也可以踢你兩腳。他們只在意自己的喜怒，而不會理睬下屬的感受。“幹得了幹，幹不了走人!”這話裏完全是一種盛氣凌人、致人死地的威脅。誰聽了誰受不了。
——“你比某某差遠了!”
這話聽上去比前兩句好像温和一些，但對人的傷害程度卻差不多少。尺有所短，寸有所長。從理論上講，人各有長處、短處，並無法相比而分出高低。所以，當有人説甲比乙差遠了，到底差在哪裏，説此話的人其實也不清楚，也無法説清楚。他們之所以這麼説，只是運用了“人比人氣死人”的手法，拿乙當個説辭來表達心中對甲的極大不滿。
最讓人受不了的，就是上司嘴上舉例説出的“某某”，往往還不是一個眾人皆讚的出類拔萃之人，甚至是一個工作業績上很一般的人。用這樣的人和你比，並且把你定位為比他還差遠了，你就很清楚自己在他心中的位置了。聽了這樣的話，誰都會感到自己被蔑視得沒有尊嚴可言了。
一、“嫌工資低可以不幹”
職場中難免有一些經常抱怨工資低的人，每當領導在安排工作時，總是習慣性地發一些牢騷，“為啥又是我”“怎麼不讓別人去做”“我的工作太多了”，也許這樣的話領導能忍你一兩次，但次數多了，領導必然會説出那句傷人的.話：“嫌工資低可以不幹”，當聽到領導這句話之後，沒底氣的人回不敢了，有底氣的人會回覆不幹了，無論怎麼回覆，都得想好後果；
二、“公司離開誰都照轉，誰的工作幹不好誰走人”
行走職場，哪能不受委屈。能讓領導這麼説的人定是做了讓領導極為不滿的事情，正因為你的能力不足，所以老闆才會這麼説，假如你的能力在公司是舉足輕重的，時刻為公司創造價值，那麼領導必然不會也不敢這麼説。
還有一種情況是：領導對誰都這樣，那就視作領導的管理習慣，沒必要放在心上，如果單單只是對你説，也可以説明你還可以被調教，如果領導懶得説你，就證明你被培養的潛力都沒了；
三、“愛幹就幹，不愛幹請立馬滾蛋”
這句話雖然難聽，但話粗理不粗，而且不只是對你，對別人也同樣適用。對於一個成熟理性的人來説，這句話會主動直接屏蔽掉，讓自己有更多的精力去做有用的事情。
對於不成熟的人來説，可能當時就直接懟回去了，懟回去當然自己的心裏舒坦了，但是你的這個月工資還要不要了？你在辭職之後馬上能找到新東家嗎？每個人都有脾氣，但辭職的事情一定不要任性，否則也必將為任性付出代價；
四、“嫌壓力大，有種明天就別來上班”
通常沒什麼壓力的工作，薪水也必然微薄，假如你的薪水比別人的高，就應該比別人承受更多的壓力。既然領導説出這樣的話，就説明你在領導面前抱怨自己的壓力大，所以領導才會這麼説。
如果你信了，那就錯了，領導也許用的是激將法，為的就是給你機會讓你成長，尤其是對於年輕人來説，更應該多吃些苦，壓力大在某種程度上也是一件好事，有壓力才有動力，才能推着你往前走。假使有一天離開了，你會感謝曾經給你壓力的上司，讓自己獲得了別人所不具備的能力；
五、“不想幹的人趁早離職，給願意幹的人騰地方”
職場中總有一些工作不努力的人，工作態度不認真，交代的任務完不成、不把全部精力投放到工作中的人，在領導眼裏就是不想幹，既然不想幹，領導還留着幹嘛！
職場中的任何一句扎心的話，都是每個職場人必須經歷的心理壓力測試，熬過去你才能進階到更高的位置。也許聽到這句話，多數人心都涼了、自尊心也受到了傷害，但是你要知道每一句扎心的話，都是為了提升你的抗壓能力，你看那些成功的人，有哪一個在剛開始就一帆風順的，都是頂着壓力完成自己都覺得不可能的事情；
六、“我就這個脾氣，説話可能不中聽，不愛聽的可以離職”
如果領導説出這樣的話，足以證明領導的性格很直爽，不藏着掖着。既然領導這麼説，必然是事出有因，比如下屬犯了錯誤，領導有點恨鐵不成鋼。還有的領導説話比較直接，“我就這個脾氣”也是為了給剛才説過的話找台階下，更是為了刺激下屬能夠爭氣一些，別再犯低級錯誤了。所以這麼説的話還是可以原諒的。
你是説這種話的上司嗎2
你自認為和上司關係好，有兩種情況，一種是領導確實和你對脾氣，另一種是領導的藝術，和每一個人都相處的很好，但無論是哪一種，這樣的四句話是絕對不能再上司面前説的，否則升職加薪的好事就與你無緣了：
1、抱怨自己工作太多
無論任何人，都不會喜歡愛説抱怨話的人。自認為和上司很熟悉，關係很近，就隨便吐露自己工作太辛苦、壓力太大這一類的話，但是你的任務是你上司安排佈置給你的，你這樣説莫不是在怪罪上司給你安排任務錯了？並且，一味的抱怨自己的工作太多、任務重，豈不是在你上司心理留下自己工作能力不足的影響，這樣以後有什麼好事情上司怎麼安排給你呢？
2、隨便給上司提意見
有時候上司可能會讓你給他提提意見，讓你給他諫言，可能當時上司是真心想聽你説説他的缺點，但是如果我們毫無分寸的恣意説上司的缺點，這成什麼了，給上司的批鬥會嗎？
説得輕點叫口無遮攔，説的重一點就是自持過高，不知輕重。無論是領導真的想聽你的諫言，還是隻是隨口説説，我們都不能隨意揭露上司的缺點，畢竟這是直接的打臉上司，任何一個人都不會喜歡這樣的。更有甚者，在公開場合揭露上司的`缺點，那這樣的後果更是不堪設想。
3、自己想跳槽的想法
無論和你的上司關係再好，哪怕是稱兄道弟也罷，都不能表露自己不想在現在這個公司繼續幹下去的想法。或許你認為這個是無關緊要的事情，畢竟人往高處走水往低處流，自認為你的上司或者領導會理解你，但是隻要上司知道你有這樣的想法，就已經知道你的心不在這裏了，甚至已經沒有為公司和上司效力的意願了，那麼就算有好事，也絕對不會給你的。
畢竟，剛提拔一個人，這個人就辭職了，這是一個非常嚴重的問題，領導極易質疑你的上司的識人、辨人能力，甚至懷疑你的上司是否稱職，無論哪一種都不是上司願意承擔的。
4、公司裏他人的是非
上司獲取下面員工情況的一個重要途徑就是個別人給他聊天式的彙報。可能你認為他人的是非或者同事的八卦，自己只不過是實話實説，僅僅是傳遞了一下消息，但是這對於當事人來説，你這是打小報告；對於你的上司來説，他也怕有一天關於他的八卦從你嘴裏傳到其他人那裏。
假若因為你把關於他人是非的話説給了上司聽，上司因此而質疑某個人的工作能力，那到時候他很可能就會對你懷恨在心，你覺得這樣好嗎？
