找不到好工作可能是因為這些原因

找不到好工作可能是因為這些原因，找不到不代表這個世界上沒有好工作，可能是你的方法太遜，也浪費了很多時間，下面就來看看找不到好工作可能是因為這些原因。

找不到好工作可能是因為這些原因1

1、你不清楚自己的價值

一個真正瞭解自身價值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作&mdash；&mdash；因為他們非常清楚自己的工作能力和人脈資源在行業中所處的位置，進而在薪水福利的.談判中顯得更加自信。

2、你不會利用簡歷表現自己

別以為不會寫簡歷是件可笑的事情，現實中，這樣的求職者大有人在！缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至發送出去與職位不符的簡歷，都無法給招聘方留下好印象，更不會為你提供面試機會。

3、你沒有和獵頭保持積極有效的溝通

隨着年齡的增長和工作經驗的積累，你需要學會和獵頭打交道，很多時候這比在各大招聘網站上海投簡歷要有效得多。一名深諳你價值、瞭解你求職意向的獵頭，可以最大程度地幫助你找尋到行業內炙手可熱的職位，併為你爭取到最高薪酬。學會和他們成為朋友，你還可以瞭解到許多不為外人所知的內幕消息。

4、沒有掌握恰當的面試技巧

面試是又一次表現自己的絕佳機會，你抓住了嗎？遺憾的是，很多求職者並沒有。有一些面試技巧需要牢記，比如抱怨前老闆並不能博得面試官對你的同情，只會讓對方認為你不成熟和缺乏專業性；一面就提出得到與你的實際經驗和能力相差懸殊的薪水，只會給對方留下為了金錢而工作的不良印象等等。

找不到好工作，是因為不清楚自己的價值還是因為其他原因呢？或許上述幾種原因都很常見，是我們經常會犯的錯誤。小編提供了幾點建議，希望可以幫助大家找到問題。如果你想改善這個情況，以後可要多學習相關技巧。

找不到好工作可能是因為這些原因2

1、外部環境

近兩年因疫情帶來的大環境確實不好，打開招聘軟件，會發現以往很多輕商業或者服務快消品行業在招的都很少。

大多在招聘的企業都具有一定的規模，或者規模不大但利潤率比較高。

普通的小公司真的很難生存，都在裁員降薪。

我們老闆控股的另一家公司因業務不佳，年後直接砍了一個部門。

可能是因為疫情帶來的後續反應，好像今年年後找工作的人特別多。我們一個特別普通的崗位，一天內收到兩三百份簡歷。

2、準備不夠充分

不知道大家找工作的時候會不會瀏覽下招聘公司的大致情況，現在的招聘軟件上都可以關聯查看到公司的相關信息，有的還能看到曾經面試過該公司的人員的評價。

雖然瞭解的信息有限，但也可以做個參考。

我一般都會簡單看下，起碼大致知道這個公司主要經營什麼業務。面試的時候就可以儘量往這方面去靠近聊。

我本身做的是財務工作，之前工作的單位類型中沒有製造業。

當時為了應聘現在這個製造業企業，在面試的前一天特地找出我擱置多年的書本。

把製造業的成本核算那些內容認認真真研究了半天，以防面試的時候會被問到。

其次無論如何，面試時將自己的簡歷都要攜帶一份紙質檔。不要倚仗招聘方會打印你的簡歷。

確實遇到過有的應聘人員真的會很理直氣壯地讓招聘方給打印。這種怎麼可能面試通過呢。

3、簡歷原因

很多人的線上簡歷不願意認真寫，隨便敷衍下。

在你瀏覽公司招聘信息的同時，公司也在瀏覽你的線上簡歷。很多簡歷在這一環節就被踢出局了。

最近有個朋友跟我抱怨她現在這份工作很苛刻，待遇非常低，老闆各種壓榨。見我換了工作，她也想要換。

然而整天嚷嚷着換工作，卻連招聘的平台都沒關注。我手機上只是招聘的軟件都不低於5個。

在不情不願的註冊完成以後需要寫一份在線簡歷。她表示不知道怎麼寫。

我就建議了下可以先簡單寫你之前做過哪些內容，然後再修改完善。

她直接回了個：“不會” 。甚至想等着我給她全部寫好，她直接拿去打印。

嗯？自己做過哪些工作內容都列不出來？就算是個打掃衞生的也能寫出來自己打掃了哪些地方，用了哪些清潔用品吧！

自己的事情都這樣不認真的態度，還有啥好説的呢。

這就像是你説沒飯吃，然後我先給了你一個碗。但是你卻等着我把碗裝滿，並且把飯親自喂到你口中。

其次，簡歷上的照片，哪怕是空白都比放上一些動物、卡通頭像等要好。如果你實在不想放自己的照片，那就留白吧。

綜合來説，這個現象在很多剛畢業的胖友們身上比較容易出現。但是面試官真的不想收到各種風格頭像的簡歷。

大家的線上簡歷一定要認真寫哦。

4、HR不懂行

這個概率其實還是蠻大的，我不知道別的崗位感受是什麼樣。僅以我財會專業來説，遇見過很多HR面試，真的很不專業。

甚至有普通實習生崗將注會當入門資格的'，這可是行業大神級別的證書啊。

我這邊的公司開立時無特殊要求都是直接默認的小規模納税人，達到一定標準後會轉為一般納税人企業。

之前面試時聊到上家就職單位是一般納税人企業，對方就認定我不會做小規模企業的業務。

這只是其中一個點，當時我對這個公司的興趣已經不大也就不想再解釋什麼了。

因為這個公司就像二房東，沒有核心業務。只是租個廠房供商户做雲倉使用，收取的管理費等就是公司的主要收入，員工都是第三方勞務派遣。

這種公司工作沒什麼意義。不能成長的企業，在不到萬不得已的情況下，還是不要去了，浪費時間。

5、崗位與要求不符

這個已經是我很久前遇見過的一個企業了。招聘要求是屬於會中文就行，面試時告訴你要精通八國語言那種。

面試前瞭解到是正常的財務工作，去了以後公司表示需要能跟公司一起成長，能納税籌劃，能籌融資，能給老闆提供發展方向甚至能幫老闆做發展規劃。

面試有兩輪，第一輪是人事主管面試，通過以後能得到老闆的親自面試。

到時候需要做出一份入職以後的工作規劃方案，作為獲得老闆面試的答卷。

重點是，一問工資三千塊。