年輕人你那麼優秀為什麼我不要你

下面分享幾點心得：

1.讓人覺得踏實很重要。

身邊有個朋友之前口頭拿到過一家知名互聯網公司的實習Offer，HR通知是過了，後來電話通知他説他要求太高，滿足不了他的期望，他當時感覺很震驚，感覺自己表現特別好，為什麼就不要他了呢？後來他找我，我就告訴他：“我估計是他們怕你對工作的期待太高，然而他們的工作內容和強度相對簡單粗暴，重複單調，你會工作一段時間就產生怠倦心理，從而離職跳槽，這對他們的用人成本來説就高了。”

很多年輕人，有很多的想法，但還沒進公司就想着怎麼大顯身手，説實話都是放屁，就算你有這種心理，面試的時候儘量表達自己願意從一些瑣事開始做起，每個人都是這樣過來的。面試中表達技巧很重要，哪些該説哪些不該説，哪些回答可以換一種方式，這都需要掌握分寸，可能就是在面試中，表達有問題，讓面試官覺得你不夠穩定。對於職場新人來説，不管你最後去哪，先找地方學東西，記住了，是去學習，吸收。「讓人覺得踏實很重要」。

2.熟悉並遵守公司的規則，而不是試圖去挑戰或打破。

我以前覺得一直覺得自己是個很什麼樣的人呢，不知道什麼時候開始，喜歡挑戰一些事情。想我從小到大也沒有過「叛逆期」啊，從小家教就嚴，不過也可能是被壓抑了太久，越大越需要釋放了。這個特點放大到職場上，就更加明顯了，可能是叛逆和好勝心太強了吧。別人説我無法辦到什麼，我越是想要去挑戰那所謂的不可能，越是想證明給他們看，我能做的比你們好。那在平時工作中儘管能做出一些成績，但是在某些方面就有點「鋒芒畢露」了，最終傷害的是自己。

説一個現象吧，大部分年輕人（包括我）剛從學校走出來後，往往會年少氣盛，進公司才幾天，你就感覺公司這裏不好，那裏也不好。大公司這麼多條條框框束縛着你，很難受。為什麼連你都看的出來有問題，怎麼好像其他人就看不出來呢？他們難道沒有意見嗎？你就會覺得領導這個做法不合適，大家做事效率太低，自己提的意見為什麼不被採納，明明自己的想法是這樣，最終結果又是那樣等等一系列問題。

慢慢地你會覺得：「這個環境不對，有問題，你不適應，你想改變它」。

但事實上呢，但凡你在幾家體系比較完整的公司待過一段時間，你會發現目前一些公司普遍存在的種種“問題”其實反而是最合理的。任何一家公司或多或少都有一些問題，如果一家公司沒有問題，才是最可怕的。假如都按照你所想的那樣，來運轉的話，反而會出各種問題。只要一些比較大的公司，都有其一套嚴格的規章制度和流程體系，價值觀等等，這些都是保持公司正常運轉的重要機制。可能將來會不斷完善，但目前為止是經過多方博弈之後所達成的一個最和諧的結果。所以不要理所當然的用你的世界觀去衡量和評價一家公司，更不要想去改變。因此我想説的就是：“儘快熟悉並遵守公司的規則，而不是試圖去挑戰或打破。”

3.保持學習保持謙遜，切忌衝動鋒芒畢露。

20多歲，剛畢業，是最容易衝動的年紀，就算你心情不好，壓力太大，如果冷靜不下去，也別讓火氣衝昏了頭。這個年齡很多事情容易受到誤導，也很容易先入為主，你認為簡單但實際上很複雜的事情。你可能現在感受不到，但是至少從心態上要明白，衝動過後，帶來的影響遠比你想的複雜的多。

錢鍾書先生説：

“二十歲不狂的人是沒出息的，三十歲還狂的人也是沒出息的。”

我的理解是：

一方面，年輕的時候有想法有主見有能力就應該勇於表達出來，去付諸於實踐，即使看起來很狂，似乎也可以得到理解；另一方面，到了三十歲之後，要多了一些包容和理性，因為經過歲月的沉澱，人生的閲歷，你已經能夠看淡一些事情，那這個階段就是保持理性和從容，不能再衝動和任性。誰年少時沒有輕狂的時候，但是這個度一定要把握好。

4.管好自己的嘴。

在任何時候、任何情況下絕對不要説你同事或上級的壞話。

5.不要一個人吃飯

現在的年輕人越來越喜歡獨立了，獨來獨往，以前在公司裏，我基本上都是一個人去吃飯，從來不喜歡和同事們一起，因為一個人自由嘛。久而久之，覺得自己做的並不好，和同事們關係越來越疏遠了，每當吃飯的時候，看到其他同事們有説有笑的樣子，你也很羨慕，後來我就慢慢融入羣體，和大家一起吃飯交流。

午餐、晚餐是難得你可以在工作之外可以和同事交流的時候，大家對你的瞭解、彼此的興趣都是這裏產生的，所以請你不要特立獨行了。好像已經不再年輕了，又好像還太年輕。講不出什麼大道理，只能把自己的心得分享給大家，正所謂「汝之蜜糖，彼之砒霜」，但是「有些道理可以從別人經驗裏規避，而有些道理我們得讓自己成為經驗」。

願你我不被理想所辜負。