性別歧視依然存在
性別歧視依然存在，雖然説現代社會講究男女平等，但無論是在國內還是在國外，職場上都存在男女不平等的問題，從工資上就能看出來，大部分女性職業羣體的工資都要遠低於男性職業羣體的工資。瞭解一下性別歧視依然存在。
性別歧視依然存在1
一、收入歧視
絕大多數女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入低於潛能的原因。在眾多大學進行的一系列調查表明，同樣一份實驗室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變。
二、外貌歧視
曾有人對女性就業做過問卷調查，在問到女性在求職過程中最重要的是什麼?的問題時，排在前四位的答案是：外貌氣質、學歷和公關能力，分別有70。1%、67。2%和60。7%的被訪者選擇了這些選項。另外有不少單位對女性婚姻狀況也提出了要求。
在職場中，漂亮女性一般都比普通員工工資高。倫敦吉爾德霍爾大學研究人員killings指出：長相一般的祕書比起漂亮的祕書，收入要少15%。研究還發現，被認為是缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%;姿色較差的女子亦較美麗的同事少賺11%。肥胖對男性的薪酬沒有影響，但女性卻因肥胖受損失，所得報酬較減肥的同事少5%。該研究訪問了1。1萬人，年齡為33歲左右。
三、晉升歧視
雖然目前獲得晉升的機會主要是看工作的業績和能力，但很多時候女性在晉升時也會受到歧視。很多女性雖然工作能力強而晉升很快，但因其外貌出眾，深受男士喜歡，或者個人與老闆關係好點，這種人就會引起別的'女同事的嫉妒與歧視。另外女性在晉升時也會受到一些性別歧視，這也是一些企業對女性能力的懷疑。
但女性要得到別人的肯定只能靠踏實地實幹，社會和經濟的發展為女性提供了更多的機會，而在家庭生活還擔任着特殊角色的職場女性們對事業和家庭又是怎樣想的呢?有人主張先立業後成家，她們認為一個人成家後會磨掉意志力和奮鬥精神，因為家庭生活難免瑣碎。還有人認為結婚會磨掉女性的個人魅力。
在收入方面，絕大部分女性朋友的工資都要比男性低，主要是因為女人能接受更低的薪資。在外貌方面，漂亮的女性朋友一般工資更高，而外貌卻對男性的薪酬沒有多大影響。另外，晉升歧視也普遍存在，主要是因為有些企業對女性的能力產生懷疑，而且還有些人認為成家會影響一個女人的事業進取心。
性別歧視依然存在2
近日《女大學生就業創業狀況調查報告》出爐，該報告指出：被訪的女大學生中，有56.7%的女生在求職過程中感到“女生的就業機會少”，更有91.9%的被訪女大學生感受到用人單位存在明顯的性別偏見。
在網上，一首仿照周星馳版本里《唐伯虎點秋香》裏的説唱段子很流行：“本人大學畢業，在家熟讀詩書，在外通情達理……輔修樓宇設計，專業自控原理；辦公軟件出色，英文通過四級…”這首打油詩雖説不乏調侃，但卻道出了當前女大學生就業難的窘境。而這項調查報告的出爐，更顯示出女大學生就業難已成為無法迴避的社會問題。
女大學生的就業侷限
自古以來，女性無論從生理還是心理方面的條件似乎都不如男性優越，女性職場的的侷限性也確實存在。家庭、生育這些因素是女性在職場乃至人生中都不可避免的過程。而這些因素也恰好成為了用人單位拒絕錄用女性的理由。甚至有些用人單位在錄用女大學生時公然表示：“你來我們單位可以，但3年內不許結婚，5年內不許生孩子。”
除了傳統的社會分工和落後的性別觀念，影響女性就業發展的因素還有很多，例如勞動力市場供求矛盾，女性生育期高勞動成本等等。而女大學生就業難也導致每年女大學生考研比例高於男生，許多高校出現“陰盛陽衰”的局面〖研也成為女生逃避就業的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對就業沒有任何實質性的幫助，甚至造成女大學生“贏在考試輸在就業”的現狀。
就業壓力引發不正常思潮
在窘迫的就業壓力面前，女大學生在求職路上甚至引發一些不正常的社會思潮，“幹得好不如嫁得好”、“跑招聘會不如跑婚介所”等説法紛紛出現，“畢婚”族增多，各種相親節目裏女大學生出現的頻率大大增加；婚介網站上貼出的徵婚信息也盡是年輕女學生的簡介。
近幾年，女性的消費觀念也在逐漸發生着變化。據調查顯示，今年城市女性個人消費的最大開支是服裝、化粧品，且奢侈品牌消費傾向突出。這種些現象的出現並不是好兆頭，這意味着部分女大學生為了滿足自己的虛榮與對奢侈品的追求，放棄“半邊天”的.社會地位，甘心做男性的“附屬品”。
就業壓力需心態調整
儘管造成女大學生就業壓力大有客觀的性別因素，但真正起決定性因素的還是女大學生的心態。很多女大學生，尤其是城市的女性自小沒有沒有吃過苦，對一些基層的職位“看不上眼”，對職位的要求相對較高。薪水要豐厚，節假日要齊全，加班少，福利好等成為女大學生擇業重點考量的標準。但這個工作是否有發展前景、是否是自己的興趣所在卻不是其關心的問題。這也使得很多有潛力的職位入不了女大學生的“慧眼”。
其實，過去説“男怕入錯行”對女生也一樣適用。只要選定自己感興趣的行業，不要懼怕起點低職位低薪水少，先做好做精肯定可以開創自己的職場人生。
另外，女大學生在職業取向上也存在着刻板的現象。許多女生在自身意識上為自己劃定的職業圈子遠遠小於男性的職業範疇，這不僅限制了自己的職業選擇空間，客觀上也對就業中的性別歧視起到推波助瀾的作用。實際上，女生細緻、耐心、親和力、相對穩定的特質，都是其職場優勢，如果正確認識自己、擺正心態、展現自己，職場的發展道路完全可以超越性別的限定，女性社會半邊天的地位也將得到穩固。
