哪些是同事間不可涉及的話題

哪些是同事間不可涉及的話題，在每個人的工作場合中，同事之間的關係是密不可分的，通過日常交流和合作，同事之間可以建立比較緊密的關係，增進相互的瞭解和信任，現在分享哪些是同事間不可涉及的話題？

哪些是同事間不可涉及的話題1

一、每個人的工作薪資情況不能聊

個人的薪資問題情況不能在休息的時候跟同事們聊起，因為在職場中這就屬於涉及利益問題了，大家應該都知道什麼事情一旦牽扯到金錢的問題，就會説不清楚甚至會鬧矛盾，更何況這是在職場中，當同事知道你的工資比他高或者低的時候

會產生不同的想法，當面肯定不會表露出來，只會在心裏默默的思考，高的話，他就會看低你，認為你的能力沒有他高，低的話，就會在心裏對你有些看法，還有可能去找領導説清楚，所以有同事問我們工資的事情時，一定要及時地打斷。

二、私人家庭財產問題

在職場中私人問題是每個人最敏感的話題，在和同事聊天的時候，如果對方沒有提到自己的私人家庭問題時，就一定不要主動提起，更不要主動的説出自己的私人家庭情況

因為每個人的家庭情況都是不一樣的，就算是想和同事分享自己的家庭煩心事，讓同事來開導自己，家家都有本難唸的經，沒有真正的感同身受，同事的想法和你的不會一樣 ，有的同事還會借笑你，如果你向同事分享家庭生活的快樂，買了房或者車之後，你就會認為你是在炫耀等，所以不要聊天聊到自己的私人財產問題。

三、每個人的私生活問題

在職場中不要和同事討論私人生活問題，因為這是一個人的隱私，除了自己主動分享，否則自己有權利選擇不回答，如果和同事聊天的時候聊到了這個話題，要麼不給予任何回答，要麼就直接拒絕説清楚，一旦被領導聽到就不行了，認為你們是在閒聊，覺得你們沒有認真的.工作，對你的印象就變差了，所以在公司裏不要隨便討論自己的私生活。四、自己對職業的規劃問題

在職場中大家肯定都是希望自己能爬上高位，慢慢的發展得越來越好，職場不可能存在沒有野心的同事，這也是一個比較私密的問題，如果同事們自己沒有提到自己的職業規劃，就一定不要主動去打聽

同事不會樂意給你説的，你這樣問就是在給自己拉仇恨一樣，反過來有同事這樣問我們，我們也肯定不會把真實的規劃給説出去，大家都是競爭對手，面對這樣的問題一定要避開，更不能主動去問別的同事。

1、偶爾的牢騷和抱怨

典型句式：“煩死了”、“根本就不公平”、“為什麼這樣”我身邊經常會有這樣的人，天生的吐槽能量爆棚，大家在安靜工作的時候，就經常能聽到她狠狠地敲打鍵盤的聲音，然後時不時的來幾句牢騷真的很討人厭。

有些人就是這樣，一邊埋頭工作一邊又對工作不滿意，其實這種情況很容易把工作變成任務，傳播負能量的人很少有人會喜歡，而且久而久之同事還覺得你非常難相處。

職場上把這類人稱為事兒，若是這個稱呼被落實了，傳到上司耳中，他會覺得你干擾工作，影響到別人。

2、薪資情況

出來工作當然是為了能夠得到相應的報酬，誰都希望自己的薪資待遇越來越好，誰都希望自己的薪資待遇高人一等，都是一起工作的同事在薪資待遇上難免會有所比較。

而你的同事卻認為你做的事情並不能配得上你所得的薪資，這私下你就會對你有所微辭，甚至做出一些對你不利的事。但他並不會知道其實你默默的做着更多的事，絕對是配得上這份薪資的。

有的時候如果你的同事認為你的薪資比較高，肯定有餘錢可以借給他，這樣你會給自己找很多麻煩，不借，別人會認為你有這麼高的工資還不肯借。

這是看不起他這樣只會把同事之間的關係弄得越來越糟，是自己的更加煩心。

3、對其他同事的看法

不要當着一個同事的面隨意評論其他同事，所以説其他同事的壞話。在工作中最好採用做事對事不對人的態度只評論這件事情，而不要上升到個人。

世界上沒有密封的牆，有些話本來沒有那麼嚴重，但是在不同的人傳遞之間就會變得越來越嚴重，甚至會和你最開始説的大不相同，但是最後矛頭都會指向你。

為了不產生不必要的矛盾，不要隨意發表對其他同事的看法，尤其是更不要背後説人。

哪些是同事間不可涉及的話題2

1、薪酬相關

身在職場，薪酬問題是躲不掉的“潛規則”。

不少朋友會好奇別人的工資，也會遇到被同事打探工資的情況，在這裏必須高亮：切忌和同事討論詳細工資，不要主動告知同事你的收入，更不要打開潘多拉的盒子主動探聽別人的情況。

工資屬於個人隱私，請保護好你的隱私，也尊重別人的隱私，不要打破這個“安全距離”。一旦你探聽了別人的祕密，相應的你就必須拿自己的祕密來置換，而獲知別人工資的後果，可能是你承受不了的。

假如對方與你同職，收入卻高於你，你作何感想？假如你高於對方，你們又該如何打破尷尬？無論結果好壞，你與同事的相處可能都會有一絲隔閡。遇到追問的人，請以打太極的方式過掉，不要做正面回答。

同理，如果上司給你漲薪安排，也不能説。

2、領導的是非壞話

對上司的抱怨和真心話，應該對親密的好朋友説，而不是對同事。

記住，辦公室沒有不透風的牆，一旦你對同事説出領導的壞話，日後就可能成為領導給你穿小鞋，排擠你的“呈堂證供”。

朋友茜茜和隔壁組關係好的同事聊天，吐槽了幾句主管要求加班，不好請假的牢騷。

從此之後，她發現自己每個月的評級都比別人低，時不時被主管在全組會議批評。並且還遭到某位同事的匿名投訴，説自己工作沒責任心等，幾個月後，最終她試用期沒有通過。

離開公司後茜茜才知道，之前聽了吐槽的那位同事和主管早早熟識，一直想調來做她的'崗位。同事將茜茜説的話告訴了主管，茜茜被“排擠”走後，馬上調崗去了茜茜的職位。

在職場，你很難知道信任的同事是否就是捅你刀子的人。

不僅僅是領導的壞話，其他同事的抱怨，八卦，都請只聽不説，不要做那個發出“雜音”的人。

3、離職打算

不知道大家有沒有發現一個現象：

整天把辭職掛在嘴邊的人其實一直呆在公司，而要走的人往往一言不發猝不及防。

真正下決心有打算的，都在默默行動而不是大聲嚷嚷。

無論你是早有去意，還是投遞觀望，千萬不要透露給你的領導和同事！

投簡歷，看職位，接面試電話等小動作，越低調越好，不要在辦公室作死。可以告訴對方HR微信聯繫，或下班後再做溝通，如果同事發現異端，就用家人的理由做推脱。千萬別興致一高就跟同事漏了底。

不在明麪攤牌，是對自己的保護，也是多一個選擇多一條退路。萬一事出有變，你還能進退自如。

4、不給面子潑冷水

這一部分主要涉及到，你會不會做人説話。和同事相處愉快和諧，對你的職場生存是有利的。

每個人的雷區底線不同，對事物的接受程度也不同，與同事相處更要注意謹慎説話，有那麼一些話，放在心裏就好，不要心直口快脱口而出。

比如別人的外貌，身材，打扮或者比較小眾的愛好等，不要去挑刺或者嘲諷，不合時宜的玩笑只會被人記恨。

再比如別人喜歡的明星，飲食，電影，遊戲等等，你不喜歡可以默默憋在心裏，不要當着人面破冷水甚至起爭執。

5、職場抱負

身在職場，大家都有野心。但是，一定要悶聲發大財，太過外露，可能會成為別人的眼中釘。

不管你是把現在的工作當過渡，當跳板，還是準備升職加薪走上人生巔峯，你的行業規劃，你對工作的想法，你覺得領導器不器重你等等，這些話，請説給父母和好朋友聽。告訴同事，風險太大！

想要哪個崗位，想站哪個領導的隊，想爭取的項目，看出來了誰被邊緣了等等，在八字沒有一撇之前，一定要爛在心裏，不要在同事面前亂説，嚴防小人四個大字請刻在心中，十遍！

有的朋友覺得不就是不小心説錯話嗎？

在朋友，親人面前説錯話你有很多彌補的機會，但在職場，有時候説錯話是會帶來致命傷害的。

職場生存有諸多深奧的法則，願與大家一同共勉，從不要説錯話開始做起！