職場上應該注意哪些問題以及規則

規則1：必須及時反饋上級安排的臨時工作

有時你的老闆會為你安排臨時工作，這可能很緊急，老闆會詢問你的工作進度，這也是你的老闆增加對你的信任的機會。

規則2：如果小組按照程序作出的決定被認為是不合理的，則應通過正常的方式和方法進行反饋，並給上級應留出時間，同時執行決定。

一個團隊的決定可能是合理的，也可能是不合理的。但是，從整體和整體的角度來看，擁有一定程度的權威和強制力量的決定也是確保團隊正常運作的必要條件。

員工首先要體諒他人，如果團隊的利益得到保障，就必須服從。如果沒有完美的地方，選擇正常的程序和方法提出建議等待答覆，只要沒有違法行為，員工就應該無條件遵守。

如果你對團隊的決定採取消極的態度，那麼受到傷害的只有員工自己。

規則3：如果你的工作進度不能滿足上級的要求，一定要與上司及時溝通，讓他知道你的進度。

在實際工作中，有些工作需要一定的時間來保證。可能在一定時間內，你的工作還沒實際顯著的成績，此時不要離你的上級太遠，為與他進行交流創造必要條件，讓他知道你的進步、計劃、和成就。

如果你這樣做，你的老闆不會責怪你，他會利用他所擁有的資源來幫助你提前取得成果。然而，一些新手甚至老員工往往會犯這樣的錯誤：越沒有成就，越不願意與上級溝通，認為自己沒有臉，對上級採取一種敬而遠之的態度。

這種風險很高，因為你的糟糕表現不會讓你的上司滿意，並且也會對你的工作能力產生懷疑。如果你再不瞭解自己工作的現狀和進展，你也會認為自己工作不努力。再過很長一段時間，你可能會被列入被淘汰的黑名單。

事實上，並不是所有表現最差的人都在每個淘汰名單上，但不主動與上級溝通將佔很大比例。

規則4：如果你不能為一個團隊創造一定的價值，至少不要成為一個麻煩的因素

團隊成員的個性是不同的，一個人的個人能力在團隊成員的長期合作中，每個人都會有一個判斷。

規則5：不要在同事面前抱怨你的上司

同事之間既有合作，也有競爭。當你抱怨或想説上級的`壞話時，即使是你的"鐵哥們"，也不要站在你的同事面前。也許當你試圖變得勇敢時，你的壞話已經傳到上級的耳邊，甚至被處理和表達了，這會讓你非常被動。

規則6：做好事情，同時做好人

從進入職場開始，就必須把打造自己的品牌作為一件重要的事情去做。做好工作是基礎。做好工作是一個人品牌塑造的重要條件，你在工作場所的聲譽將決定職場上的廣度和深度。

在現代中國，人品及性格仍然是企業用人的重要標準。你的人品和性格需要與你一起工作才能看出來，這也是一個長期的積累過程。

不僅要在單位，而且還要在行業，在行業裏樹立你的良好形象。當然，好人並不意味着長袖善舞，八面玲瓏，而是一定要學會承擔責任，不做對他人和組織有害的事情。

工作場所有很多隱藏的規則，當然，學習這些是不夠的，更重要的是，你需要探索，適合你自己的工作規則。祝你事業順利！