職場生存法則有哪些

職場生存法則有哪些？在職場中，我們每天會面對各種各樣的壓力，工作中繁忙、力不從心，領導的批評，客户的刁難，同事之間的不理解，我們不免會陷入各種的負面情緒當中。下面分享職場生存法則有哪些？

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1、初入職場，為了成長！

尤其是進入職場的前幾年，能否比同齡人成長得更快，非常重要！這也將決定你能否在接下來漫長的職場生涯中脱穎而出。

2、積極主動，對一切事！

這句話再強調多少遍都不為過，在職場裏保持積極，你會成長得更快！如果你抱着消極的態度處事，只會把自己逐漸封閉起來，對於成長沒有一點好處。

3、職場上千萬不要給同事提太多建議。

無論你和他的關係有多好，重大的決定都要他自己來做，你只能給出參考的意見和利弊的分析，不要提太多建議。

4、進入職場後還能夠堅持學習的人，成長會很快！

所以你應該設定階段性目標，學習不同的內容，掌握更多的技能，從而解決更多的問題。

5、真正的時間管理，其實也是精力管理。

畢竟每個人的精力都十分有限，你需要儘可能把有限的精力投入到真正重要的事情中，這就是時間管理的精髓。

6、儘量讓生活上的選擇變少、變簡單。

職場競爭很複雜，所以你需要儘量讓自己的生活變得簡單，尤其是選擇上的'簡單。這也是為什麼國外會有很多企業家買一個款式的衣服，卻買很多件的原因。這樣他就不用每天早上醒來在衣服上佔用太多的時間，而是把注意力都放在工作上。

7、職場學習，向高手學！

如果學習有先後順序，那麼向高手學習一定排在前面。你需要儘可能多地向你的老闆和你的領導去學習，當然是學習他們身上值得借鑑的地方。比如職場溝通，比如工作彙報，比如解決問題等等。

8、一定要學會向上調用資源，而不是等待被調用。

行走職場，做主動的資源，不做被動的等待。

9、如果你價值一萬塊，就不要做一百塊錢的事，哪怕你有時間。

10、低效的勤奮和努力沒有任何的價值和意義。

這一點一定要時刻提醒自己，和第9條有異曲同工之妙。過多重複低水平的努力，無法給你帶來真正的提升！

11、學會做減法！

每天最首當其衝的工作，不是決定某件事該怎麼處理，而是決定哪些事要儘快處理、 哪些事暫不處理了。

12、試着提出問題！

很多人都想着解決辦法，卻無法想出好問題，自然無法引導出好辦法。所以試着提出好的問題，好的問題就是成功的一半。

13、向領導展示你的繁忙，有時候很有效。

領導並不是萬事通，很多時候可能都不知道或者忘記了你有多忙碌，所以還會把工作交到你的手上。這個時候你需要表達出自己的訴求，千萬不要忍着，要及時跟領導溝通。

14、別做職場老實人！

行走職場，一定要學會拒絕別人不合理的要求。否則你就會被視作老實人，一直在公司承擔那些又苦又累的工作。

15、幫助同事要有度。

積極幫助同事解決問題，並不意味着要時時主動幫助同事解決問題，其中的度要把握好。

16、職場裏求助有用，不要自己解決。

很多時候，不少初入職場的年輕人還抱着學生心態，認為問題應該自己去解決。殊不知職場只看結果，無論你和誰一起解決，只要解決問題就可以。

17、注重職場溝通很重要！

職場溝通的重要性已經無需強調，這幾乎可以決定你的工作效率。

18、不要害怕問題！

解決問題的過程恰恰可以展現你的能力，解決問題的過程也是給你升職加薪的機會。

19、拒絕“學生心態”！

相比較“我可以學”，老闆更想聽到的是“我會”，畢竟只有當你有真正的核心競爭力時，才有和老闆議價的話語權。也就才能真的被重視。

20、初入職場的年輕人，週末可以找點事幹。

這裏的“事”是指社交活動、公益活動、户外活動而不是短視頻、遊戲等。

21、年輕人一定要儲蓄！

當你有了存款以後，你才有面對世界的底氣。

22、只做最重要的事！

蒂姆·費里斯在《每週工作四小時》中寫道：工作中，只做重要的事，遠遠比辛苦忙碌更有價值。真正的聰明人不會讓自己陷入低水平的瞎忙之中。

23、你是在為自己努力！

千萬不要抱着自己是在給老闆打工的想法

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一、內向者的職場生存法則

性格內向的人是不是在職場中發展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優勢，關鍵還在於提高職業競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。

性格內向者雖不如性格外向者那樣長袖善舞，但也有自己的優勢。在職場生存，要學會揚長避短，成為辦公室不可替代的人。

接受同事們的幫助

如果你是剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶着你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

找到能安靜工作的方式

大概對於一個性格內向的人來説，沒有什麼比在一個嘈雜的環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

每天休息幾次

不管信不信，衞生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的`好朋友還有去複印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。心理學家安娜認為：“作為一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞着辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”

主動爭取適合自己的工作

一般來説，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那麼為什麼不主動去爭取承擔這樣的`任務呢?而且你不僅可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客户資料?如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那麼很顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。

二、職場不同類型的人相處禁忌

1、開球者：為了成功，不擇手段。這類人一般是意見領袖，情緒穩定性較強，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨鬥，不善於合作。

相處訣竅與禁忌：與他們交流態度要温和，尊重他們的意見，但不要太軟弱。切忌在公開場合羞辱他們或損害其利益。

2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事後勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動與人交往，卻總能知道所有的小道消息。

相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶；下班後請他們參加社交活動。但別干涉他們的工作。

3、潤滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開放程度很高，但情緒比較不穩定，通常是公司裏的人際關係潤滑劑。

相處訣竅與禁忌：建議多問他們問題、多互動。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。

4、計時器型：來得最早，走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨當一面。他們的自我驅動力很強，對任何事情都駕輕就熟，但對細節關注不夠，工作容易失誤。

相處訣竅與禁忌：跟上他們的節奏，圍繞他們的行動來計劃自己的進度。不要拖沓，以免讓他們久等。

5、創新型：創造力強，略顯邋遢。他們性格開放，喜歡突破陳規舊俗，但責任心較差，比較邋遢。

相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助於激發他們的創意。但最好避免給他們太多束縛。