分享幾個常見職場必知的潛規則和實用的規律

規則的難處在於，你置身其中，但是摸不着道的感受，是很悲慘的。會感覺被人戲弄，會感覺很委屈，會感覺心情特別差，無法理解別人的行為，其實，背後都有一定的規律，或者説，規律就在那裏，不論你是否看得清，小編下面講幾個常見職場必知的潛規則和實用的規律，希望可以緩解職場許多人的內心，學會看透職場的本質。

一、對於上司安排的臨時性工作，一定要及時反饋

有時你的上司會為你會安排臨時性的工作，這些工作可能十分緊急，上司會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上司增進對你信任度的機會。

朋友遭遇過這樣的員工。他所在的公司送貨發生了車禍，導致貨物大量破損，經銷商拒絕接貨。為避免更多的損失，朋友告訴負責該市場的業務代表，讓他親自參與這次事件的處理，並隨時跟他保持聯繫。但他等到夜裏十點也沒有消息，打電話居然關機了。

最後送貨司機只得把產品又拉回了工廠，公司多付出了上萬元的損失。第二天聯繫上該員工時，此員工居然説和朋友去喝酒給忘了。從此，朋友對此下屬的工作能力與態度充滿了質疑。

二、對於團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要執行決定。

一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。

員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回覆，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。

如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。

三、如果你的工作不能達到上司的要求，一定要及時和上司溝通，要讓他知道你的進度和方向。

在職場實踐中，一些工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。

如果你這樣做，上司不會責怪你。他還將會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不願去找上司溝通，認為自己沒有面子，對上司採取敬而遠之的態度。

這樣的風險很大，因為你業績低迷上司本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑。如果再不瞭解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。隨着時間的推移，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

事實上，每一個淘汰名單中，並不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會佔很大比例。

四、如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為製造麻煩的因素

團隊裏成員形形色色個性各異，有的員工喜歡用小動作製造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。

一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。小動作能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員瞭解了他以後，他便很難立足。要組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

五、不要在同事面前發牢騷講上級的壞話

同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當着你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵裏，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。

當你有牢騷或想説壞話時，最好找個沒人的地方去自言自語吧。

六、把事做好的同時把人做好

從進入職場之初，就必須把塑造自己的形象作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

在現代的職場，人品依然是企業用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。

不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。當然好人不是指長袖善舞、面面俱到，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。