面試千萬不能有的表現
這家公司沒什麼了不起態度傲慢、張口就問薪水、注意力不集中興奮或緊張衝昏了頭腦等等
面試千萬不能有的表現1
1、這家公司沒什麼了不起態度傲慢
鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句説了一下，就説簡歷上都有。一副不願多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。
專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，求職者在面試中態度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：1)傲慢的態度一定會帶到工作中；2)此人必定難管、難調教；3)忠誠度難保證，很可能把這裏當跳板。如果自己不注意態度，很可能會錯過好機會。
2、帶個媽來面試你是職場寶寶？
鏡頭回放：S剛畢業不久，工作經驗不足，每次接到面試通知，家裏人都會擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢不説，更擔心S的安全。因此，每次去面試，S的'媽媽總會陪伴前往。
其實每次進到面試的公司，雖然S的老媽都會藉口説自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司裏看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。
專家點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現象會無意間成為"這孩子還不夠獨立"的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱麼？
3、張口就問薪水--唯錢是圖
鏡頭回放：C因為工資不高才辭去了之前的工作。快兩個月了，工作還沒有落實。可時間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急於知道的就是"薪水"，每次初試結束時，HR禮節性地問他還有什麼問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再後面再沒有迴應了。C覺得很奇怪，自己關心自己的薪水怎麼不對了?
專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展。
向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺建議，關心錢這事沒什麼問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，並明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。
4、注意力不集中興奮或緊張衝昏了頭腦
鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這裏上班的情景，然後又開始擔心自己不夠出色不被錄用。
等待面試的幾分鐘裏，T滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責後問她有什麼想法，T沒注意仔細聽，只好一臉疑惑看着HR。
專家點評：去面試，可不是"劉姥姥進大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要儘可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現了你的專業度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。
5、舉止散漫，抖腿成習慣--這是茶館裏的閒聊？
鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前台接待先把F領到一個小房間，讓他獨自等待。F覺得很無聊，一邊環顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F還是時不時地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結束了面試。
專家點評：雖説面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則，這不僅是職業素養的體現，也是個人素質的體現。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關係到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關係到你是否會被錄取。
面試千萬不能有的表現2
面試時哪種人會被淘汰？
1.面容憔悴，穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。尤其是女性，如果你已經不是職場新鮮人了，那麼你的衣着品味，臉上的粧容是否得體、大方，直接關係到面試官對於你職業素養的印象分。
容顏憔悴?想通過化粧掩蓋，這不是長久之計，還是要從根源做起，可以用最新抗老產品，露得清凝時賦活系列，分層抗老，煥發神采自信。我們相信，自信的女人是最美的，面試官非常注重面試者的精神氣，只有具有朝氣的人才能在企業帶來正面幫助。
2.自我吹噓
不管自認為多麼出眾，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進公司後還不飛上天?招進來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議儘量放低姿態，懂得示弱的職場之道，才能走的.長久長遠。
3.開口即言錢
謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬並不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。
4.溝通不順暢面試開始後，需要在溝通中表現自信。
如果介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因為公司畢竟是一個整體，講究團隊協作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。
5.面試無故遲到
不管出於何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩衝時間。
6.“輕視”面試官
“什麼？怎麼就找這樣的‘小P孩’來面試我？看她那年幼無知的姿勢，我吃的鹽大約比她吃的飯還多！”當你遇到一位年歲看着比自個還小的面試官，你會怎麼想？
7.溝通不暢者
介紹自個時吞吞吐吐，答覆疑問讓人摸不着頭腦，聲響低得象蚊子叫，這樣的人交流才能真實欠佳，就算常識再厚實也不能要。
8.面試“裝”過頭
不少HR透露，“有時一天面試了十幾個候選人，卻感覺面試的像是同一個人”。拜發達的網絡所賜，鋪天蓋地的“如何寫簡歷”和“面試成功寶典”，即便是缺乏實戰經驗的學生都可以通過這些攻略在面試中呈現出一個“標準候選人”的面貌。
9.弄虛作假者
只需發現有一處作假，面試官就會覺得你處處作假。一個連誠篤都做不到的人，還拿什麼去信賴你?
10.頻繁跳槽穩定性不高者
HR經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
面試千萬不能有的表現3
面試官暗示面試不成功
1. 時間的長短
一般來説，一個常規的面試大概在30分鐘到1個小時。一般在初試與HR面談，時間沒超過15分鐘的，那麼這很大機率是一個不好的消息了。面試官作為公司的門面，專業的面試官對不滿意的'候選者，會出於尊重與禮貌，與之交談10分鐘左右，面對我們不滿意的應聘者，那麼我會尋找機會結束面試。
反之，達到或者超過15分鐘，那麼説明HR對你的感覺還不錯，有機會進入下一輪面試。而到達第二輪主管或者技術環節的面試時，如果時間少於30分鐘，那説明你可能哪裏出了問題，表現不好了。
2. 詢問你的時間安排
當面試官對某位應聘者特別感興趣時，會擔心是否有其他公司挖走他，會詢問你的時間安排，以方便加快速度辦事，通過幾率很大。
3. 與工作崗位無關的問題
一般的HR面試，在於面試者溝通了工作經歷及技術性的問題後。如果你被問及一些生活上、性格上的問題時，那麼恭喜你，這表示你之前的表現很不錯，公司開始考察你的價值觀、性格是否適合這個崗位了。
4. 主動談及薪酬待遇薪資構成
正常的面試環節，面試官是不會主動跟你談及薪酬，他可能只會詢問了解你目前的薪酬期望。如果他在第一次面試就問及此問題，主動透漏未來你加入公司這職位你可以拿到的薪酬待遇，並與你進行詳細的溝通，那麼也恭喜你，面試官在心理已經有要錄用你的準備了，薪資談好基本有戲。
5. 面試官頻繁接通電話
在面試過程中，面試官一般不會接通電話，並且持續通話，如果出現這種情況，那麼你這次面試可能已經失敗了。
6. 面試官沒有明確下一輪面試
面試官沒有明確告知下一輪面試時間或者面試結果，則暗示着你的面試可能不太理想。
7. 面試官主動把你介紹給公司的同事
主動介紹你給同事，説明面試官對你十分滿意。如果面試官不清楚自己是否會招聘某位面試者，則不會做這些額外工作，浪費時間。
