職場關鍵能力真實案例
職場關鍵能力真實案例，社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚，現在分享職場關鍵能力真實案例。
職場關鍵能力真實案例1
精選職場案例故事篇1
多為別人考慮
解釋凡事多為別人考慮，博得好人緣，有利於團隊團結，方便工作順利開展。
案例佟華剛剛升為部門主管，很想把部門員工緊緊****。這天早上，一名叫郭東的員工一上班就來請假，説母親病了，要趕緊送醫院。佟華一聽，這事兒很重要，耽誤不得，於是，馬上召開部門會議，專門解決郭東的問題。
她在會上井井有條地指揮：“趙敏，你家有車，你讓老公把車**，你們一起載着郭東去把他母親送到醫院，這樣能節省時間。**，你老婆在醫院上班，你先打電話跟醫院聯繫好。你們快去吧，剩下的工作我和其餘同事一起承擔。”
佟華把多為別人考慮的優良品質充分發揚光大，無論誰有事，都是全部門齊上陣，大家有難同當一起解決。本以為此舉會贏得**的尊重和愛戴，便於自己開展工作，沒想到，部門裏個個怨聲載道，甚至有人捅到上面去，説佟主管公私不分，一點小事拖累所有人，極大地降低了部門的工作效率。上面通過**瞭解後，很快撤了佟華的主管職務，把她安排到一個無關緊要的職位。
點評考慮了一部分人的利益，卻損害了另外一部分人的利益，肯定是吃力不討好的。別人有難我同當，別人有福讓我同享嗎?職場無聖人，為別人考慮，是為了自己更好地工作，否則一切都是無用功，瞎忙活一場。
精選職場案例故事篇2
貴在堅持
小故事：
米琳大專結業後，前往南方某市求職，經過一番努力，她和另外兩個女孩被同一家公司初步錄用，試用期為一個月，試用期合格就會被正式聘用。
到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，給她們評分。米琳雖然也很努力，但仍然比另兩位女孩低了二分，米琳沒有被錄用，公司王經理託部下通知米琳：“明天你是最後一天上班，後天便可以結賬走人。”
最後一天上班時，大家都勸米琳説：“反正公司明天會發給你一個月的試用期工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，**完那點活，再走也不遲。”
到了下午三點，米琳最後的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦乾乾淨淨，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最後一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，遇見頂頭上司王經理。王經理對她説：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信會有這種好事。王經理卻微笑着説：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那裏一定會幹的很好。”
啟示：在職場中，堅持是一種不可多得的美德。
精選職場案例故事篇3
一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一隻鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪隻呢?兩隻都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發現一隻老掉了牙的`鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。
這人趕緊將老闆叫來：這隻鸚鵡是不是會説八門語言?店主説：不。這人奇怪了：那為什麼又老又醜，又沒有能力，會值這個數呢?店主回答：因為另外兩隻鸚鵡叫這隻鸚鵡老闆。
故事哲理：
這故事告訴我們，真正的***，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能非常強的人卻因為過於完美**，事必躬親，什麼人都不如自己，最後只能做最好的攻關人員，銷售**，成不了優秀的***。
職場關鍵能力真實案例2
第一點，不要害怕失敗，做所有人都不想做的事兒
每個人初入職場的時候，總是會遇到很多麻煩，事情總是接踵而來。不要害怕認輸，不要害怕承認做這件事情不適合自己。如果可以，能做下別人都不願意做的事情，老闆必定會對你另眼相看。
小趙是一家大型企業的新員工，他在開始上班的時候，總是出錯，把這個文件交給那個人，又把資料弄錯，老闆要求的事情，又沒有及時做完。
上層領導在一個月內就找小王談了幾次話，小王從那以後，做事情變得小心謹慎，並且願意做別人不想要做的事情，同事們和領導們對小王的看法漸漸改觀了，獲得了大家的一致認同和表揚。後來大家都很願意把一些更加重要的事情交給小王去做。於是，小王在不斷地努力中，克服了自己的缺點，並且在這一路上升職加薪。
第二點，在自己輝煌的時候，也不要落井下石，要學會搞好關係
在一個公司中上班，每天和自己相處時間最多的就是同事。與同事之間關係的好壞往往決定了有好的機會是否能夠把握住。小道消息最先知道的便是同事們，和他們搞好關係，關係着升值機會和加薪。
小琴在市場部工作，常常需要跑市場，忙得不可開交，可是小琴也受到了領導的好評，於是福利也相對多了一些，但小琴覺得自己比其他同事還優秀，自吹自擂。於是一些同事開始遠離小琴了，時常不願意和小琴説話，即使有關於小琴的文件，都不願意交給她，有利的消息也不願意告訴小琴，漸漸地，小琴成為了辦公室同事們孤立的對象。
第三點，注意管理自身，注意身邊事情
真正成功的人，往往懂得自律，細心於身邊的小事情。世界上成功的人，很多人都能有效地管理自己，養成好的生活習慣。為了在工作上能有好的精神狀態，他們會在健身房裏鍛鍊，為了能有一個好的工作環境，他們會每天整理自己的辦公桌。他們也會注意身邊的事情，會看到垃圾就撿起來放入垃圾桶中，會體貼的給別人讓座。
一個有素質的人，往往在事業上也有所成功。曾經剛剛畢業的小陳想要去A集團面試，他準備了自己的簡歷在後場區焦急地等待，在出去上廁所的途中，看到一個老伯摔倒在地上，他連忙將他扶起來，並且貼心地為他倒了熱水。後來他進去面試的時候，發現這位老伯是這個公司高級面試官，當然對他的印象也就非常的好。小陳順利地通過了面試。
第四點，不要一味地埋怨，要敢於挑戰自己
一個真正有能力的人是不會經常埋怨自己的工作的，反而他能將工作做得非常得出色。一切的'埋怨其實都是在為自己的不會找藉口。如果不巧，這件事情是自己不會做的，那麼動手之前就應該告訴領導，或者也可以選擇突破自己的職場瓶頸，轉變自己的心態，不斷地學習，發現，深究，當你熟練後，你會發現自己又會了一樣東西。
作為職場大神的丹丹，現在在公司是一個領導階層的位置，問她為什麼會如此成功，她提到，她從開始就不斷地去學習，在她的眼裏，抱怨是沒有用的，不如轉化成實際的行動，。於是，這些她不但鍛鍊了自己的能力，同時也磨鍊了她的品質，在遇到困難的時候，強者都不會靠抱怨來解決事情，而是需要突破，克服。
第五點，任何速成心態不要急功近利，找到喜愛做的事情
堅持是一個對於大神是必不可少的品質，為什麼，因為説不定堅持一次下，你就能成為職場達人。現在的成功不是通過偶然的運氣就能獲得的，而是需要領導看到你的你的堅持不懈，踏踏實實，領導會注意到你的，會去培養你的，讓你獲得成長。急功近利是不行的，一旦急躁，領導必定會認為你不踏實，不願意將重要的事情都交給你。
除此之外，還需要找到自己熱愛的事情做，對自己的工作包含一定的熱情，做起來都能更加順手。小樂從事服裝行業的工作已經很久了，他現在在那個行業裏非常出名，很多人都慕名找他設計衣服，挑選衣服。
在事業上算得上是風生水起，這離不開這些年支撐他走下去的那個新年，熱愛。他夢想就是能狗仔杜莊行業中成為佼佼者，這些年，他堅持不懈地研究，努力工作，帶着這份熱愛，他才走到了今天。
