怎麼帶領村裏人致富
怎麼帶領村裏人致富，建設新農村，構建和諧社會，其核心要把農村經濟發展上去，農村經濟要發展，加強基層組織建設是關鍵。下面具體教你怎麼帶領村裏人致富？
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一、加強宣傳鼓勵，努力營造創業氛圍
我們常講，環境造就人，氛圍影響人，濃厚的創業環境就容易造就敢闖敢試的羣體。通過跟村兩委溝通交流，山前村兩委班子把濃厚創業氛圍作為一項重要工作，組織實施了一系列措施，如組織村民代表到漳平永福鎮、新羅適中鎮、小池鎮培斜村等進行考察、邀請鎮農民創業致富典型進村宣講、藉助遠教平台組織收看發家致富的事例
向鎮政府申請邀請專家組到村進行現場指導等，激發出村民強烈的發展願望和創業活力。同時，也要在廣大農民羣眾中大力弘揚創業文化和創業的精神，支持創業行為，引導他們拋棄落後觀念，改變傳統的“日出而作、日落而歇”的生活方式，營造誰創業誰光榮的輿論導向和社會氛圍。
二、農忙期：
做好水果種採工作，努力拓寬銷售渠道在農忙期，利用本地地理優勢，做好水果種植採收，採取多種方式，拓寬銷售渠道。
一是舉辦好一年一度的賞花節、採摘節。山前村的水果種植多數是大面積且集中，可利用水蜜桃、芙蓉李開花結果的自然規律，聯合鎮政府舉辦三月賞花節、七月採摘節，做好宣傳工作，吸引廣大遊客。
二是拓寬經營方式和銷售渠道，形成特色產業鏈。採摘的水果一部分用於現賣，一部分可加工成水果乾，保持水果價值，避免腐爛浪費；不同產業相結合，形成特色產業，發展農家樂。借鑑前任村官陳龍洲的養蜂與種植葡萄相結合，鼓勵已合作的村民與新開發的種植葡萄的村民繼續發展壯大這一形式，形成山前特色的蜜蜂授粉葡萄，並拓展出蜂蜜、葡萄酒附屬產業；
要拓寬市場，除了本市市場外，可拓展外市甚至是外省市場。
三是打造村級創業典型，作為引領先進事例。我村村民陳玉棟是巖山鎮家庭農場協會會長，是巖山有名的葡萄種植大户，是我村村民創業的典範，現擁有資源有蜜蜂授粉葡萄以及拓展出的蜂蜜、葡萄酒，計劃在葡萄園旁建立起度假山莊，建立酒窖、蜂蜜加工基地以及魚塘，在他的度假山莊內可以在葡萄園採摘葡萄
可以品嚐自釀的葡萄酒，可以釣魚，可以買到最天然的蜂蜜，還可以吃到最真的農家樂，集眾多功能為一體的度假山莊已在建造中，這是我們要打造出的創業典型。
三、農閒期：
鼓勵村民“多嘗試”或“走出去”農閒期在一年的'三分之二，時間是很長的。“多嘗試”意思是多嘗試除了種植水果以外的經營品種，比如説發展大規模養殖業，如土豬、土雞、土鴨，還可以利用村裏的多個大池塘養魚；
“走出去”意思是鼓勵年輕的村民走出去看看外面的世界，尋找其他的創業機會，比如利用本鎮煤多以及靠近央企華潤水泥有限公司的優勢，在省內外能源資源缺乏的城市，做相關的銷售。
怎麼帶領村裏人致富2
帶領村民致富辦法是勤奮，並且根據具體情況。
在四個全面戰略佈局深入推進的新形勢下，農村經濟社會發生了深刻變化，農民羣眾的需求呈現出多層次、多方面、多元化的特點，這給做好新時期農村基層治理工作提出了許多新要求、新挑戰，村幹部作為村裏的當家人，特別是帶領羣眾脱貧致富的領頭雁、排頭兵，必須要緊跟形勢，加強學習，增強素質。
農村是貫徹落實黨的方針政策的最後關鍵一環，作為村幹部只有認真學習黨的方針政策，準確領會政策精神、把握政策內涵，才能善於用政策推動工作、解決問題、凝聚人心，才能把黨的政策轉化為推動發展、建設新村的直接生產力。同時，要注重法律法規的學習。
致富的方法
當前農村最重要的工作就是脱貧攻堅，羣眾最盼望的事就是發家致富。作為村幹部，要牢固樹立帶頭致富、帶領村民致富的意識，要有帶領羣眾致富奔小康的強烈責任感，要有吃苦在前、享受在後的奉獻精神，要有敢想、敢幹、敢試、敢闖的進取意識，思想再解放一些，思路再開闊一些，膽子再放大一些，集中精力把經濟搞上去。
圍繞如何在貧困村發展特色產業、發展鄉村旅遊等方面多思考、多研究，並結合自身實際，探索適合本村經濟發展的新路子，宜種則種，宜養則養，宜遊則遊，帶領羣眾發家致富奔小康。
當前村級組織的狀況和存在的問題
從村級班子的基本情況來看，以村級黨支部為核心的村級領導班子比較廉潔勤政，有較強的凝聚力、戰鬥力和號召力，能把黨的各項政策貫徹到農村中去，出色地完成好上級佈置的各項任務，為羣眾辦了大量的好事實事，有一定的羣眾威信和羣眾基礎。但大部分的村級組織在帶領農民增收致富發揮作用方面還有很大的差距。主要表現在：
1、部分村級班子不團結，形不成戰鬥堡壘。農村基層黨組織的領導班子都努力最大程度地發揮黨組織的作用，但在實踐中一般都只是起到協調作用，比如在選舉過程中，許多村支書認為能做到這樣已經是相當的不易，反映了基層黨組織領導班子整體功能不足。
特別是在一些經濟落後村，宗派明顯，村基層組織嚴重弱化，形不成合力、打不開局面。個別村由於支部書記和村委會主任不團結，致使村經濟搞不上去，造成羣眾多次上訪，由此説明個別村級組織的`弱化。
2、部分村幹部隊伍老化，人才資源缺乏，村級組織後繼乏人。隨着市場經濟發展，農村青年人才不甘貧困，勞務輸出成為熱潮，農村黨員發展較為困難，個別村黨員隊伍較為老化，選拔敢闖敢幹、帶頭創業、帶領創業、帶動創業、帶民致富的創業型年輕村幹部較為困難，後繼乏人現象突出。
個別村幹部思想老化，怕年輕、能力強的優秀青年入黨對現任村幹部產生競爭，人為不注重發展黨員。有的村幹部工作成績平平，村兩委的號召力不強，缺乏戰鬥力，在帶領羣眾致富方面不能充分發揮作用。
3、部分村村幹部掌握實用技術少，帶領羣眾脱貧致富能力不強。近年來，各級黨委政府雖然重視對農村黨員實用技術的培訓，但覆蓋面較小，效果不明顯。村幹部外出學習、交流機會少，信息閉塞，缺乏帶領羣眾發家致富的新技術、新思路、新點子。大多數農村黨支部成員還不會使用電腦，更談不上上網、查閲信息了，存在“幹部領路無方，羣眾致富無門”的問題。
4、部分村村幹部思想不解放，開拓創新意識不強，缺乏經濟發展長遠規劃。部分村由於經濟底子薄，基礎設施不完善，加之前些年來因實施“村村通”工程、學校危房改造、農田水利建設等工程缺少資金，村幹部開展工作難度大、壓力大，有的為公益事業使村集體和個人背上了沉重債務，有畏難情緒。
許多村幹部沿襲於傳統的工作思路，習慣於行政命令的工作方法，思想僵化，工作被動，疲於應付。甚至個別村幹部缺乏大局意識，認為村級工作只是搞搞計劃生育、抓抓信訪穩定，偏頗的認為發展經濟那是農民自己的事。當前村幹部待遇較低，也是影響村幹部工作主動性、開拓創新意識不強的一個主要原因。
