关于HR的百科
中国经济繁荣，但是人才短缺，这意味着那些具备热门职位所需技能的人会不停地调换他们的工作，对于人力资源部门来说这是个相当头疼的问题，他们会失去一部分他们培训出来的员工。今天的年轻一代，不同于他们的父辈，他们不会与公...
No.1对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）烂番茄指数：★★★★★网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你...
1明确问题很多人一直在用一种以假说为主导的方法来调查研究，而且效果很好。但其实数据分析不只是指实际情况和一些数字，最好的决策往往来自于最初的直觉、调研和创造性思维。打个比方，如果你有一种直觉要流失掉一个天才...
1、内容简洁招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个...
下面面试中的八禁言，一定不要去尝试。1.数落前公司职场好聚好散，不管你上份工作离职的原因是什么，千万不要在现任公司面前大吐苦水，对前公司进行诋毁，因为你的吐槽，很可能让HR认为你的修养不够，而且HR并不会轻易听信你的观点...
除了面试时的答非所问，夸张的肢体语言很难让HR接受外，求职者的其他五大个性行为也被认为“雷”点云集，很难让人接受。形象超前卫、时尚雷点：除了耳钉以外的各种人体穿孔艺术、纹身日本漫画作品《Bleach》里的平子真子可以...
有小伙伴疑惑面试时被问有没有男朋友，HR到底希望女孩子有男朋友还是没有男朋友呢？其实，HR问这个问题，主要是想要考察你的稳定性，特别是女生的稳定性。首先，我们需要搞清楚面试官的身份。当面试官是HR的时候，如果这个问题是在...
1.别谈成就感，那是稳定性差的同义词很多人在回答“为何离开前一份工作”这样的问题时，会很理所当然的回答：“因为之前的公司没什么可以学的了，所以我离职”或是“之前的工作做得很熟练了，已经没什麽成就感，所以就离职了。”...
一位职业的HR如果想在一家单位立于不败之地，快速的发展壮大，我感觉下面的十一条铁轨不容忽视：第一条铁规：公司利益高于一切，团队至高无上公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。这里所讲的公司利益高于...
做HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，因此也开一帖，从HR的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，与大家交流。第一个问题，面试中你的角色招聘方和...
在一个冬日的下午，我和同事来到苏州斜塘老街的一所古色古香的会所，和一位大型集团的人力资源总监谈合作项目。随着谈话的深入，我们逐渐把话题转移到了HR的自身角色上，这位资深的HR领导动情地分享了自己多年的职业成长心路...
招聘，从来不是一个容易的事，销售没人愿意干，技术活没人才能干，一群人都想奔着文职去，可是文职哪有这么好找的。一个三线城市，最喜欢的岗位就是销售，不管是在生活还是工作中，我们对一个人的期许通常会有这样的标准，那就是要靠谱...
一、专业积累。中国有句谚语“十鸟在林不如一鸟在手”。案例专员采取考人力资源管理方面的证书的方法是个不错的选择。近期，大量职业资格证书被取消，仍有十大证书被网络媒体评为最具含金量证书，其中与人力资源管理相关的...
列出你以前做过的事情并不是最重要的事情，最重要的是让面试官知道你的绩效和结果怎么样，但很多人却常常忽略这个重要的事情。1、区分"岗位责任"和“岗位业绩”简历中的"工作经历"一栏写满了岗位责任，这些责任对面试...
1、HR不是只做杂事，要促成高质量的对话日前，彭蕾在湖畔大学讲到：很多创业团队的CEO对于HR的认知有偏差，以至于后来把HR变成了一个“锦衣卫”：有个人很难搞，去搞定他；跟员工谈离职或者去传达一下CEO的想法。这种现象是很多创...
一、HR六大模块精髓1.首先，第一模块人力资源规划，对于很多小企业会忽略这个模块，人家老板就是HR,不会招聘专业的HR来管理人事部。但是大集团比如京东、阿里巴巴、华为对人力资源规划非常重视，集团发展战略调整、组织机构...
人人都知道，你是谁不重要，重要的是你和谁在一起，跟对人，真的很重要。很多人眼光也不错，知道谁是“对的人”，可怎么跟，你会吗？“跟对人”需要的是眼光，而“怎么跟”就考验你的智慧了。抓住机会，留好第一印象张总是我们公司最年轻...
认识一个前辈，不常接触，但关系甚好。工作生活中有什么事情，都喜欢通过电话或EMAIL和他联系，争取他的意见。前辈是某业内知名人士，从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想，在各个城市之间穿梭，快乐而充实；后成家...
首先我们先来看看，为什么要问这个问题：对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。就算频繁跳槽了，也不代表...
最近，一位HR朋友聊到自己的工作时说道：从事了招聘工作两三年了，对这份工作的各个流程和细节我都能应对自如。最近被一个候选人反问个人职业规划的时候，我当时真有点懵，开始考虑接下来的路该怎么走……听说招聘HR转型HRBP比...
1.关于未来规划的问题（未来有什么规划）这个问题很重要，因为通过了解一个人是否对自己未来有明确的规划可以看出这个人是否有更多的主动思考的能力。会主动思考的人除了解决自己眼前找工作的人，也要有自己几年以后明确的目...
1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不...
辽hr是辽宁省营口市的车牌。辽hr是哪的车牌1辽hr是辽宁省营口市的车牌。营口，辽宁省辖地级市，辽宁沿海经济带重要的港口城市，地处中国东北地区南部、辽东半岛中枢，渤海东岸，大辽河入海口处。营口是人类文明的发祥地之一，距...
公司不讲诚信，或不景气无发展@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我...
工作经历1.被误会能力不够怎么办？@HR疑惑：为什么工作一年还没有转正，是不是能力有问题？@求职者辩解：要转正需要拍马屁和上司搞好关系，哪有那么容易的事情？专家支招：不如把主观上的猜测转变成客观上的限制。比如，公司制度上限制...
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