亞馬遜鼓勵員工離職是什麼操作？原來擴建是創建快遞企業！

亞馬遜是美國最大的一家網絡電子商務公司，位於華盛頓州的西雅圖。是網絡上最早開始經營電子商務的公司之一。這個公司卻鼓勵自己的員工辭職，這是什麼奇葩操作呢？原來是它為了擴建自己的快遞企業，鼓勵他們自主創業！

亞馬遜鼓勵員工離職

隨着現在全球的網購比例的上升，美國的電商企業現在嚴重缺乏快遞人員。亞馬遜全球運營高級副總裁戴維·克拉克（Dave Clark）表示，已經有員工表示了對該項目的興趣，“過去有員工曾表示他們對成為亞馬遜的快遞合作伙伴有興趣，但是苦於無法順利過渡創業。現在公司為這些員工提供了一條路徑，幫助他們建立自己的生意。

亞馬遜

發動職工辭職創辦快遞公司與亞馬遜、京東等自己辦理快遞公司是條捷徑。自己創辦快遞公司一個優勢是完全服務於自己的電商平台，最大的弊端是投資投入資金太大，成本太高，服務於單一公司經營回報週期長，財務壓力大，管理成本高。發動與自己粘合度高的職工創辦快遞公司，成本低，管理專業度高，小而美，投資管理等成本低。快遞服務效率高，時效性強。

美國電商

亞馬遜這次戰略調整的創意亮點在於鼓勵現在在崗的員工辭職開辦快遞公司。這樣的話，成立的快遞公司與亞馬遜合作粘性就會提高，如果合作好或可以成為亞馬遜的分支機構。員工更瞭解亞馬遜的需求和流程，員工離職創業轉變為供應商能更好的服務亞馬遜，同一批創業的只要跑出來第一，亞馬遜就可以加大投資，完全將勞動密集型崗位分包出去，既能減少裁員負面又能收穫利益，對員工而言也是機遇。

快遞缺人

亞馬遜此刻推進這項業務正當其時，背後説明美國電商業務發展之迅速，已經帶來快遞需求暴增，現有的快遞業務已經不能適應和滿足電商業務的發展對快遞需求。亞馬遜電商業務的發展中快遞短板或更加突出，所以亞馬遜不得不獨劈蹊徑，鼓勵員工辭職開辦快遞公司，補上自己快遞短板。亞馬遜此舉看得遠，可以説是非常高明瞭。