情商不夠用如何與人交往

對最熟悉、最親切的人，依然保持尊重和耐心等等。

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1、對最熟悉、最親切的人，依然保持尊重和耐心

大多數人常常會有這樣的煩惱：把笑臉送給了別人，卻把脾氣留給最親近的人。這就是情商不夠的表現，這種人通常沒有幾個知心朋友;而情商高的人，永遠懂得珍惜身邊的人，對任何人都保持足夠的耐心，這就是他們擁有超好人際關係的原因。

2、懂得包容

與你在乎的人吵架的最高潮，能讓Ta全盤崩潰的那句話就在你的舌尖上，你卻忍住了沒有説。情商高的人懂得包容別人，尤其懂得包容在乎的人，無論他多想為自己辯解，他也會收回可能會傷害對方的話。

3、愛自己

在心情最糟糕的時候，仍會按時吃飯、增添衣服，依然愛自己。愛自己並不是一句口頭禪，有些人失戀了，就喝得爛醉來麻痺自己。情商高的人無論心情多糟，都知道健康才最重要。

4、關係再好也不能直白地説對方的短處

尤其是在有其他人在場的情況下。保持良好的人際關係最重要的一點就是常常讚美別人，然而，有些人或因為嫉妒會因為看不慣，總是有意無意揭露別人的短處，這種人如何被朋友同事喜歡?

情商不夠用的人，總是不會根據場合來説話，而且在非常正式的場合下，還在開着非常令人討厭的玩笑。而且遇到一些長輩或者是上司等等，説話也非常不得體。這都需要從自身開始進行調整，要記住什麼場合要説什麼話，不能丟了身份。

職場社交禮儀技巧：

從發展心理學的角度來説，每個人都經歷了一個從青春期的自我中心階段到成人期的人際-自我互動階段。在自我中心階段，青少年感覺自己是世界上獨一無二的存在，每個人都在觀察自己的表演，自己的感受永遠是第一位的，最值得關注。他們過分關注自我內心的.感受而誤以為周圍的人都不大理解自己，所以也就不大能去照顧別人的真實感受，並且他們往往會曲解別人，以為大家都在對自己指手畫腳、品頭論足，所以，自我中心化的説話方式成了他們的一種自我防禦與保護機制。

那些愛打斷他人的人，很可能是沒有完成從青春期自我向成人期過渡的階段，他們的自我同一性在發展中受挫，所謂的自我同一性混亂就是：沒有在社會中找準自我的角色，自我認同不良的心理焦慮導致他們不斷在與他人交談中打斷別人，不斷重複青春期的那種自我防禦的談話機制。

要解決這個問題，我們就得不斷地調整在社會中的自我認同機制，達到一種良性的認同；同時，當要打斷別人時，提醒自己多給別人一些表達的機會，並從中找到自我發展的資源，獲得人際雙贏。如果在生活中遇到這類人，你可以起初多給他們一些自我表達的機會，傾聽他們把自己的觀點談具體。然後用語言暗示他，現在我可以説了嗎?你也可以善意提醒他，希望我説的時候，你先不要插話，好嗎?這種方式會提醒他調整自己的人際溝通方式，達到與他人更順暢地交流。

聆聽別人講話，必須做到耳到、眼到、心到。

1.注視説話者，保持目光接觸，不要東張西望。

2.單獨聽對方講話，身子稍稍前傾。

3.面部保持自然的微笑，表情隨對方談話內容有相應的變化，恰如其分地頻頻點頭。

4.不要中途打斷對方，讓他把話説完。

5.適時而恰當地提出問題，配合對方的語氣表述自己的意見。

情商不夠用別太擔心，這樣與人交往也可以。人的情商高自然好與人相處，但是自己情商不夠用也不用太擔心，學着小編以上的方法就可以幫你很多的與人交往，而且情商高的人也未必做得比你出色，所以做人情商不在於太高，懂得如何與人交往就是一個很好的能力。

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與人交往的技巧

因為主觀性或客觀性層面的緣故，大家經常深陷人際交往分歧當中，我們在分歧眼前，失去理智的大腦，欠缺理性的心態，莽撞不理智，感情用事，結果不僅沒有解決反倒強化了分歧，把原先非常容易處理的小問題變成了繁雜不好辦的麻煩事，使自身深陷了處於被動尷尬的處境，也給別人產生眾多不悦。

2.講講文明懂禮貌

一個人僅有從外貌到實質全是温文爾雅彬彬有禮，才可以變成一個受人敬佩的文明行為的人。講文明懂禮貌包含儀容儀表乾淨整潔.舉動得當.術語文明行為.待人接物彬彬有禮等基本上內容，其實質是對人體的重視。與人相處的環節中，僅有產生重視與被尊敬的心有靈犀與和睦，才也許讓人際交往順利開展和不斷髮展趨勢。

3.以禮相待

來而不往非禮也，以禮相待是人際關係中無法躲避的事兒，送禮送什麼這是一個頗費腦子的'難題。許多人覺得禮送得越來越大，越能交給最好的朋友，越能表明關聯不一般，卻不知道禮儀知識過多，做為神情傳意方式的以禮相待就變成了一種不承受的壓力。

4.提高精神實質吸引力

與人相處的關鍵作用之一，是把咱們的精神生活提及日常事情的枯燥乏味簡單以上，授予平淡的生活以實際意義，促使它具備一種精神實質投影是.柔和的超過.趣味性的提升。要想交給知己的盆友，務必給予充足的思想養分，創新精神上的愉快感受，提高彼此之間的精神實質吸引力。

5.真心實意

真心實意是開啟他人內心的道路，由於真心實意的人讓人發生歸屬感，降低自身防禦。越發好的人際交往越必須關聯的彼此曝露一部分自身。也就是把自己真正念頭和人溝通交流。自然，那樣做也會冒一定的風險性，可是徹底把自身包裝起來是不能得到他人的信賴的。

6.積極

人際交往技巧，積極對人會友善，積極表述真誠可以令人造成受看重的覺得。積極的人通常讓人造成好感度。

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一、政治

政治也是一個很敏感的話題，關於國家、政府、執法機構等的相關消息和説法都是不宜出現在辦公室裏的內容。尤其當你身處外企之中，工作同伴可能來自美國、法國、墨西哥、俄羅斯、日本等等不同的國家，談論政治也許會讓彼此的立場很尷尬。

二、你的性福生活狀況

為什麼不應該在辦公室裏談論自己的性生活呢?很簡單，因為這件事是你和愛人的隱私，與別人沒有一點關係!而且，這種話題還會引起他人的反感。再説的極端點兒，一些品行不好的人可能會因此把你列為性騷擾的對象哦。

三、你和愛人、孩子、父母之間的一些問題

當你在與同事或者上司談論家庭中的煩惱時，他們很可能會就此懷疑你是否會因為這些事情耽誤了工作。談論家庭問題會同樣還會暴露你的弱點你肯定不想這樣，尤其是當你還坐在領導者的位置上時。

四、你的職業志向

在辦公室裏大談特談你的職業抱負，或者如何渴望去個大公司，肯定會讓同事和上司對你的忠誠產生懷疑。如果你想在當前的公司得到提升，那麼要記着，用行動去説話。出色地完成工作，讓老闆知道你期望得到晉升，但是不要讓這件事成為辦公室茶餘飯後的消遣，以防那些有心人知道你的打算。

五、健康問題

別在辦公室裏談論自己的健康問題。如果你這麼做了，那麼你的上司和同事就有理由懷疑你能否繼續勝任目前的工作。當然，如果健康問題嚴重到必須請假的話，你就得跟老闆好好談談了。但是請記住，無論怎樣，沒有人想聽有關你的`疾病的那些雞毛蒜皮的事。

六、宗教

在辦公室裏，別和同事談論你的宗教信仰或者是你對其他宗教信仰的看法。宗教信仰是非常隱私的事情，每個人都對這方面的事情比較敏感。尤其是當你置身於一家國際化多元化的企業時，你的同事可能來自世界各地，每個人都有自己的宗教信仰，他們絕對不想聽到你對自己的宗教高談闊論。