一個不願意分享的人

一個不願意分享的人，大多數人在分享的時候會有一種獨特的愉悦感，而在這種與外界愉悦的交往中更能夠促進彼此關係的和諧發展，下面來看看一個不願意分享的人。

一個不願意分享的人1

明明知道發朋友圈或者寫文章很重要，可以自己內心非常排斥説出自己的經歷，甚至是有點害怕分享自己突破卡點或者成長的經驗。不知道這是為什麼？其實很多成年人或多或少都有過類似心理。

一種原因是，有一類人的內心力量來自於自我對話。

他們更關注自我，而不那麼在乎別人的世界。所以，如果和別人分享太多，反而有壓力。這樣的人一般比較內向。與之相反的另一類人是，通過社交或者分享，獲取更多心理能量。尤其在得到正反饋時，會更樂於分享。當然，如果一個內向的人把自己的經歷分享出去，就意味着可能會被議論，或者否定，質疑等等。

一想到若是遇到這樣情形，就很難應對。於是就不敢去分享了。還有一種可能是，擔心別人太多瞭解自己，讓自己沒安全感。或者一些很重要的東西，怕一旦分享出去了，是不是會被別人超越？或者失去某種“優勢”。所以，“捨不得”分享。

這種帶着某種程度的恐懼心理，害怕分享的人，通常內心還處在孩子的狀態。也就是“自我”還不夠堅實，在別人的評價中容易謹小慎微。

為什麼説是處在孩子狀態呢？孩子的狀態最明顯的特徵是什麼呢？我們可以從孩子身上找到答案。比如，我家孩子。無論年齡和心理目前都是孩子狀態。上學期學校要舉行一個活動，我問他，“你怎麼不報名呀？”他斬釘截鐵地説，“不報！”我看他態度那麼堅決，就又問：“為什麼不報？”他回答説，“不喜歡。”我説，“你是不喜歡這個活動呢？

還是你不喜歡去上台？或者説就是不喜歡做這件事兒呢？”他説，“我可不喜歡在大庭廣眾之下，被很多人看到的這種感覺。”我説，“哦，那被別人看見，你會有什麼感受呢？”他回答，“我會感覺非常不好意思，而且怕自己表現不好被別人議論。”還有一次，我和他去商場，他跑得很快，我追不上，就喊了他的名字。

他跑過來的`時候，臉通紅，低聲地責怪我，“媽媽，你不要那麼大聲喊我，你看所有人都聽到了。”我説，“我不那麼大聲喊你，你怎麼能聽見呢？”

不過，我馬上意識到，小小張的內心想的是，“天吶！那麼多人都看我了，我好害羞呀！好難為情！”事實上，別人真的沒那麼在意他。但他就是認為“聚光燈”打在他一個人身上，被萬眾矚目的感覺是緊張，是害怕，是各種不自在，生怕缺點被曝露在眾人面前。

其實，每個人成長的過程都有這樣一個階段，或長或短。會非常在意自己好不好？在意別人眼裏的自己好不好？他還不能接納自己不好的一面。

會把別人眼裏的自己的完美形象當成努力的目標，會更在意別人如何看待自己。處在孩子狀態的人，他的自我是通過別人的鏡子反射回來的。很多成年人若還沒有“跨過去”這個階段，那麼內心就一直處在這種孩子的狀態。一個自我堅定的成年人，在面對別人的評價時，會有下面這樣的反應：我好不好，關你啥事兒？

你説我不好，我就真不好了嗎？我覺得我挺好的。我用不着你説我好不好，我也不聽你的評價。我知道我有缺點，但是我覺得即便我有那些缺點，依然還是很好的一個人。成年人的狀態，是不需從別人的評價中看自己的。

因為自己更瞭解真實的自己。也學會了接納自己的不完美。哪怕有不好的地方，也會知道，那只是自己很少的一部分，並不會因為別人的看法而否定自己。要知道，別人的鏡子是別人的，未必平整。我們不需要在別人的鏡子裏照見自己，我們有自己的鏡子。

一個不願意分享的人2

如何看待職場中不願意分享的人

【分享的界面在哪裏】

職場中，每個人各司其職，按説不會出現“分享”一説。

但畢竟不同於傳統流水線作業，現代協作網絡對團隊合作的需求越來越高。甚至決定了一個部門、企業的發展高度。人心齊，泰山移嘛。

但我的這次經歷中，面對陌生的業務和這位前任，不要説團隊高效協作，就連個人的產出效率，都受到了極大的影響。

所以，你的意思是：她直接把【標準答案】發給我，就算懂分享了嗎？

不不……我指的分享，並不是把自己毫無保留地展示給對方。

而是，站在團隊的角度，以完成集體目標為前提，給對方以支撐。

也就是所謂的，授人以【漁】。

比如説，這次交接。

新任務，對於生手的我來説，是完全陌生的。

而同屬一個團隊的她，如果能將我領進門，幫助我掌握正確的工作方法，後面重複性的溝通工作，也會少了很多。

其中欠缺的，並不僅僅是發給我一個正確的表格。

當然，連【標準答案】都匿起來的她，自然更不會教我如何做正確的表格了。

所以，我們團隊還會有出色表現嗎？難！

【該怎麼辦】

職場中不懂分享的人：

一是沒有團隊意識。我的經驗，我的表格，憑什麼白白交給你？

二是會拖團隊的後腿。即使每個人都有很高的工作效率，但大部分時間精力都浪費在重複導出，分析，溝通，經驗學習上，整體的進度必定若於他人。

如果你在職場遇到了這種人：

第一、不要和他理論：你憑什麼不給我？對方一定會第一時間反問你：我憑什麼要給你？

畢竟，你們的.眼界和角度不同，這注定是一場無解的辯論，白白浪費了自己的時間。

第二、用自己的方法，儘快上手。快速進入一個領域，並沒有想象中的那麼複雜，多問與多想，會比【不懂分享的同事】幫到你更多。

第三、遠離這種人，尤其避免和他綁在一起成為團隊。

畢竟，你的精力，值得花在更有團隊意識的人身上！

同時，如果你是交接者，會不會大公無私地與對方分享自己的經驗呢？

一個不願意分享的人3

不願意和你“分享”的男人，不是真心愛你

不願意和你“分享”的男人，説明他不願意讓你接近他的生活

男人選擇不分享，不告訴你他的行程安排，也不透露半點他工作上的事情給你，也從來不會帶你去見他的朋友或者同事。這樣做，很明顯就是在暗示你，他根本不願意讓你接近他的生活。

如果這時候，你主動要求去接觸他的生活圈子，他還是拒絕了的話，那麼你就可以轉身離開他了。因為這樣對你的男人，已經非常抗拒和你在一起了，你要明白，男人選擇不分享他的生活，也就是不愛你的表現。

不願意和你“分享”的男人，是在表明他對你們關係的厭倦

相信你一定記得，你們剛剛在一起的時候，他其實是很熱情的。或者説，你一定聽説過，身邊的朋友跟你講起她男友的時候，什麼都很瞭解。因為，真正深情的愛情，一定是基於分享的.。

一旦你發現，你們相處起來，他越來越不願意跟你分享他的事情，説明他已經開始，對你們的戀愛關係感到厭倦了。男人在厭倦一段關係的時候，就會開始迴避跟你聊起自己的事情，以求得在心理上跟你逐漸拉開距離。

不願意和你“分享”的男人，對你有所保留

都説愛情是將自己變得透明，讓對方瞭解自己的所有，然後坦誠相待，一起攜手餘生。所以，女人不要總是自欺欺人，如果一個男人和你在一起，卻不願意和你分享，那麼顯而易見，他並不是真心愛你。

這段感情於他而言，並不是真愛，或許只是無聊了，想找個人一起打發時間。而他不願意和你分享，一方面是覺得沒必要，另一方面是對你有所保留，這樣當他想離開的時候，就會輕鬆很多。

一段感情，一旦失去了“分享”，就會變得沒有意義。

他對你永遠隔着一層壁壘，因為你永遠不瞭解他在做什麼，想什麼。並且，這樣的結果，是由他自己選擇的，他並不想跟你分享，也就説明，他對你也根本沒有真愛。

男人從來不擅長直接説不愛，但是他的行為，會很容易觀察出他內心的想法。所以，不願意和你“分享”的男人，不是真心愛你。