我能滿足你的心裏需求

生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求共五類，依次由較低層次到較高層次。

我能滿足你的心裏需求1

馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。

生理需求：對食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。一個人在飢餓時不會對其它任何事物感興趣，他的主要動力是行到食物。

即使在今天，還有許多人不能滿足這些基本的生理需求。管理人員應該明白，如果員工還在為生理需求而忙碌時，他們所真正關心的問題就與他們所做的工作無關。當努力用滿足這類需求來激勵下屬時，我們是基於這種假設，即人們為報酬而工作，主要關於收入、舒適等等，所以激勵時試圖利用增加工資、改善勞動條件、給予更多的業餘時間和工間休息、提高福利待遇等來激勵員工。

安全需求：安全需求包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關心的就是這種需求。對許多員工而言，安全需求表現為安全而穩定以及有醫療保險、失業保險和退休福利等。主要受安全需求激勵的人，在評估職業時，主要把它看作不致失去基本需求滿足的保障。

如果管理人員認為對員工來説安全需求最重要，他們就在管理中着重利用這種需要，強調規章制度、職業保障、福利待遇，並保護員工不致失業。如果員工對安全需求非常強烈時，管理者在處理問題時就不應標新立異，並應該避免或反對冒險，而員工們將循規蹈距地完成工作。

社交需求：社交需求包括對友誼、愛情以及隸屬關係的需求。當生理需求和安全需求得到滿足後，社交需求就會突出出來，進而產生激勵作用。在馬斯洛需求層次中，這一層次是與前兩層次截然不同的另一層次。

這些需要如果得不到滿足，就會影響員工的精神，導致高缺勤率、低生產率、對工作不滿及情緒低落。管理者必須意識到，當社求需求成為主要的激勵源時，工作被人們視為尋找和建立温馨和諧人際關係的機會，能夠提供同事間社交往來機會的職業會受到重視。管理者感到下屬努力追求滿足這類需求時，通常會採取支持與讚許的態度，十分強調能為共事的人所接受，開展有組織的體育比賽和集體聚會等業務活動，並且遵從集體行為規範。

尊重需求：尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。有尊重需求的人希望別人按照他們的實際形象來接受他們，並認為他們有能力，能勝任工作。他們關心的是成就、名聲、地位和晉升機會。這是由於別人認識到他們的才能而得到的。當他們得到這些時，不僅贏得了人們的尊重，同時就其內心因對自己價值的滿足而充滿自信。不能滿足這類需求，就會使他們感到沮喪。

如果別人給予的榮譽不是根據其真才實學，而是徒有虛名，也會對他們的心理構成威脅。在激勵員工時應特別注意有尊重需求的管理人員，應採取公開獎勵和表揚的方式。佈置工作要特別強調工作的艱鉅性以及成功所需要的高超技巧等。頒發榮譽獎章、在公司的刊物上發表表揚文章、公佈優秀員工光榮榜等用段都可以提高人們對自己工作的自豪感。

自我實現需求：自我實現需求的`目標是自我實現，或是發揮潛能。達到自我實現境界的人，接受自己也接受他人。解決問題能力增強，自覺性提高，善於獨立處事，要求不受打擾地獨處。要滿足這種儘量發揮自己才能的需求，他應該已在某個時刻部份地滿足了其它的需求。當然自我實現的人可能過分關注這種最高層次的需求的滿足，以致於自覺或不自覺地放棄滿足較低層次的需求。

自我實現需求點支配地位的人，會受到激勵在工作中運用最富於創造性和建設性的技巧。重視這種需求的管理者會認識到，無論那種工作都可以進行創新，創造性 並非管理人員獨有，而是每個人都期望擁有的。為了使工作有意義，強調自我實現的管理者，會在設計工作時考慮運用適應複雜情況的策略，會給身懷絕技的人委派特別任務以施展才華，或者在設計工作程序和制定執行計劃時為員工羣體留有餘地。

馬斯洛需求層次理論假定，人們被激勵起來去滿足一項或多項在他們一生中很重要的需求。更進一步的説，任何一種特定需求的強烈程度取決於它在需求層次中的地位，以及它和所有其它更低層次需求的滿足程度。馬斯洛的理論認為，激勵的過程是動態的、逐步的、有因果關係的。在這一過程中，一套不斷變化的“重要”的需求控制着人們的行為，這種等級關係並非對所有的人都是一樣的。

社交需求和尊重需求這樣的中層需求尤其如此，其排列順序因人而異。不過馬斯洛也明確指出，人們總是優先滿足生理需求，而自我實現的需求則是最難以滿足的。

馬斯洛的需求層次理論闡明人們究竟會重視那些目標，也説明了那些類型的行為將影響各種需求的滿足，但是對為什麼會產生需求涉及得很少。這些理論也指出，大多數人都存在着較高層次的需求，而且只要環境不妨礙這些較高層次的出現，這些需求就能激勵大多數人。

我能滿足你的心裏需求2

人人都有六大基本心理需求，六種心理渴求，內心深深渴望擁有的事物。這些需求是對愛、安全感、創造力表現、認可、新體驗和自尊心的尋求。如果一個人的生活中，任何一種需求沒有得到滿足，內心深處就會滋生不安，對生活產生失望，就會不快樂、緊張和不安，而且還不明所以。

經常問問自己以下問題：在我的世界裏，心理需求得到滿足了嗎？

1．是被別人愛着，還是孤身一人，不被需要；

2．生活有安全感，還是整日在擔心工作、財務、社會地位和法律地位問題；

3．在工作、業餘愛好中，是充分展示了自己的創造才能，還是隻是庸庸碌碌；

4．有無獲得同伴、朋友的認可和肯定；

5．總是在期待新生活、新體驗，還是隻是個老頑固，終日被禁錮在老一套事物中；

6．擁有自尊自信，還是自我評價在不斷下降？

我們完全可以直率、坦誠、客觀地回答這些問題，給自己的答案：

1．如果你的處境世界上沒有一個人真正在乎你，最好的補救辦法是愛你身邊的人，你希望別人怎樣對你，就先這樣去對待他人。成熟的一個要點，就是要抱有付出而不是得到的態度。愛身邊的人，多行善事，尤其對那些意想不到的人，這是種巨大的滿足感。

2．如果你缺乏的是安全感，果斷決定你要怎麼來對付這種狀況，並馬上停止反覆思量。如果你沒有辦法增加自己的安全感，那麼，即使擔心焦慮也無用，本來情況就夠糟糕的了。

3．如果你缺少的是表現創造能力的機會，如果你覺得自己沒有做成什麼事，也沒有創造什麼新東西，感到自己就像一台機器，做僕役似的工作時，投入到緊張的工作中去，別再讓這種感覺侵蝕你的靈魂。嘗試一些你一直渴望去做的.事情，獨立地努力完成它，或者去參加最近的職業培訓學校或成人教育中心，選修一門可以發揮創造力的學科，也許會感覺到像重生一樣。

4．如果你渴望的是認可和重視，別再停留於渴望，要知道自己為別人所做的已經做到最好了，要這樣慰藉自己。同時要給予別人重視和認可。

忙了一天，不顧辛勞又準備了豐盛的晚餐，老公發出稱讚認可之詞：“親愛的，今天的晚餐太棒了！”活着他説：“親愛的，今天你辛苦了！”這種感覺一定很好，對不對？

但是，即使你沒有得到他的認可，你可以告訴他：“親愛的，你今天看起來好極了。我嫁了個帥氣的老公”。他一定會喜歡你這樣説，而你對他的認可對自己也同樣有幫助。也許有一天他就會投桃報李了。

5．如果你整天做苦工，被困在一大堆瑣碎沉悶的日常事務中，那麼就用任何方法，擺脱這一切，去找點樂子，體驗一下新事物吧。你應該總是期待並計劃好新生活。買些新東西，做些振奮人心的事，參加些有趣的活動，到沒去過的地方去走走。現在，馬上就行動，開始你的新體驗吧！

6．如果你最近自尊心受挫，謙卑地平靜一下自己的心情。不要勉強去做得太多，也不要自恃太高，就做個普通人。笑面人生吧！控制你的情緒，用鎮定、勇氣、決心和快樂來代替那些失敗、失望、無用的壓力情緒，我們都是很優秀的。

總結一下：

如果你缺少愛——向別人付出你的愛。

如果你缺乏安全感——沒有必要憂慮，憂慮只會使情況更糟；要樹起健康的情緒旗幟。

如果你缺乏表現創造力的機會——開始去尋找，沒有什麼能阻攔你。

如果你缺乏別人的認可——先給予別人認可，你也會得到認可。

如果你缺乏新體驗，新生活——走出去，尋找新體驗；時刻為新生活做好準備。

如果你喪失了自尊心——記住：你跟那些有名氣的人同樣優秀！

我能滿足你的心裏需求3

情侶間怎麼滿足心理需求

1、給她足夠的安全感

男人要滿足女人的心理需求，就要懂得怎麼去給女人帶來安全感，女人對於安全感的要求無非就是精神上和物質上的。

男人能做到經常和女人談心聊天，把女生放在第一位，能給她足夠的關心。

在物質上，男生能有足夠的能力，給女生帶來穩定的生活，讓她不再為未來的生活擔憂。

2、讀懂她的內心需求

女人的內心需求很簡單，男人只要讀懂了，就會明白女生想要的。男生要讀懂女生，也需要多跟女生溝通，從聊天中明白她想要的是什麼樣的生活，從而看看自己的能力是否能滿足她的需求。

現在的.人都很現實，女生更是想選擇能給自己帶來安全感的男人，讓自己婚後的生活過得平穩。

3、需要懂得尊重她，體諒她

讓她認為你是一位很紳士的男人，懂得尊重和體諒女生的不容易。

在兩個人的生活中，難免會出現意見不和，這時候男生懂得從女生的角度來考慮問題，或許矛盾會很快解開。有利於兩個人的感情發展。如果男生不懂得尊重女生，更不願意去了解和體諒女生，則難以再相處下去。

總之，男人能懂得如何滿足女人的內心需求，女人會深深地愛上你，遇到一個懂自己的男人是很不容易的。