應屆生面試被問到這7個問題的機率超過60

問題一：你瞭解應聘崗位麼?它有哪些要求?

我在面試實習生時經常會問，“你瞭解我們這個崗位麼?”

如果求職者回答“不好意思，記不太清楚了”，那恐怕會直接錯失這次機會了。連面試崗位都搞不清楚，也太“不走心”了吧。

其實，求職者在面試前要把應聘崗位職責和工作內容分析清楚，牢記在心。當面試官問起崗位相關問題時，求職者用自己的話複述下來就行。有些崗位描述過於拗口，不便記憶，可以改編成易於理解的大白話。

提醒一點，千萬不要像背課文一樣一個字一個字“蹦”出來，這樣會讓面試官覺得你死記硬背、不知變通，反而會降低對你的印象值。

問題二：你為什麼要從事這個崗位?

負責任的面試官肯定會考慮招聘崗位的穩定性和招聘的投入產出比，所以他會很在意應聘者的職業穩定性。

你要從事這個崗位是真心喜歡，還是病急亂投醫?是隨大溜，還是海投碰運氣來的?

求職者應該告訴面試官，選擇這個崗位是自己深思熟慮的結果，你的興趣、你的個性，都非常適合這個行業。你還為從事這個崗位做了很多的準備。你還可以通過語言、邏輯等，證明自己是一個有目標有明確規劃的人，甚至還可以簡單聊幾句你在這個行業的職業發展規劃，説明你的選擇是理性的。

問題三：你為什麼選擇我們公司?

我們要先了解面試官想要通過這道問題圖瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

回答這類問題可以從自身、崗位、公司文化、所在行業4個維度來回答：

1、自己和公司有淵源：

A、我是貴公司產品的超級粉絲，我用過你家的XXX、XXX產品，現在我手機上還裝着你家的app。

B、貴公司的CEOXXX是我的校友，我非常崇拜他，他的互聯網思維非常吸引我。

2、崗位吸引自己：這個職位的崗位職責權和我的專業、興趣、愛好、經驗非常匹配，可以很好地發揮我的專業優勢。

3、文化吸引自己：貴公司的人性化管理模式和工作氛圍在業內非常有名，我覺得公司的XX價值理念很適合我，我相信我在這可以發揮自己的優勢。

4、行業吸引自己：XX行業目前發展迅速，是風口上的朝陽行業，貴公司是XXX行業的領軍企業，我希望在這開啟自己人生的第一份工作。

問題四：你對我們公司瞭解多少?

去一家公司面試前，求職者大致瞭解下公司的情況是基本的禮貌。很多應屆生喜歡海投，覺得這樣被錄取的機率更大一些。因此，投簡歷時只看重職位，對公司的狀況卻可能並不瞭解。

因此，去面試之前，最好能上網查下這家公司的基本信息，包括不限於以下幾點：

1、公司發展狀況：財報情況、融資情況、品牌曝光等

2、產品情況及市場佔有率等

3、高管團隊及組織架構

想獲得這些資訊，求職者可以採用以下幾種途徑：

1、登錄官網：搜索應聘公司的官網，重點關注網站上“產品信息”和“新聞中心”這兩個欄目。

2、新聞搜索：查詢新聞信息，瞭解這家公司近期的曝光情況，是不是融資到C輪啦，是不是產品日活過億了，是不是他們高管剛發表一個重要講話……

3、關注公眾號：關注這家公司和產品的公眾號，並對一段時間內的推文進行深度分析，瞭解公司目前的發展情況。

4、體驗產品：體驗應聘公司的產品，下載，安裝，使用，記錄下使用心得。

5、查看行業報告：查看艾瑞、CNZZ、易觀智庫、IDC、gartner、chinaz、速途網、alexa、36kr、i黑馬、IT桔子等第三方平台關於應聘公司相關行業的數據報告

6：體驗競品：試用這家公司競爭對手的產品，瞭解賣點及功能的比較情況。

如果求職者還能總結出一些業務上的見解，分分鐘就能為自己加分不少。

問題五：介紹一個你的失敗的項目經驗?

對於應屆生而言，面試官主要想了解的是應聘者的價值取向問題，是否能夠發現問題並解決問題，是否能夠迎難而上?

對於有工作經驗的求職者而言，面試官主要想了解的是應聘者的重大項目經歷。如果求職者説自己是某某公司某某部門的負責人，如果沒有什麼失敗的項目經驗，也可以理解為根本沒做過什麼像樣的項目。

對待這個問題，回答可以參考PDCA原則：

PDCA是Plan(計劃)、Do(執行)、Check(檢查)和Action(糾正)的第一個字母，PDCA就是按照這樣的順序進行優化，並持續優化的方法。

P(plan) 計劃，制定目標和計劃。

D(Do) 執行，根據目標，設計具體的方法、進行具體操作，實現計劃中的內容。

C(check) 檢查，總結執行計劃的結果，分清哪些對了，哪些錯了，明確效果，找出問題。

A(Action)糾正，對成功的經驗加以肯定，對失敗的教訓也要引起重視，總結出新的方法，應用到下一步的行動中。

在介紹失敗項目經驗時，求職者要着重介紹執行、檢查和糾正部分，説明自己已經覆盤這個項目，找到了失敗的原因和經驗教訓，後續可以很好地完成類似項目，確保成功。

有時候，失敗並不可怕，不能從失敗中總結教訓才是最要命的。如果通過失敗可以積累一定的經驗，找到適合的方法，這就是我們常説的“試錯”，這樣的失敗也是很有價值的。

問題六：你有什麼業餘愛好?

業餘愛好在一定程度上能反應求職者的個性、心態等。如果沒什麼興趣愛好，業餘生活很單調，求職者的個性就可能很平庸，而興趣豐富一般也被認為是能力強的表現。

求職者可以基於以下要點來回答這個問題：

1、最好不要説自己喜歡聽音樂、上網等，這種千篇一律的愛好不會給面試官留下特別的印象。

2、最好有一些和應聘職位以及公司文化匹配的愛好。

比如，應聘程序員，説自己愛下棋就很合適，這説明求職者愛動腦子，善於分析，這樣的愛好對於本職工作也有一定的助益。

比如，應聘財務，説自己喜歡玩數獨遊戲也很合適，喜歡和數字打交道，可以給求職者加分。

下面是一些簡歷中的興趣愛好及讓人聯想到的特徵，可以作為借鑑：

籃球，足球，排球：團隊精神，適用大多數崗位，如果有這方面的愛好可以寫進簡歷。

旅遊：適應不同環境的能力，快速學習的能力。特別是某些工作職位需要經常出差，有這方面愛好的求職者無疑有一定優勢。

長跑，登山：意志，堅持。適用於各種職位。

圍棋、象棋：益智類，戰略意識，適用於高端職位。

閲讀：充電，上進，適用於各種職位。

3、如果實在沒有特別的愛好，要趕緊培養一些健康的、户外的、正能量的業餘愛好來“點綴”自己。比如瑜伽、長跑、登山等等。

有時候，良好的愛好會給求職者帶來不少的加分。我曾面試過一個應聘BD崗位的男生，他簡歷不很出彩，但有一句話很吸引我，他説自己的愛好長跑，成功在半年內減掉了50斤體重。在我看來，一個能長期堅持某種愛好的人、一個對自己有要求的人，一定也能很好地完成工作。於是我破格給他面試的機會。

在面試中，他講起自己體重一度超過200，在同齡人中有很強的挫敗感。後來開始堅持長跑，每天5公里，風雨無阻。幾個月後，體重成功下降到150。目前整個人神清氣爽，活力十足，還計劃參加馬拉松呢。他很開心自己能有這個愛好，自從堅持長跑以來，感覺自己人生像是開了掛一樣。

雖然這個求職者工作經驗並不很多，但我很欣賞他這個人，幫他推薦了另外一個更適合他的工作機會。

問題七：如果錄用你，你打算怎麼開展工作?

面試官通過這道問題想了解以下兩點：

1、求職者是否對應聘崗位做了足夠的準備。

2、求職者是否是一個頭腦靈活，反應很快的人。

應屆生對應聘職位缺乏足夠的瞭解，讓他們説清楚自己入職後怎麼開展工作，其實是一件很有難度的事情。這時候，求職者説的“內容”並不重要，“怎麼説”才是更重要的。

回答這個問題可以參考如下要點：

1、聽從領導的安排，如“首先聽取領導的要求，熟悉工作內容和環境，接下來制定一份近期的工作計劃，並報領導批准，最後根據領導修正過的計劃來開展工作。”

2、利用PDCA原則來推進工作，這個原則在前面已經提到過，是Plan(計劃)、Do(執行)、Check(檢查)和Action(糾正)的意思，就一種針對目標持續優化的方法。

例如，應聘銷售助理，可以這樣開展工作：

A、首先要熟悉公司和產品，瞭解競爭對手的產品和價格。

B、其次根據團隊目標，制定出近期工作的目標。

C、最後根據目標做執行，向領導和其他同事學習經驗，調整自己的工作思路和方法。