面試其實就是一場講故事大賽

從世界排名第51的學校回國，信心滿滿的來到了上海，接踵而至的，則是四處碰壁。像上海這種地方，海歸併算不上優秀。

我曾經一直在想，在這個魔都上海，最優秀的人到底是什麼樣的?凡是你能想到的人種我都想到過。然而，你想到的人種不佔整體的少數，但好的資源真的都會先被這些牛人挑完了，然後才輪到你嗎?這彷彿又與上海充滿了各種機會的説法相矛盾。

具體什麼人能爭奪更好的社會資源這裏我們不討論，討論這些倒不如討論如何能爭到更好的資源、地位、金錢等等等等來得實際。

如題，面試，其實是一場講故事大賽，而故事的內容，最好都是真的!至於我如何摸索出來這個結論，在這裏不討論，因為不重要。

1、熱身

在故事開講之前，面試你的HR可能會簡單的和你寒暄，或者介紹自己，又或者介紹一下目前招聘的崗位又或者這個崗位在做的項目，等等等。然而不論他説什麼，你要做的是：適當的點頭，微笑，眼神接觸，等。

記住，要儘快的互動起來，如果這部分會有(較多)的語言交流，那麼記住，請用HR的語速，語調，表情，神態等去答覆HR，做到自己像面鏡子一樣去反射HR的行為舉止。當然了，腦子還是要保留自己的。這個環節之所以稱之為熱身，就是希望candidate能夠儘快的模仿HR。

2、開場

一般情況下，輪到你大篇幅講話的時候，也就是你被問到這個問題的時候：“請介紹一下你自己”，如果是英文面試，那麼HR會對你説:"Tellmeaboutyourself."這個問題是一定要提前準備好的。

切記，一定要了解自己，因為在一場面試中，你大概會花掉40%-60%的時間去聊關於你自己的事。在談起自己的時候，記住，你不僅要談到你過去的經驗或者經歷，也要談到你的為人，包括，性格，愛好，你的各種特質等。

接下來我將列出在講故事的時候要注意的地方，大家可以集中起來對比自己的表現：

3、熱情

看過很多文章中都提到了兩個字：自信。Rubbish....忘了自信吧，一般背景不錯的candidate，都會很自信，所以如果你也只是做到了自信而已，那麼面試的時候你並不會給HR留下深刻的印象。

但如果你做到讓自己看上去和聽上去是一個對面試和未來工作富有熱情的人，你富有激情的生活和工作，那麼HR則會對你有更深刻的印象。記住，熱情不是嗓門大，或者動作誇張...當表現你的熱情的時候記得還是要儘量去模仿HR的。

HR:如果我給你發offer，你會接受嗎?

小明：會的，我當然會接受了!這個工作看起來非常不錯!

小亮：我對這份工作非常的感興趣。我非常欣賞公司的管理模式以及公司未來的發展方向。這份工作可以讓我有的放矢，我都有點近不及待的要投入到工作中去了!

聽上去小明比較熱情，但實際上對於工作更有興趣的是小亮，小亮的表現是走心，而小明的表現是走嘴。這只是一個例子，對於你自己的情況，何為熱情，可到生活裏去找找，在這裏直接告訴你，你還是不懂，你必須去看，去體驗，去互動。

在面試的時候，可以每5-10分鐘去檢查一下，自己有沒有表現出對於這份工作的熱忱!

4、證明自己的潛力

大多數人在面試的時候都在提自己的過去，學校，實踐，成績，等等等等。他們以為這就是競爭力，其實不然。對潛力的輕視，是很多985,211以及海歸敗給成功逆襲的黑馬的主要原因。你可以提過去的任何事蹟，但切記，要與公司和你自己未來的工作相關。

另外，還想提的是，不是你參加了500強的實習，你就有能力在500強好好工作。你的潛力，是通過成績來體現的。比如，你降低了Turnover,你成功的引入了彈性工作制，使總成本下降了7%，等等。在説成績的時候，百分比是一個很好的幫手。

5、SHARE原則。

S:situation，故事背景。

H:hindrances阻力.切記在講阻力的時候要阻力越強越好(ashardasitcouldbe)!如果一件事情中，有60%是困難的，有40%是順利的，那麼40%的部分可以不説。

A:actions，行動。即你採取了什麼行動。

R:results，結果。結果是重頭戲，儘量用數字或百分比表示!

E:evaluation，評價。就是評價一下這件事哪裏做得好，哪裏還有待提高，説白了就是個小總結。

注意，在用SHARE模型講故事的時候，請大家一定要加一些非常生動的詞兒，這些詞兒也可以非常重口。比如，一個狀況非常緊急，你可以説：“當時的情況非常嚴重，説實話我都快嚇尿了...”以後HR再想要不要你的時候，可能會想到：哦，這是那個快嚇尿了那個。Anyway，生動、形象、或者狠一點，咱得讓人記住咱!

6、尾聲(如何結束你的面試)

在面試快結束的時候，HR可能會問你：“那麼請問你還有什麼問題要問的嗎?”英文的就是：“Do you have any questions forme?”。這時你可以問一些無關痛癢的問題，這個你提問的環節只要不犯錯就ok了，不求出彩，出彩的在後面。

在輪到你提問的時候，你可以問問企業文化怎麼樣，公司的做事風格怎樣?也可以問問HR:"公司讓你最滿意的地方是什麼?"好，問完了問題，出彩的地方來了。當HR回答完你的問題的時候，你馬上要説：剛剛我説了很多，最後我想總結一下自己為什麼非常適合這個崗位.......”記住，省略號部分為你的潛力以及未來能給公司帶來的好處。至於你的優點，noonecare!

面試原則

面試就是雙方坐下來，瞭解一下對方，然後決定以後要不要形成僱傭合作關係而已。

在面試中，沒有一方比另一方優越一説。你和HR是平等的，你不是beggar。

HR其實是你的人，他其實非常希望能儘快找到僱傭你的理由。積極的傾聽，通過傾聽找到HR的真正需要。

反對不等於拒絕。反對只是希望你能提供更多信息來證明你自己就是那個對的人。當面臨反對的時候，你要做的不是爭論，而是繼續説自己的優點。

一定要讓HR多説，他説的越多，你懂得越多，話裏面會有‘啟發’到你的地方。

穿着得體，守時(至少提前20分鐘才叫守時，準到叫遲到!)，認真傾聽，展示自己的潛能和熱情，表現得放鬆，回答簡明扼要以及能夠問一些比較聰明的問題。這些可以提高你獲得第二次面試的機會。

Interviewer的感情因素很嚴重影響公司最後要不要你。在最後決定發offer的時候，HR或者主管可能會想他以後和你處不處得來。所以，為什麼要讓你熱情一點呢?因為你要讓HR喜歡上你。

多用例子來説明自己的成就(多用Share模型講故事)。

Beyourselfbutalsobeyourbest!話要想好了再説，有些話不説效果才更好。這才是best。

你的任何陳述裏都要有例子去支持。

要能夠(用例子)解釋清楚簡歷裏面所有經歷。

表現的自信一些。

面試完，發一封感謝信給HR.有些HR一輩子都沒收過感謝信，你給他發一封他就美死了。這是我在國外的時候HR的Professor講的。