職場新人面試的加分項

來源：時代範 1.45W

對於面試時的基本問題能夠對答如流、不要遲到是必須，但也別太提前、選擇最符合你個人氣質的粧容和服裝等等。

職場新人面試的加分項1

1、對於面試時的基本問題能夠對答如流

請簡單介紹下你的工作經歷、你最大的缺點是什麼？、你對我們的公司瞭解多少？對於這些司空見慣的面試問題，你是否覺得面試官的水平太低？先別急着下結論，這些確實是面試時最常被問到的問題！如果你能夠對答如流，不僅能顯得更自信，也能給對方傳遞出你的專業態度。

2、不要遲到是必須，但也別太提前

面試時不遲到當然是老生常談的問題，但也不要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反而對面試官是種打擾。

3、選擇最符合你個人氣質的粧容和服裝

在這個看臉的時代，顏值在某種程度上確實會影響面試官對你的第一印象。但即便你天生麗質，也沒有什麼能比化着不合時宜的粧容、身穿與面試公司氛圍不符的`服裝更讓應聘方暗自扣分的了。符合你個人氣質的粧容和服裝，才是最好的。

4、真正的考驗並不是從你見到面試官才開始

其實從你一踏入公司大樓那一刻起，面試就已經開始了——因為你永遠不知道電梯裏所遇見的那個人，是否會影響到你的面試結果。把手機調至靜音、表現出禮貌的態度、不要在辦公區域大聲喧譁等等，你做到了嗎？

5、主動提出自己的問題

面試是種雙向選擇，因此別光顧着回答對方拋出的問題，禮貌地提出你的問題才是聰明人的做法--這説明你很擅於思考。

面試還是比較重要的，所以大家要多掌握一些面試技巧，注意一些小細節，給面試官留下好工作，幫助自己拿下心儀的職位。職場新人需要鍛鍊自己的心理素質，這樣才能不緊張，坦然面對各種問題。那麼你們準備好了嗎？希望所有人都能找到好工作！

職場新人實用面試技巧

1、遲到失約守時是一個非常重要的禮節，如果你在面試這麼重要的環節遲到，不管是因為什麼原因，對方對你的第一印象肯定不好，也會覺得你對這份工作沒有熱忱。因此在面試的時候最好提前10-15分鐘到達是最好的`。

2、數落別人在面試的過程中數落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果將自己跳槽的原因怪在自己原來的單位上，這樣只會讓對方覺得你推卸責任，並且是一個記仇的人。

3、摻水説謊在求職過程中，如果你對面試官説謊稱自己的經驗有多豐富，胡編亂造一些工作業績，如果被發現後，你的道德品質也將受到質疑，你自己也會感覺很丟臉。

4、短話長説要知道一句話“言多必失”，因此在回答面試官的問題時，最好是以精簡為主，抓住重點表達，做到談吐自如。這樣對方也會認為你是一個善於抓重點，辦事效率比較高的人。

5、欠缺目標很多企業非常看重員工的自身職業規劃，因此在面試的時候可以將自己對應聘崗位的看法，表達自己對該崗位的工作熱情。同時不要有太多的求職目標，否認對方認為你只是想單純的工作，並沒有其他太多的追求。

面試時哪種人會被淘汰？

1.面容憔悴，穿着邋遢

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。尤其是女性，如果你已經不是職場新鮮人了，那麼你的衣着品味，臉上的粧容是否得體、大方，直接關係到面試官對於你職業素養的印象分。

容顏憔悴?想通過化粧掩蓋，這不是長久之計，還是要從根源做起，可以用最新抗老產品，露得清凝時賦活系列，分層抗老，煥發神采自信。我們相信，自信的女人是最美的，面試官非常注重面試者的精神氣，只有具有朝氣的人才能在企業帶來正面幫助。

2.自我吹噓

不管自認為多麼出眾，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進公司後還不飛上天?招進來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議儘量放低姿態，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠。

3.開口即言錢

謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬並不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。

4.溝通不順暢面試開始後，需要在溝通中表現自信。

如果介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因為公司畢竟是一個整體，講究團隊協作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。

5.面試無故遲到

不管出於何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩衝時間。

6.“輕視”面試官

“什麼？怎麼就找這樣的‘小P孩’來面試我？看她那年幼無知的姿勢，我吃的'鹽大約比她吃的飯還多！”當你遇到一位年歲看着比自個還小的面試官，你會怎麼想？

7.溝通不暢者

介紹自個時吞吞吐吐，答覆疑問讓人摸不着頭腦，聲響低得象蚊子叫，這樣的人交流才能真實欠佳，就算常識再厚實也不能要。

8.面試“裝”過頭

不少HR透露，“有時一天面試了十幾個候選人，卻感覺面試的像是同一個人”。拜發達的網絡所賜，鋪天蓋地的“如何寫簡歷”和“面試成功寶典”，即便是缺乏實戰經驗的學生都可以通過這些攻略在面試中呈現出一個“標準候選人”的面貌。

9.弄虛作假者

只需發現有一處作假，面試官就會覺得你處處作假。一個連誠篤都做不到的人，還拿什麼去信賴你?

10.頻繁跳槽穩定性不高者

HR經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。