面試加分項面試前你可以瞭解貴司的6個維度

你對我們公司瞭解多少？”“你怎麼理解你申請的這個職位？”“Why our firm?”“你有什麼問題想問我們？”“Do you have any question for us?”

面試中，你會怎麼回答這些問題？

如果你能夠説出別的候選人沒有説出的點，如果你提出的問題顯示出你做了很多功課，你對這家公司這個職位足夠熱情，是能讓面試官給你加分的。

在申請之前瞭解你想去的公司，在面試前調查公司和你申請的職位情況，是你面試前必須要做的功課之一。在瞭解對方的過程中，也是在幫你捋清想法，會幫助你做選擇。

那麼面試之前有哪些方法可以讓你儘可能多瞭解你申請的公司和職位？可以讓你在回答問題的時候，讓面試官對你眼前一亮，瞬間為你加分呢？

1、仔細瀏覽公司網站、全部頁面

打開你要面試的那家公司的網頁，仔細瀏覽所有頁面，注意是所有頁面。

從【公司介紹About Us】，【產品/服務products and services】，到【新聞公告press release】，他們有哪些服務和產品？你應聘的職位處於哪條線上？他們是怎樣宣傳營銷自己的？他們是什麼風格？

有些公司網站上還有【公司願景our mission】, 【戰略管理strategy and approach】,【公司文化culture and diversity】這樣的介紹，他們近幾年的戰略是什麼？你要申請的職位處於他們戰略目標的哪個點位上？

很多公司會把一些員工的照片和經歷放在網上，從照片裏看上去未來同事是什麼風格？比如説在一羣嚴肅的工作照中，C君是唯一有笑容且笑得真誠的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的內在氣質，瞬間就讓他脱穎而出、別具一格了。一張好的個人照片是能夠表達出你的風格的，所以啊朋友們，入職照片不能隨便拍啊！你還想再因為照片沒拍好，導致學生證、身份證拿不出手類似的尷尬嗎？

2、查看公司近期的所有招聘職位

除了你感興趣的職位以外，搜索出這家公司近期在招人的所有職位，從中你能看出什麼趨勢？

比如説這家公司最近在招聘很多銷售？他們是不是在擴大銷售團隊？他們最近在招人做smart automation, blockchain這種熱門的未來趨勢，他們入場了嗎？你要申請的職位和擴大的銷售團隊、digital technology and blockchain會有怎樣的合作關係？你可以在面試中表達出你和公司未來發展方向上的聯繫和能力。

當然啦，最重要的是你申請的職位簡介寫了什麼，你能用你的經歷去體現你的能力嗎？

3、搜索第三方機構發表的內容

這家公司最近有什麼新聞？這家公司recent deals、近期的發展方向有哪些？

在行業內、業務排名上，近幾年這家公司有什麼變化？

新聞媒體上最近的市場風向是什麼？

4、搜索公司口碑和風評

有些網站提供匿名員工對公司的評價，你可以看看這家公司的口碑和風評怎麼樣？有沒有大多數人都説好、都在抱怨的事情？

這一點呢，具有很大的主觀性，甲之蜜糖，乙之砒霜。

如果是有具體服務、產品的公司，能不能你當一回客户，試用一下？走一遍服務流程？

5、找同行業的人聊聊

回憶一下認識的人裏面、在LinkedIn上找一找，有沒有在那家公司、那家的競爭對手、上下游公司工作、曾經工作過的人可以聊一聊他們日常的一天是怎樣度過的？發幾句cold email or message，很多人還是願意回答一兩句的。如果能夠見面多聊幾句，可以問問對方會給你什麼面試、職業發展建議？

你還可以去LinkedIn搜索同一職位和相似職位的在職員工，他們之前的工作經歷、教育背景是怎樣的？這家公司看重什麼樣的背景和素質？

6、閲讀公司財務報表

如果你要面試的是一家上市公司，那麼貴司的財務報表在網上就很容易找到。

從【公司概況】、【業績回顧】、【董事長/主席展望/寄語】開始看，這些內容都是經過層層修改、嚴謹審核，才發佈出來的內容，從中可以看出公司概況和戰略目標。我有一次面試就是因為我説出了他們公司的2020 strategy，就像我公眾號那3行介紹那樣簡單的3句話，讓大老闆對我印象深刻，因為只有我一個候選人能夠準確、流利説出他們的2020 strategy。

然後比較重要的是看【利潤損益表income statement】，主要看sales / revenue / profit margin這樣的，最好能找到細分到具體業務和地區的數據，然後比較半年前、一年前這幾個數據的變化百分比%。

這個角度比較專業了，對於金融行業、上市公司的面試來説，這一點很重要，比較show efforts and passion，體現你的專業和熱情。

尤其大老闆、C level position的面試官，問你“你有什麼想問我”的時候，你就淡定地説出你在財報上看出來的想法，例如“我看了一下你們2017年度的財報，我發現某個業務的profit margin，相比2016年度的表現下降了3.7%，請問是公司戰略調整嗎？”

面試到最後，幾個候選人的能力方面相差不會很大，面試官會更喜歡很熱情，很瞭解公司發展和職位需求的人。

當面試官問你：“你對我們公司有什麼瞭解？”“你有什麼想問我的？”，就是突顯你對貴司的瞭解、想法和熱情的時候了。

這6個方法在申請學校的時候也同樣適用，這些信息也會幫助你選擇offer。

在瞭解的過程中，在一系列理性思考之後，你也會更加了解自己的內心，感性上來説，你對這家公司/學校、這個職位有沒有確定感？