面試結束後的大忌
面試結束後的大忌，在任何一場面試中，求職者的任何一個行為，都會被面試官放大，有些時候，求職者一些不知不覺的行為習慣，讓原本充滿希望的工作機會，反而變得渺茫，下面就來看看面試結束後的大忌。
面試結束後的大忌1
1、不要表現得過於積極
小張是技術工程師，最近在找工作，有一家他很想去的公司邀請他去面試。在面試中，小張的整體表現還不錯，技術水平也符合崗位的要求，用人部門對他也比較認可，被錄用的希望很大。
可是小張為了表示自己很想加入公司，在面試快結束的時候，表現得異常積極，不僅話多了起來，更多次表達自己很希望能夠加入公司，這反而讓面試官對他產生了疑問，最後謹慎起見放棄了他。
還有一個求職者，面試的表現也很不錯，雖然面試官沒有説出要錄用他的話，但是當場表示歡迎他的加入，求職者認為既然面試官都這樣説了，那應該沒問題了。
回去兩天后，還沒有進一步消息，他就打電話給人事問進展，剛開始人事還很耐心地告訴他正在討論確定，讓他耐心等待，又過兩三天，他又打電話過去問，還是一樣的結果，又過幾天，他又繼續打電話詢問結果，人事也被問煩了，就將這一情況反饋給了用人部門，大家一商量，覺得求職者的入職表現過於積極，反映出其性格的急躁，就放棄了。
在面試中，對用人單位的態度，要保持適中的熱情，也就是我們常説的不卑不亢，不管是不是自己喜歡的單位，都不要表現得過於積極。凡事過猶不及，如果你表現得過於積極，反而會給面試官一些不好的猜測和判斷，反而會因此喪失理想的了機會。
2、不要主動聯繫面試官
曾經有個求職者，用人部門用自己的手機與求職者電話面試，初次溝通後，領導對他印象還不錯，就約到公司面試，面試也很順利，但考慮到還沒有見幾個人，用人部門跟人事商量，想再見幾個，如果沒有更合適的人選，就確定這個求職者。
沒想到求職者在面試的第二天就主動打電話給部門領導，表達了自己想加入公司的意願，部門領導雖然心裏不爽，但並沒有發作，只是告訴求職者直接聯繫人事，並讓他耐心等待。
過了幾天，求職者又一次聯繫部門領導詢問進展，這下部門領導怒了，掛完電話後就直接讓人事告訴求職者，有事直接聯繫人事，不要再直接聯繫他，並直接否決了這個人選。
有些求職者以為有用人部門面試官的聯繫方式，可以直接聯繫到面試官瞭解面試進展，卻不知道除非有必要，面試官並不喜歡求職者的主動聯繫，主要有三個原因。
第一，用人部門不願意介入面試情況反饋與錄用，這是人事的'工作，不是他的工作範疇。
第二，用人部門領導認為求職者主動聯繫他，一定程度影響了他的正常工作與生活。
第三，如果開了一個頭，那求職者就會順杆爬，那還會有第二次、第三次，甚至於有的求職者在被人事告知不合適後，還依然主動聯繫用人部門領導，這讓領導煩不勝煩。
因此，就算你手上有面試官的電話或微信，最好不要主動聯繫他們，有想了解或者追蹤面試進度的，直接聯繫對接的人事就行，不要弄巧成拙。
3、不要隨意更改薪酬期望
有的求職者為了順利通過面試，在薪酬要求上會先降低要求，如果面試通過了，到了談薪的階段，他又會提出更高的薪酬期望，以為用人單位錄用了他，會同意他的薪酬要求。其實，除了極個別的人，可以説，絕大部分這樣做的求職者，最後都是拿起石頭砸自己的腳。
用人單位最討厭求職者的，就是坐地起價和言而無信，這會讓面試官覺得求職者在過家家，明明説得好好的，説變就變，因此，如果不是特別喜歡求職者，這樣的做法，都不可能得逞
其實，這根本就不是一個薪酬問題，而是一個誠信問題，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，否則，丟了工作不説，還丟了自己的職業聲譽。
所以，在去面試之前，就先考慮好自己的薪酬期望，不要隨意更改薪酬期望，這會給用人單位不靠譜的印象，把本來到手的offer弄丟了，那就得不償失了。
面試結束後的大忌2
面試環節中的3個大忌
1、對面試官的尊重不夠
你進入一家公司面試，和你接觸比較多的人就是面試官，有些人自視清高，不把面試官放在眼裏，但是你的一舉一動都暴露在她面前了。
如果你的言談舉止表現得不夠尊重人家，那麼面試官對你的印象不太好，轉頭就把這種情況彙報給上層，那麼你的結果可想而知。
2、説上任公司的壞話
所謂言多必失，有時候你並不想説前東家的壞話，但是經過面試官一層一層的剖析之後，説不定你下意識就暴露了，你為什麼會離開上家公司？上家公司都有哪些優缺點？
這些都是職場的大忌。
所以當你正在面試的時候，你一定要保持高度警惕，另外就是在面試之前，想好針對這個問題，無關緊要的一些回答。
3、回答問題時過於官方
不管是誰，都想在面試環節，呈現更加完美的'自己，但是這種過度的包裝，會讓面試官感覺你不夠真實，他們想要知道你一個真實的狀態，如果你過分把自己完美化，他們甚至會認為你是不是職場老油條。
在面試官看來，過於官方的回答，會讓他找不到漏洞，但是找不到漏洞就是最大的漏洞。因為面試需要一問一答，如果你的答案不能讓他達到一種驚豔的程度，你最好留一個漏洞，讓對方知道你不是完美的，你暴露出來的缺點恰巧是自己的優勢。
比如一個做設計的朋友，她總是抱怨自己設計的過程中太慢了，但是上級還總是喜歡給她找活幹。
後來她意識到一個問題，她骨子裏就是一個追求完美的人，設計的作品也很少出現紕漏，所以上級領導也十分喜歡她。所以對於做事慢這件事，她也能夠坦然接受了，畢竟慢工出細活，面對工作，我們需要的也不是速度，我們更加註重結果，有時候慢就是快。
如果你不會説話，如果你認為自己的表達不到位，如果你認為自己的溝通環節還存在欠缺，那麼你接下來要做的事情就是改善自己的口才，畢竟面試一門溝通的藝術，你的能力如何、面試官很大程度上，只能通過一份簡歷，現場的回答做出判斷。而且面試成功之後，你在職場上也需要表達和溝通，如何與上級溝通，如何和同事交流，希望大家都不要輸在表達上，讓更多人看到你的優秀吧。
