面試不成功的暗示

面試不成功的暗示，對每一個求職者來説，一旦面試結束後，都想快速知道面試結果，因為焦急地等待是一種煎熬，下面就來了解一下面試不成功的暗示。

面試不成功的暗示1

信號一 面試完之後，HR來一句“辛苦你了，大老遠跑一趟”

潛台詞：挺不好意思的，讓你白跑一趟了，面試沒通過。這種HR可以説是比較有素養的，哈哈。

信號二 面試時間很短。

如果一場面試的時長小於15分鐘就匆匆結束，啥關鍵的信息都沒有了解，就説明HR對你沒有興趣。通常對方如果你對感興趣的話，會有很多想要了解的地方，問的.問題比較多，時間一般在30分鐘以上。

信號三 面試過程中，HR不專注

大概率説明HR可能對你的經歷或者技能缺乏興趣。例如沒有和你保持眼神接觸，而是看向其他地方，當你回答問題時，對方只是簡單地點頭或説“好的”，而沒有進一步提問或深入探討，當你在回答問題時，對方可能會分心做其他事情，比如查看手機或者電腦屏幕等這些情況。

信號四 面試過程中並不主動跟你介紹工作情況，缺少互動

例如整個面試過程中，HR並不主動深入地跟你介紹這個崗位的一些情況，上下班時間，薪資福利等情況，只有等你問起，他才會簡單地説上兩句，就説明對方只是希望能快些結束這場面試，並沒有想要讓你加入這個集體的想法。

信號五 不詢問你的到崗時間

任何一個HR都會希望儘快把人招進來，完成自己的績效，所以只要對方對你意願很大，是會主動詢問你什麼時候能到崗，瞭解自己這個崗位是否還需要繼續開展招人的工作。

信號六 不給你提問的機會，便結束了面試

這是很明顯的一個信號，HR大概率是已經對你的簡歷和麪試表現做出了評估，並且已經決定不再進一步考慮你。所以這種情況下，他們會縮短面試時間或者直接結束面試。

信號七 還有其他候選人需要對比，但是沒有給明確的通知時間

崗位薪資待遇各方面都比較有優勢的話，難免競爭的人會比較多，但是如果對方只是説還有其他候選人，他們需要斟酌一下，讓你回去等通知，而且未給一個明確的通知時間，也算是一種婉拒了。

信號八 一面之後，説領導外出了或者在忙，但是沒有約定二面時間

初試過後，説要等領導複試，結果找了領導之後回來又説領導不在公司，讓你回去等複試通知，這種情況下一般也是沒戲了。大概率是HR覺得你不錯，然後拿你的資料給領導看，但是領導不是很滿意吧，而HR又不能直接説領導不滿意，於是就讓你回去等通知，於是等着等着就沒下文了。

信號九 直接拒絕

瞭解完你的經歷後，HR來一句，我們其實是想招一個XXXXX樣的人呢，擅長XXXXX的。感覺你在這方面好像不是特別擅長，那我們雙方都好好考慮一下吧。所以夠直接了吧？明白了吧？

信號十 製造困難，讓你知難而退

挑不出你毛病，於是主動跟你説，這個崗位很辛苦，經常加班，待遇很差，離你家又遠，交通不便等，這是明顯的在給你製造困難，嫌棄這個崗位，讓你主動放棄。這種感覺挺無恥的！

面試不成功的暗示2

信號一、HR告訴你，如果一週內聯繫你，説明你已經通過我們的面試；

如果一週內沒有聯繫你，説明你沒有通過我們的面試。然後再表示，讓你回家等結果，不過，大部分是沒有結果的。因為你已經面試失敗了，只是出於顧忌你的尊嚴不想直接告訴你。

但也不排除一些大廠面試時間拉長2-6個月，這種畢竟是少數的，多數情況下，都會很快給你結果的。因為真正的人才不會一直等待企業的機會，而是在選擇適合自己的機會。

你可能會説，為什麼那些大廠把面試週期拉到2-6個月呢？最核心的是他們公司能為你的職業發展背書，還有就是他們給你的薪酬足以讓你心動。

總之，如果你面試結束後，HR讓你回家等結果，多半結果是你面試已經失敗了。這時，你要開始下一家或多家企業的面試，儘快找到適合自己的高薪工作。

信號二、面試時間非常短。

除了基礎羣面外，其他面試時間在30分鐘以內，説明你面試已經失敗。正常面試時間為40-60分鐘。為什麼這麼説，從心理學的角度來看，人進入一個陌生的環境，一般需要40分才能安靜下來。這也是面試為什麼要控制在40-60分鐘以內。

老王做獵頭的時候遇到這樣一個案例：老王推薦一位年薪120萬的職業經理，前後經歷了5輪面試，都通過了。最後董事長面試的時間只有15分的時間，候選人就問老王是不是黃了。老王告訴告訴候選人，不算黃。董事長面試時間短，只是象徵的和你溝通一下，一般不會影響你面試的結果，但有些企業董事長的終面會影響候選人的.面試結果。這個需要具體對待。

總之，董事長的終面時間長短，一般不會影響候選人的面試結果，但也不排除特殊情況。關鍵是HR和部門負責人的面試，有些公司還有政委的面試，這些過程才會影響你面試的最終結果。

信號三、第一次面試後，讓你出方案，然後帶着方案進行二面。

根據老王的經驗和對職場的觀察，老王認為，凡是面試過程中讓你出方案，基本上都很難通過。原因很簡單，你又不在他們公司內部，又不瞭解他們公司的真正的問題，就讓你拿出大體的方案，最後一定是因為你的方案而面試失敗。

所以，企業在面試的時候，如果要求候選人出方案，一般原因是：

企業自己存在的問題，想通過讓候選人出方案來找解決問題的思路。至於是否錄取，這個已經不重要了，重要的是找到問題的解決方案。但如果候選人的方案能讓董事長或高層管理者眼睛一亮，也會錄取的。這種概率相對比較小。

徹頭徹尾地騙方案，這種情況還是存在的。所以，在面試過程中，讓你出方案，你已經要注意，別小心被騙方案。