面試被拒誰的錯
面試被拒誰的錯，職場的人際關係並沒有大家相信的那麼簡單，雖然表面上看起來大家都是其樂融融，實際上早已經人心浮動，現在分享面試被拒誰的錯。
面試被拒誰的錯1
他們這樣拒絕你
一般ＨＲ拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫明拒，簡而言之就是當場告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是暗拒，通常會説先請你回去，他們需要斟酌的時間，一個星期之後來等消息。
然後一個星期後，甚至Ｎ個星期後一點音訊全無，石沉大海。最讓人不喜歡的拒絕方式就是這種暗拒，處於對面試者的尊重，即使是拒絕別人了也應該讓對方及時知道，讓別人可以到其他地方求職，拖着面試者浪費他們的時間是很不道德的行為。
被拒不一定是你的錯
以前聽説過有這樣的ＨＲ，特別拽，一個本科生把簡歷送過去，他看都不看一把扔了出來，説研究生以下的人都沒有進過我們公司。但明明發布的招聘職位本科生就可以勝任，再説誰就一定説研究生能力強過本科生。對於這種情況下的被拒，被拒人多少很胸悶，其實仔細想來，這完全不是他的錯。
問題反而在於招聘的人，他們根本就不懂怎麼樣去招聘人，有什麼樣才能的人才是他們要的`人。比如跟一個剛剛大學畢業的人去談現金流，你説合適嗎？
就因為我是菜鳥？
很多人在琢磨，為啥剛大學畢業的出去找工作那麼容易被拒絕，而那些久經沙場職場老江湖卻百發百中呢？關鍵還在於經驗。誰知道這些老江湖們以前比你更拒無霸呢！他們在面試一個新的企業時，都是做過功課的，首先會把這個新的企業摸透，把這個新的職位摸透。
自己身上有哪些能力會讓對方看中，再結合以前自己被拒的寶貴經驗，勇往直前，愈挫愈勇。若有點阿Ｑ精神的話，就應該這樣想，被拒絕又怎樣？我有能力，他們不讓做這工作，難道還能搶了我的能力？此處不留爺，自有留爺處。
被拒絕也是面鏡子
説到底找工作的過程，是招聘者和應聘者之間一個互相選擇的過程。在你推銷自己的同時，對方也在把公司推銷給你，他有主動性，你也有。老是被拒，的確鬱悶。但古話説。被拒絕也是面鏡子，讓你看到自己的優點和不足，然後提高實力，調整心態。也許找工作有點像談戀愛，也許下一個比你這個沒追到更好。
心理測試？
一家大公司登出了招聘的信息，聲明應徵者必須穿西裝。當應徵者前往該公司面試的時候被引入一間沒有任何傢俱的辦公室。當時擔任面試的主考官只對應徵者説了一句話，請坐。如果你是應徵者，你該怎麼辦？
Ａ、規規矩矩站在一旁，一直等着面試者打完電話
Ｂ、很有禮貌地跟面試者説，先生，這沒有衣架和椅子
Ｃ、勇敢地直截了當地説出來
Ｄ、走出辦公室，去找一個衣架和椅子來。
答案：
Ａ型，不做驚人的言論，但領導能力較差，只適合計算、看管等機械性工作。
Ｂ型，會指出對方的不合理的要求，但同時也考慮到對方的立場，屬於開拓型的領導人才。
Ｃ型，性格堅韌，勇於挑戰。適合做業務員和推銷員。
Ｄ型，言語和行為都在時代最前端。
面試被拒誰的錯2
首先從自身找原因。不管是現在，還是未來，求職者放鴿子的問題其實一直都存在着。重點先提高自身的招聘專業程度，而不是一直抱怨求職者沒誠信，網絡招聘效果差等原因。
為什麼他們答應來卻沒來，是不是路上出了啥狀況，導致沒有及時通知，這時你反而要主動去了解，千萬不要為了面子而錯失一個合適的人才；
是不是他們收到更加優秀企業的面試通知，而覺得不好意思打電話來告知，你也可以打個電話關心一下，即使現在不能合作，希望下次有機會再合作；
是不是他們發現公司路程太遠，這個你該反思一下為啥沒有提前做好這方面的溝通；
是不是他們聽別人説了一些公司不好的言語，又或者是天氣等因素影響着，這些都是猜測，HR唯有打電話求證來能揭曉其答案。
説完了HR自身原因，再來説説求職者。他們關於面試被放鴿子的原因有這些：
1、面試地點太遠
現在的人找工作不單單只是追求薪酬福利、職業發展，交通便利也是一大考量。如果新公司離住的地方要花上兩三個小時，他們估計都不想去的，太累了。
2、重新考慮覺得不合適
接到面試邀約電話一開始是很興奮的，上網查查這家公司具體是幹什麼的，招聘崗位是否與自己的工作經驗相匹配，結果一查才發現不是自己心儀的公司，只能放鴿子了。
3、沒有充分的跳槽準備
只是一時興起投遞簡歷，沒想到真有用人單位打電話通知面試，而此時的自己卻沒有做好充分的跳槽準備，最後想想還是別硬着頭皮去面試了。
4、新公司風評不好
現在有不少的招聘騙局，為了保險起見，求職者在接到面試通知後，都會上網查查這家公司是否存在，風評好不好，如果不行，那自然不去的了。
那到底HR如何提高面試邀請率，HR們不妨先降低自己的期望，不要以為有10個人答應來面試就真的都會來，其實他們能來4個都是挺好的。那這個數據怎麼訂合適呢？可以看看以前的面試邀約成功記錄，給自己訂一個合理的目標。然後總結一下為什麼他回來，而為什麼他卻不來，我的哪些行為語言得到對方的認可，邊總結邊改善自己，會有幫助的`。
1、客觀條件出差錯
比如早上起晚了、簡歷忘帶了、天氣變化等，這種可能會導致面試遲到的情況，或者人在外省市，票源緊張索性不去了，又或者突然接到其他企業發來的OFFER等等。
2、主觀原因不想來
説到底，面試只是“不成文”的約定，即使答應了面試，也不一定必須去。再説求職者投了那麼多心儀的企業，也不會每一家都去面試的。
3、不是本意的放鴿子
本想出於禮貌通知HR不去面試，但因為別的事耽擱忘記了也是有可能的。
求職者屢屢放鴿成功，HR有哪些“神助功”？
1、不夠了解求職者
一般情況下，HR憑藉電話或微信溝通，就認為對方會接受面試。
但是，你瞭解求職者的對新環境的要求，對新工作的訴求了嗎？企業提供的待遇與他的期望匹配度有多少？崗位的要求對求職者講清楚了嗎？如果沒有，那被放鴿子是情理之中。
2、面試通知不詳細
HR邀請求職者面試時，最好設計一套符合自己企業的'固定的模板，包括面試對象，崗位信息、面試時間、地點，最好可以加上企業的介紹、logo等，給求職者一個好的企業形象。
3、專業度不夠，業務知識欠缺
在招聘銷售、管理或是技術性比較強的工作時，HR説話要得體，展現出企業良好的“司設”。
如果你很懂可以和對方多聊一些，如果這些方面你是弱項，也可以謙遜地直接告訴求職者：“聽了你的介紹，覺得你在專業上耕耘得不錯，你提到的一些建議雖然我聽不懂，但是我很感謝你的用心。你來面試的時候我會介紹我們具體負責這一板塊的領導和你探討。”
這樣的話術可以讓面試者對公司有一個好的印象，降低被放鴿子的機率。
