新人初入職場的6大困惑
新人初入職場的6大困惑，在職場上不得不注意這些，求職的時候一定要注意禮貌，職場上的很多東西都是值得學習的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會職場新人面臨的問題與困惑，現在分享新人初入職場的6大困惑。
新人初入職場的6大困惑1
初入職場的困惑1、角色
學校裏大家讀一個班，學同一個專業，只有“個性”才會讓你與眾不同。有個性是老師同學對你的較高評價，所以在學校多強調的是“個性”，學校也鼓勵學生的個性發展，沒有個性意味着平庸。
但企業強調的是團隊精神和嚴謹的工作紀律。企業裏最有資格表現個性的是老闆。一般的員工必須統一服從安排，高質量地完成工作任務。初入職場要注意這個角色的轉變，否則會成為困惑的源泉。
在公司裏需要的不是你的個人獨秀，而是你與團隊默契的配合，用集體的智慧和力量完成工作。職場新人無論在學校裏學業成績有多優秀、社會活動能力有多強，也不論有多高的雄心壯志，成功絕不會是靠一個人的力量能取到的，環境、機會，都是影響成功的重要因素。
初入職場的困惑2、定位
小W畢業去了一家小型貿易公司，公司準備新設外貿部門，希望小W和幾個外語較好的員工去實施。但是幾個人都是新手，公司內一時沒有資深外貿業務員，幾個人呆了兩個月沒有什麼進展，問題是天天去上班幾個人對所做的事都不是非常明確，小W在苦思良策。
多數成熟的企業在新員工上崗前都會對其進行崗位培訓，而且對新人進行崗位輪換，以使他們熟悉企業的整體運作狀況。在這期間，他們有很多機會可以發現並選擇自己的興趣所在，做到對企業賦予的各項工作都能儘快上手。這樣易於給自己一個明確的定位。
但許多初入職場者仍發現自己對工作職責不是很明確，角色意識比較模糊。以前做什麼有學校老師指點，現在全靠他們自己把握，可能真的不知道應該怎樣做才好。一方面，渴望儘快熟悉自己的工作，另一方面卻覺得茫然無措、無從下手。
這個時候，職場新人首先要對企業、對自身有個清楚的認識，明白自己能做什麼，還要學什麼，從哪兒去學。有問題要和上司多聯繫，要想辦法跟同事們儘快熟悉。小W要做的事就是儘快從各方面去獲取貿易知識，把自己定位在做外貿這一崗位，而不能等着老闆來催促自己。
初入職場的困惑3、做事
職場新人在經歷了工作開始的一段新鮮勁後，很容易對自己每天重複的工作感到厭煩，認為手頭的工作缺乏挑戰，沒有智能性，從而懷疑自己是否找錯了單位。
“小事不願幹，大事幹不了”，是職場新人最容易犯的毛病。“大處着眼、小處着手”是職場新人的`做事準則。
其實剛開始做業務不注意避免眼高手低，很可能會使你流為志大才疏式的人。舉輕若重、一絲不苟地做好每一件“小事”，小事中見大精神，可為以後做“大事”積累資源。
工作本身沒有好壞，關鍵靠自己去把握。先把手頭的事高質量地完成，就是給自己加分，才可能得到機會做其他的事。
小Y的第一份工作是在車間度過的，即坐在機器旁剔除流水線上不合格的產品，每天工作10小時，且大部分在晚上工作。和他一道同來的其他大學生不樂意做這樣的活，紛紛辭職，只有小Y靜下心來埋頭苦幹，半年後他被調到重要部門任做經理助理。
因為老闆評價他是個能吃苦、誠實肯幹的人。小Y的想法是做任何事情總得有個順序，一步登天是不可能的。
初入職場的困惑4、表現
小F剛畢業就進了一家中型公司，專業對口，收入還過得去，作為技術人員的他也頗受重視。老闆相當不錯，對年輕人比較寬容，於是小F就將自己對公司制度的一些看法直截了當地向老闆提出。
一開始老闆很高興，直誇小F將公司的事業當作是自己的事業，小F感覺特別好，認為找對了地方，確有用武之地。於是只要他有點想法就向老闆彙報。可是後來他覺得老闆似乎不願聽了，而且越來越露出膩煩的神情。小F感到納悶：是不是自己出了問題?
其實問題很簡單——老闆僱傭你是因為看重你的技術，叫你為他打工，而不是讓你來説三道四的。員工的工作熱情應該鼓勵，但超過了度，好事反而變壞事。
任何一個老闆都討厭打工者咄咄逼人，威脅自己。有自己的想法證明你有創新的能力，不斷在工作中注入新的想法，提出有創造性的建議是任何公司都讚許的行為。但是作為職場新人需特別注意方式，否則很容易給人以鋒芒畢露少不更事的印象。
初入職場的困惑5、同事
畢業生新到一個單位，往往是同事關注的焦點，因為其他人對新同事缺乏足夠的瞭解。他們憑着自己的社會閲歷和敏鋭的觀察力，通過接觸甚至僅僅是旁觀，就會對新人形成先入為主的“第一印象”。
小Z在工作的第一週，他老實得像塊木頭，説話聲音小得連自己都快聽不見了，凡事都向同事請教。別人説這個大學生，本分倒是本分，就是沒什麼闖勁。後來自己一想，決定要改變一下。第二個星期，就放開了。除了認真完成工作外，説話做事開始風風火火起來。大家對他看法改變了。
臨桌的電話鈴響了，該不該接?答案通常是肯定的。主動地接聽電話，詢問對方有什麼事，要不要轉告或回電話等，這也是一個新員工進入公司後與老同事溝通的一條很好的途徑，也是一種團隊合作意識。
處好同事關係挺重要，可以幫同事們多做點事，如打掃衞生、整理報紙文件、接聽電話等，別小看這些努力，它們會幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的幫助和認同。
只要有人羣的地方，總有一些人喜歡説長道短，評論是非，因為各人品行不一。剛到公司的新人，不可能瞭解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，這個時候最好保持沉默，既不參與議論，更不要散佈傳言，捲入是非漩渦。
初入職場的困惑6、跳槽
一名文科碩士生在省重點中學任教，日子不算“暴富”，也起碼是衣食無憂。可當他見到原來的同學一個個趾高氣昂地出入高級寫字樓，開着私家車四處風光時，就覺得不爽，於是在剛任教一個學期後就策劃着跳槽。
他參加各大招聘會，終於在一家公司找了個助理的工作。但等到去了公司之後，他才發現除了自己有個好看的名片之外，不僅工作累，收入比原來還要少。於是，他又準備辭職考博。
“幹一行專一行”，既然選擇了這個職業，就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然後跳槽，這是很不負責任的行為。
儘管一開始企業的待遇確實不很豐厚，但是隻要用心做，實際上還是有很多機會的。等到自己掌握了足夠的技能，具備足夠的經驗時，就不愁拿不到高薪。
因為工作不開心而辭職也是站不住腳的，因為下一份工作你也會有不開心的。辦公室關係不好處理就跳槽也不能成為理由，因為在下一個崗位還得去處理和同事的關係。辭職的惟一理由應該是你找到了一份更好的工作!
新人初入職場的6大困惑2
一、薪資太低
剛出校門，沒有工作經驗，一般企業開出的薪資都不會太高，職場新人們常抱怨自己每天去辦公室最早，走得最晚，做得比其他同事都多，可每個月工資交完房租除去吃喝就所剩無幾了。
二、工作壓力太大
在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。
三、個人發展空間小
很多應屆生在找工作時是先找個公司上班，解決吃住等燃眉之急的問題。到公司上班後又會覺得公司規模或所在崗位不符合自己的期望，覺得幾乎沒有發展空間可言。
四、職場人際關係複雜
一些公司複雜的職場人際關係往往讓在學校過慣了簡單集體生活的大學生們無所適從。表面上大家和和氣氣，私底下鬥得你死我活，弄得人神經緊張。
五、企業文化無法融合
不同的公司有不同的`企業文化，怎樣將個性與企業文化的共性融合也是一個讓職場新人心煩的.問題。
初入職場每個人都會有各自的不適應，但職場新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經得起考驗的心裏準備。入職前做好準確的職業定位，入職後注重提升自己的能力，職場菜鳥也能很快華麗轉身。
