適合職場新人的工作技巧

少高談闊論，多觀察、少提建議，多做事等等。

適合職場新人的工作技巧1

一、少高談闊論，多觀察。新環境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當然，少説話不意味要成為啞巴，該説的還得説，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節上的.弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得讚許，但這些弊端的存在是否有別的什麼原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急於表現自己。

即便確有不合理之處，也不能剛來不到一週就指點江山，適合職場新人的工作技巧要記得在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

三、少談理論，多點腳踏實地。適合職場新人的工作技巧有一點要記住對理論知識掌握比較好的畢業生，尤其是碩士和博士而言，更容易得理論綜合徵。

理論往往看起來很美好，但適合職場新人的工作技巧和實際之間從來都隔着一條鴻溝，否則也不會有那麼多先賢先哲反覆叮囑我們要理論聯繫實際。只是對於不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學職場禮儀。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領導，他可能是學長或學姐，也可能是親戚朋友，但適合職場新人的工作技巧切記在工作場合不要表現得過於親暱、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應多學習同事相處之道，沒有人能在幾天內就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

適合職場新人的工作技巧2

職場兵法 新人別栽進“表現陷阱”

新人總是樂忠於積極表現

幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時，都有難以言喻的興奮：那是混合着知遇之感和自信之願的一種情緒，尤其是那些進入知名企業的年輕單身人，在打電話回去向父母報喜時，父母總會諄諄告誡説，你是新人，最忌疏懶;有什麼額外的工作，人人可推託的，你不要推託，不僅不要推託，還要多做份外之事，人積極一點總沒的

啊，這番話對初出茅廬的你來説，不啻有醍醐貫頂之感，從此你自願承擔了辦公室裏眾多的分外之事，你忙得像一隻上足了發條的鬧鐘，你覺得自己如此用心賣力，該是離成功越來越近了吧。如果不是那次在公司餐廳裏偶然旁聽到同事的議論，你還以為自己在事業這條盤山路上已經遙遙領先

積極賣力卻被認為作秀

然而，關於你的賣力和積極，別人似乎並不領情，非但不領情，好像還藉此懷疑你的才幹和人品，總的來説，他們認為你是一個很懂得作秀、太有虛榮心的人。

聽到這些議論你感覺到一絲無言的落寞和傷感嗎?你會想，我如何將我的真心解剖給眾人看?難道真是積極反被積極誤嗎?

表現積極的陷阱之一：樂於受人指派

你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。

超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的謙虛、肯幹，即便發展到最後，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。還有一點就是，藝術地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應更省事，也能掙得一個好人緣。

這樣的好人緣不能要

問題是，你掙得的這個好人緣，對你的事業發展有沒有用?在你心甘情願地陷入大量事務性工作以後，同事對你的印象竟是：他樂於做這些事，説明他身上有一種‘保姆情結’，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創見和個性的。

你是不是很冤枉?為了滿足他們的需求，你花費了那麼多時間和精力，卻被説成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人，只能在別人的計劃中以謙卑的姿態分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。

當主角而不是永遠的配角

事實上這是很自然的一種質變;當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，並一再強調自己的分身乏術時，別人感激你;而當你以矚目的關鍵一條是，不要過早地擁有配角意識。主角們可以做一些事務性工作，但這是有代價的，需要同事也幫他做一些瑣事來償還，主角不會以做事務性瑣事為樂。

擺脱被脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確立主角意識，不要一上來就以配角自居;二是可以平和的'態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出於善心，也是出於責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經常隨意接受他們的指派。

表面積極的陷阱之二：沉迷加班慣性

你每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮，其實不然。

沒有很強的限時任務壓力，你也習慣每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。雙休日公司餐廳不開張，你寧可買碗仔面吃，併為自己與電腦留守歲月的執着生出一絲悲壯感。

那一日你剛剛泡好碗仔面，恰逢公司老總下來巡查，讓他打撈到你勤勤懇懇的背景，令你好一陣猜測與興奮：你這一茬新人中，最有晉升希望的人，是你吧!

主管眼中能張能弛的員工才好

然而你忘了去看週一上班時，部門主任和同事嗅見辦公室裏一股子瀰漫不去的碗仔面氣息時，他們含意複雜的表情。中層主管Heien説，我也是從新人走過來的，他們在3個月內把辦公室當家，我覺得蠻正常;

但若一年以後他們還是賴在辦公室裏，待到末班車開來才依依不捨地離去，我會覺得他們的生活太封閉，會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。Heien總結説，有張有弛才會保有興趣，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室裏。

更有比Heien嚴厲的主管，會毫不客氣地指出，如果不是在趕貨階段，一個人不能在每週40小時內完成工作，要靠加班來完成，只能説明他效率低下。

還有，不少單身員工雙休日也在辦公室裏泡電腦泡長話，乾的卻不是本公司的活。要是給上司留下後一種印象可就糟了：利用公司的資源來滿足你的私慾，這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。

加什麼班趕快回家吧!

所以啊，雙休日為何不打一局網球或回家吃老媽的拿手好菜呢?為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓裏，那裏的地毯上，果真有什麼遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那裏的分分秒秒?

適合職場新人的工作技巧3

如今，一些工作單位的職場新人在畢業一兩年後仍未從心理上真正“畢業”，他們懷念大學時代的美好生活，認為自己懷才不遇，對職業前景焦躁不安……專家指出，面對從學生到“社會人”的角色轉換，職場新人應積極調整心態，擺脱“厭班症”。

初涉職場意氣風發

“一想起要上班，我心裏就厭煩得不得了，什麼時候才能擺脱上班的苦惱啊?”春節剛過，年僅25歲的娟子就產生了“厭班症”，而幾個月前她剛剛開始參加工作。

去年8月，畢業於某名牌大學的娟子剛走出校門就找了一份工作，在一家大型國企做辦公室文員，而這份工作在娟子看來難度並不是很大，就是每天接收、發送一些文件，偶爾參加一些單位的活動。

起初，滿腔熱情的她還幾次就提高工作效率以及優化工作程序方面，向領導提出了自己的一些看法，可大都沒有了下文，同時她隱約感到同事對她開始持有一種看法，這讓她十分困惑。

單調少薪無法適應

慢慢地娟子開始適應這裏的工作方式，不再過多地説什麼，按部就班地幹着自己的`活，這份在別人看來輕鬆的工作，在娟子眼裏卻越發得感到單調和無聊。

如果僅是工作的無聊，娟子還可以適應，可一個月下來，僅1000多元的薪水簡直是無法忍受，“尤其同學聚會的時候，總要‘曬曬工資’，同學裏我是最少的，要知道，上學時我的成績一直是班裏的前幾名啊!”

厭倦上班幾欲跳槽

有幾次娟子都萌發出“跳槽”的想法，可遭到了家裏人的一致反對。母親總是説自己好高騖遠，“這份在別人眼裏想找都找不到的工作，可千萬不要隨便放棄。”

工作的單調，同事的不理解，再加上微薄的薪水，這讓娟子怎麼也提不起工作熱情，“反正怎麼幹也是幹，也沒人説什麼，不如隨波逐流地混吧，可今後還會是這種日子嗎?”想起這些，娟子就感到迷茫和無助。