職場女性獲取好人緣的小技巧

職場女性獲取好人緣的小技巧，如果人際關係過分惡劣，或人際技巧被過分強調的企業也不會有好的發展，下面詳細分享職場女性獲取好人緣的小技巧。

職場女性獲取好人緣的小技巧1

１、分享可以説的小祕密　都説私事不能告訴同事，孫琳卻不這麼認為。有些私事不能説，但有些私事在工作之餘順便聊聊，可以讓大家增進了解，加深感情啊。什麼都保密，這怎麼能算同事呢？無話不説，通常表明感情之深；有話不説，自然表明人際距離的疏遠。

你主動跟別人説些私事，別人也會向你説，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不説，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？要知道，信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。

２、分享辦公室外的　有沒有在８小時以外跟你的同事打過電話？逛過街？吃過飯？如果一次也沒有的話，小心你的同事已經把你當作了一個不合羣、性格孤僻的人了。每個月，孫琳都會跟同事們一起吃個飯，ＨＡＰＰＹ一下。在分享輕鬆時光的同時，心情也會舒暢很多。和大家一起瘋，可以在不經意間讓同事們接受和喜歡自己的另一面，大家的感情也就會不知不覺融洽起來了。

３、分享同事間相互的幫助　有人怕給同事帶來麻煩，所以什麼事情都不找同事幫忙。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。有時候如果你不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任她。

孫琳的好人緣的另一重要祕訣，就是要求別人的幫助，也儘可能地幫助別人。要知道，良好的人際關係是以互相幫助為前提的。當然嘍，求助也要講究分寸，千萬不要提出讓別人覺得為難的要求哦。

４、分享同事的`小吃　分享小吃也能增進同事間的感情？沒錯！同事帶水果、瓜子等零食類小吃到辦公室，中午休息的時候請大夥吃，你可千萬不要以難為情為由一概拒絕。有時，同事有什麼高興事，買點東西請客，也很正常。

對此，你應該積極參與，千萬不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，表現出一副不稀罕的神態。時間一長，人家當然有理由説你清高和傲慢，覺得你難以相處，相反，偶爾分享同事的小吃，大家會處得更親密，更要好的！　可以和同事分享的方面還有很多！試試吧，小處着手，笑臉迎人，很快你就能和孫琳一樣，成為辦公室裏最受歡迎的人哦。

職場女性獲取好人緣的小技巧2

職場女孩如何修人緣

社會是大羣體，在這個大羣體中，個體不是孤立存在的，而是藉助一定的方式與別人交往。人際交往的最基本功能在於傳遞信息、交流感情，並逐漸形成較和諧的社會關係。就個體而言，人格的交往、溝通是人格發展成熟的重要途徑和手段。人格發展成熟則意味着個體在特定的社會、文化環境中形成適應該社會、文化環境的人格，掌握該社會公認的行為方式。

影響人際交往和人際關係的因素 一般來説，影響人際交往和人際關係的因素有下面幾方面：

（1）文化背景。主要包括交往的語言、語意差異，交往態度差異，以及接受教育程度、文化素質和文明水平差異等。這些因素均可造成交往障礙。語言不通的異國移民無法一下子在新環境中廣交朋友，便是這方面顯而易見的例子。

（2）社會背景。主要包括社會地位、社會角色、個人身份以及年齡、性別等方面。當年魯迅先生指出，美國的石油大王何曾知道中國拾煤渣老太婆的辛酸，賈府的焦大絕不會愛上林妹妹。由此可見，懸殊的社會差異，必然影響人際間的交往。

（3）思想觀念。主要包括雙方在認知、情緒、行為方式以及個性特徵等。具體來説，雙方的思維定勢、觀點觀念、情緒狀態、氣質、性格、興趣、價值觀、品行、能力以及看問題的角度等，均能影響彼此交往的深度和層次。有關人際吸引的研究表明，交往雙方在空間上的接近性、在個性特徵和態度等方面的.相似性、在需要和期望等方面的互補性以及出眾的能力和儀表等因素，都可增進彼此的吸引力。

受人歡迎的個性特徵 別人樂於接受並與之交往的人，心理學上稱為人緣兒。據國外研究表明，受人歡迎的人一般具有如下特徵，尊重別人的隱私，不過分謙虛，犯錯誤時勇於承認及坦誠道歉，不為自己的不當行為找藉口，不過分討好別人，珍惜自己和別人的時間。

不受人歡迎的個性特徵 阻礙人際吸引的個性特徵主要有，以自我為中心，過於功利，過於依賴，以及妒忌心強、自卑、偏激、退縮、內向不合羣、充滿敵意等。

人際交往和溝通的技巧與藝術人際交往不僅僅是一門學問，而且是一種藝術，只有將科學性和藝術性結合起來，才能提高交往的效果，才能改善人際關係。這學問包括人際交往所必須遵循的規範、禮儀、風俗、習慣，還包括溝通的技巧及談話藝術等等，例如，人際稱呼要適當，登門拜訪要有禮貌，喜慶節日要致意，談話態度要誠懇，玩笑和幽默要掌握分寸等。此外，良好的交往態度和心理準備也是非常重要的。

職場女性獲取好人緣的小技巧3

四個方法讓你職場擁有好人緣

讀者郝小姐來信：我是在一家醫藥公司從事銷售工作，最近在工作和人事方面遇到了一些不愉快，我自己是個性格比較急躁的人，平時在和同事講話時語氣總是很急，有時難免讓同事不滿。另外，我平時比較粗心，所以很多時候就容易落下話柄，其實我並沒有任何的壞心眼，我也很着急自己的脾氣。請問，我在和同事相處的時候，要如何剋制自己的急躁呢?

專家解答：同事之間的關係處理不好，有時候會影響工作。一個人在職業上的發展和取得的成績，有賴於人際關係的積累與和諧，職業人格的建立有幾個要素，我給你以下的.建議，不妨試試：

1.後退法。即讓自己在發表態度、觀點前先剋制自己，然後考慮周全後再發表，或者索性就不發表意見。

2.忘卻法。讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動的因素，只看事情本質，就事論事。

3.三問法。我現在是衝動狀態嗎?會造成惡劣影響嗎?後果是怎樣?

4.暗示法。氣質決定命運，建立良好積極的氣質首先取決於我們能否建立目標中的氣質。

個人在職業發展過程中，很多情況取決於我們的人際關係的和諧和手段，但也不要走入誤區，如果人際關係過分惡劣，或人際技巧被過分強調的企業也不會有好的發展。