職場説話口才技巧

不説是非，不要隨便臆測，多反思自己的語言等等。

職場説話口才技巧1

1. 不説是非

有些人真的很喜歡説是非。在工作場所中，經常聽到有人在背後説公司或其他同事的壞話。哪裏有人，哪裏就有是非，這是不可避免的事情。

因此，在職場中我們應該管好自己的嘴，不要隨意地説他人的是非，然後捲入這些爭端。這是一種保護自己而不冒犯任何人的方法，重要的是，每個人都喜歡與安靜的同事一起工作。

2. 反覆校準，確保信息精準傳達

在工作中，信息是否準確傳達與工作效率有關。説話的人不僅要講清楚，而且還要問對方是否能聽清楚。

同時，傾聽者不僅要仔細傾聽，還必須確保他所聽的內容與説話者的意思一致。這道程序不能省，也不要擔心對方嫌你麻煩。

3. 不要隨便臆測

在職場上，當談到某些事情時，在自己知道真相之前，就不應該過早地進行猜測或判斷。這是初入職場者容易犯的一個通病。

當你檢查某樣東西時，不要想當然。只要你心裏有疑問，就應該反覆檢查，或者向上司提出疑問。

下屬的工作是幫助上級做出最好的決策，要做到不誤導上級，就算沒有惡意，也要小心。

4. 多反思自己的語言

在有空時，可以多回顧一下你與同事説的話，以瞭解自己説的話，有什麼地方説得不對，下次該如何避免同樣的話題?有哪些話是沒必要説的，下次怎麼説才能讓語言更加簡潔?這位同事對哪些話題更感興趣呢?

簡而言之，這些方法可以非常有效地幫助你形成對自己的整體看法。同時還要注意言多必失，在職場中某些話如果不是非説不可，最好還是不要説了。

跟上級領導怎麼説話

一、主動打招呼

對於領導來説，職員的主動性是很重要的。人人都喜歡一個主動性高的人，能在工作中發揮出重要的作用。比如遇到不能解決的.問題時，主動跟上級領導進行交流，可以在短時間裏得到解決，還會讓人有一個不錯的印象。

把握好主動的尺度，不要越界的説一些跟工作無關的事情，才是一個聰明人的做法。比如早上看到上級領導的時候，可以主動打聲招呼，問候一兩句就可以了，不需要誇誇其談，這樣就讓結果適得其反。

二、認真聆聽

在領導講話的過程中，要表現出認真聆聽的態度，而不是顯得毫無興趣。臉上細微的表情變化，其實領導是能夠察覺出來的。

所以，儘可能在聆聽的時候多加集中精力，還可以對領導的一些話流露出認同的態度。

三、插話時機

插話是非常講究方法的。如果領導在講話過程中特別的興奮，然後會持續不斷的發表自己的感慨。這時候我們就要做好傾聽者的角色，而不是強行的插話進去打斷他。

總是毫不留情插話的人，給人都是不好的印象，甚至會覺得你根本不把他放在眼裏。找準時機，做出反應，才是非常明智的選擇。

四、措辭委婉

面對領導的時候，脾氣再暴躁的人也要懂得控制自己，讓自己擁有一個温和的態度。説話的時候才顯得自己的誠懇，太沖動的語言總是容易引起別人的反感。

跟領導在工作上出現了不同看法時，領導的做法顯然是錯誤的，也沒必要當面毫無保留的説出來。應該找一個機會，單獨委婉的表示，他自然也就能明白其中的道理，也不會下不來台階。

掌握好這些技巧，讓自己不會得罪人的同時，也能跟領導愉快的相處。

職場説話口才技巧2

一、説話不要太直接

雖然大家總是説喜歡直接坦誠的人，但其實心裏喜歡的都是説話有分寸的人。一個大大咧咧的人在説話的時候，總是脱口而出，不會想到對方會有什麼反應，只是一味地表達自己的意願。

然而有時候卻説得太過直接，會讓人難以接受。反之一個説話有分寸的人，他會想用什麼樣的説話方式，既能夠表達意思，又能夠讓對方欣然接受。

説話要講究方法，不要把直接當成優點，關心別人的同時又刺痛人家，讓人很難接受你的好心。委婉一點並不是讓你變得虛偽，而是讓你的關心能夠更好地傳達出去。

二、有同理心，懂得換位思考

郭德綱在一次採訪中説過：“不明任何情況就叫你一定要大度的人，這種人你得離他遠一點。”職場上有的人，説話的時候總是站在不腰疼，説着大義凜然的話，但其實卻是用別人的痛苦來體現自己的高風亮節。

説話之前先搞清楚情況，懂得站在對方的角度去想想究竟怎麼樣才能開導他和幫助他，思考怎樣説他才更容易接受，否則就不要輕易開口，以免火上澆油。

三、心平氣和，説話不要帶情緒

有的.人總喜歡把情緒當作自己的個性，工作中受了氣，同事好心關心他的時候，他卻對人家沒好氣。職場上情緒化是大忌，一個連自己情緒都控制不住的人，只會被人討厭。

在職場，大家同在一起工作都是平等的，沒有誰應該讓着你承受你的壞脾氣，所以即使心中有多少氣也不要衝着同事撒。

有情緒是正常的，能控制好自己的情緒卻是一種能力的體現。所以在職場上，任何時候跟別人説話都要心平氣和，不要夾帶情緒。

無論是為了在工作中更好地跟老闆，同事打交道，還是為了在生活中能夠更好地和朋友玩耍，這三招説話技巧一定對你有所幫助。