職場新人必知的職場禮儀

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瞭解、遵守企業文化、快速熟悉每位同事、找準自己的角色等等。

職場新人必知的職場禮儀1

瞭解、遵守企業文化

每家公司都有林林總總成文或不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓――企業文化。想迅速融入環境，在公司裏如魚得水，就要熟記這些制度、規則，並嚴格遵守，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話等等。

快速熟悉每位同事

忽然進入一個完全陌生的環境，應該花上一番工夫，儘快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司裏的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，他們就會對你進行點撥。

不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

找準自己的角色

初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中肯定會遇到很多困難。要敦促自己迅速進入角色，可以名正言順地去請教上司和周圍的同事，但這並不意味着事無鉅細都去詢問，凡事謹小慎微就顯得缺乏進取精神，缺乏朝氣，會令人覺得你是個優柔寡斷的人，不能委以重任。

應做到既富有個性，又能按有關章程來做。儘快弄清並熟悉自己的職責範圍，並留心盡力做好本職範圍之內的事情。此外，在完成上司安排的工作過程中也應及時指出問題，服從而不盲從。敢於堅持原則，説出自己獨到見解的員工，往往容易得到上司的另眼相待。

工作態度樂觀

由於不熟悉工作環境，別人在井然有序地工作而自己卻無從下手是經常的事。對此，千萬不要氣餒或悶悶不樂，更不要滿腹牢騷。實際上，上司和周圍的.同事也在觀察、熟悉、瞭解你。

因此，一方面，要沉住氣，從小事做起，樂於做一些力所能及的瑣碎雜事，比如：為複印機加紙，給飲水機加水，用抹布順手擦擦髒的地方等，做這些雞毛蒜皮的小事並非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另一方面，要虛心請教別人，以便儘快上手工作。

虛心請教

進入陌生的工作環境，肯定會有很多不懂的事情，這個時候就要虛心請教，問問題前先多觀察身邊的現象，多動腦子。在請教別人時，應當帶着謙虛的態度。因為你在詢問問題的同時也是在和同事溝通，增進情誼，這是一個交流的過程，而不是一個單純的獲取答案的過程。

此外，向領導和老同事請教工作，體現了對他們的尊重。要知道，很多人都有“好為人師”的情結，他們在獲得心理滿足的同時，不僅不會小瞧你，反而會因為受到尊重增加對你的好感，拉近了彼此的心理距離，有助於建立良好的人際關係。

當然，在向別人求教的同時，自己也應該努力鑽研業務，提高獨立工作能力。

職場禮儀之説話技巧

1、你和對方在交談進行中，説話目的在於使人全部明瞭，別人聽不清，就不懂，就是浪費。説話時聲音要清楚，快慢要合度。説一句，人家就聽懂一句。良好的談話，應該是用大方、熟練的語句，而且有豐富的字彙，可以應付説話的需要，使內容多彩多姿，扣人心絃。

2、説話有節奏，快慢合適，抑揚頓挫是獲得聽眾的唯一祕訣。不可忘記在應快時要快，應高時要高，應慢時要慢。因為我們談話的目的是説明一些事情，使人發生興趣。所以要清晰，要明示。

3、在火車裏，在飛機裏，或者是在別人放爆竹的時候，提高聲音説話是不得已的，但是平時就不必要也不能太大聲了。如果在公共場所，便會令你的.同伴感到難堪。

4、每説一事，要創造一個新名詞，把一個名詞在同一時期中重複來用，是會令人生厭的。一個名詞不可同時用來形容各種對象。和你所説的意義毫不配合的口頭禪，還是極力避免吧。

5、知道怎樣去運用聲音、語調和姿態等，還是不夠的，説話的方法是將字眼變成聲音，説話要越簡潔越好，字眼不可多用，話未説出時，應先在腦裏打好了一個自己所想表達的意思的極簡單的輪廓，然後根據這輪廓敍述出來。

6、太深奧的名詞不可多用，除非你是和一位學者討論一個學術上的問題，否則，滿口深奧名詞，即使用的恰當，也是不太好的，隨便濫用學術上的名詞，聽不懂的人根本不知道你説什麼，且會以為你有意在他面前炫耀你的才學;聽得懂的人則覺得近乎淺薄。

7、俏皮而不高雅的粗語俚言，人們初聽時覺得新鮮有趣，偶爾學着説説，積久便成習慣，結果是隨口而出。那些話試想在社交場上，給人聽見了，會發生怎樣的反感呢?一句不當的話是會立刻降低你的地位的。

初入職場的困惑1.角色

學校裏大家讀一個班，學同一個專業，只有“個性”才會讓你與眾不同。有個性是老師同學對你的較高評價，所以在學校多強調的是“個性”，學校也鼓勵學生的個性發展，沒有個性意味着平庸。

初入職場的困惑2.定位

小W畢業去了一家小型貿易公司，公司準備新設外貿部門，希望小W和幾個外語較好的員工去實施。但是幾個人都是新手，公司內一時沒有資深外貿業務員，幾個人呆了兩個月沒有什麼進展，問題是天天去上班幾個人對所做的事都不是非常明確，小W在苦思良策。

初入職場的困惑3.做事

職場新人在經歷了工作開始的一段新鮮勁後，很容易對自己每天重複的工作感到厭煩，認為手頭的工作缺乏挑戰，沒有智能性，從而懷疑自己是否找錯了單位。

初入職場的`困惑4.表現

小F剛畢業就進了一家中型公司，專業對口，收入還過得去，作為技術人員的他也頗受重視。老闆相當不錯，對年輕人比較寬容，於是小F就將自己對公司制度的一些看法直截了當地向老闆提出。

初入職場的困惑5.同事

畢業生新到一個單位，往往是同事關注的焦點，因為其他人對新同事缺乏足夠的瞭解。他們憑着自己的社會閲歷和敏鋭的觀察力，通過接觸甚至僅僅是旁觀，就會對新人形成先入為主的“第一印象”。

初入職場的困惑6.跳槽

一名文科碩士生在省重點中學任教，日子不算“暴富”，也起碼是衣食無憂。可當他見到原來的同學一個個趾高氣昂地出入高級寫字樓，開着私家車四處風光時，就覺得不爽，於是在剛任教一個學期後就策劃着跳槽。

他參加各大招聘會，終於在一家公司找了個助理的工作。但等到去了公司之後，他才發現除了自己有個好看的名片之外，不僅工作累，收入比原來還要少。於是，他又準備辭職考博。